小時工，是指由小時工公司與小時工勞動者訂立勞動合同，小時工公司根據與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將小時工勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關系中，小時工公司與小時工勞動者是法律上的勞動合同關系；小時工公司與實際用工單位之間是民事關系，雙方通過簽訂小時工協(xié)議明確雙方權利與義務；實際用工單位與小時工勞動者之間是勞務用工關系，小時工勞動者直接向實際用工單位提供勞務，實際用工單位對小時工勞動者直接工作安排和指揮監(jiān)督。對于小時工派遣該如何理解呢?上午小時工外包
用工單位與小時工單位簽訂小時工協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關內容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂勞務合同時，需注意以下問題：①明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明。②明確小時工期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與小時工單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數個短期小時工協(xié)議?！睂Υ?，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避違法規(guī)定小時工用工期限帶來的風險。③明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。小時工作為一種三方關系，企業(yè)作為用工單位與小時工單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責任?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“小時工單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，小時工單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！庇捎谛r工協(xié)議的雙方當事人為用工單位與小時工單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與小時工單位發(fā)生效力。上午小時工外包小時工派遣有簡化管理程序，減少勞動爭議，規(guī)范用工行為的優(yōu)勢。
為什么小時工會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對小時工的優(yōu)勢一探究竟。一、小時工如何理解?小時工，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據工作實際需要，向小時工公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。二、小時工有何優(yōu)勢?(一)它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。。
充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、小時工不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;3、實行小時工可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。4、是合法避稅的一種手段。5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減。6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。自主靈活用工，規(guī)范用工的行為是小時工派遣的優(yōu)勢。
小時工是一種新型勞動關系，有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么小時工會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對小時工的優(yōu)勢一探究竟。一、小時工如何理解?小時工，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據工作實際需要，向小時工公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。小時工派遣在加速就業(yè)體制轉換、平衡勞動力供求關系中揮著重要的作用。上午小時工外包
派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查。上午小時工外包
《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與小時工單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數個短期小時工協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避違法規(guī)定小時工用工期限帶來的風險。③明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。小時工作為一種三方關系，企業(yè)作為用工單位與小時工單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責任?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“小時工單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，小時工單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！毙r工協(xié)議的雙方當事人為用工單位與小時工單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與小時工單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權益在被派遣崗位上受損，則用工單位與小時工單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與小時工單位再按原先約定承擔各自的責任。上午小時工外包
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