中國家居服產(chǎn)品不但行銷全國各地，還遠銷北美、歐洲、中東、東南亞等30多個國家和地區(qū)。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國專業(yè)及兼業(yè)生產(chǎn)家居服的企業(yè)數(shù)量超過了千家，并形成了初步的“產(chǎn)業(yè)集群”。目前中國家居服年銷售額增長率超過30%，成為了服裝行業(yè)中增長很快的品種，越來越多的國內(nèi)外有名品牌，看到其廣闊的發(fā)展前景紛紛投入到行業(yè)中來。隨著中國家居服產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，與其配套的織布、印花、染整、花邊等面輔料產(chǎn)業(yè)也興旺發(fā)展，市場分工細，專業(yè)化程度高，為家居服企業(yè)的發(fā)展壯大提供了極其重要的保證。同時與家居服產(chǎn)業(yè)相關(guān)的研發(fā)、信息、策劃、廣告、會展、物流等產(chǎn)業(yè)服務(wù)也很完善，有力地支撐著整個家居服產(chǎn)業(yè)體系的健康發(fā)展。家居服的本身屬性，其介于正裝和內(nèi)衣之間的魅力，非常適合未來人的休閑生活方式。浙江家居服定制公司
其實家居服是我們在家穿著，但是并不意味著隨意，尤其到了年底的季節(jié)，難免會有客人來，或者是臨時要套一件衣服出去，便利店買個東西。因此家居服也變得非常的重要，看上去不需要特別的時尚，可是至少也不會讓我們的造型變得很邋遢。在冬季南方的許多地方是沒有供暖的，空調(diào)的作用也不大，這個時候厚厚的家居服便顯示了它的作用。真正在家里穿的家居服，是讓你穿著既舒適看上去又沒有那么隨意和邋遢，在保證一定時尚度的同時還有保暖的效果。厚厚的家居服很好打理，冬天天氣太冷了，厚厚的家居服洗一次不容易，純棉的面料直接扔到洗衣機里。平谷區(qū)家居服批發(fā)公司現(xiàn)在的家居服早已擺脫了純粹睡衣的概念，涵蓋的范圍更廣。
家居服要怎么發(fā)展？應(yīng)該要注意下面幾個方向：產(chǎn)品風(fēng)格上個性化：迎合未來消費人群對生活的追求，特別是95、00后這些，天馬行空的思想，花樣百出的習(xí)慣，但是他們對自己的品質(zhì)生活有獨有的構(gòu)想和向往，做小眾而不求大而全的。民俗化：為特定的民族人群或以特定的民俗為產(chǎn)品開發(fā)方向，小而美不是不可以，定量生產(chǎn)還能有效合理控制庫存。大眾化：這里所說的大眾化是按照人群結(jié)構(gòu)來做，現(xiàn)在的家居服走不到農(nóng)村，只能在城市晃悠。城市的家居服還沒有脫離睡衣的范疇，走不出大門何來大眾化，還遠不如休閑裝和運動內(nèi)衣的輻射范圍大。
家居服越來越時裝化，它再也不是爬上床前匆忙換上的寬大T-shirt了，而是和外衣一樣漂亮可人，尤其在外忙碌了之后，舒適自在的家居服能讓緊繃的身體瞬間松弛下來，無外乎有人說，回家如果不換家居服，感覺就像沒有到家一樣。性感的家居服不緊緊穿給另一半看，同事也能愉悅自己的心情，尤其是經(jīng)典的絲質(zhì)款式質(zhì)感光澤細膩，猶如身體第二層肌膚，其涼爽的質(zhì)感適合秋天，若是想要進一步提升性感指數(shù)，花邊 蕾絲 刺繡 褶皺等元素必不可少，特別是蕾絲，著號稱是世界上性感的物料，是點綴女人魅力的絕好武器。很多人將家居服等同于睡衣，事實上睡衣只是家居服系列里的一個分支。
根據(jù)不同的穿著場合，家居服分為晨間裝，廚藝服，園藝服，親子服等，各種不同場合的家居服也有各自的特點。24小時，每個時間、不同場合都有讓人心儀的家居扮相。比如早上起床，之計在于晨，一些更透氣順滑的色彩豐富的家居服會讓剛起床還慵懶不堪的人更容易感受到清晨的氣息，。到了下午，想去逛逛街，色彩鮮艷的家居服，能讓你穿出明星范兒。到了晚上可以選用多彩的家居服，讓你性感百倍。如果是一家三口,出門穿著家居服，整個一城市風(fēng)景，回頭率是百分之三百，而這種回頭的眼神是羨慕加嫉妒。根據(jù)自己喜歡的風(fēng)格挑選，根據(jù)不同的場合挑選，家居服還是大有學(xué)問的。女人們也許衣柜里時裝堆積如山，但她們還想擁有流行款式和顏色的家居服。貴州家居服廠家報價
家居服手感柔軟平滑、彈性好、穿著舒適、體貼合身。浙江家居服定制公司
家居服企業(yè)要做到管理制度創(chuàng)新，也就是說要把企業(yè)的游戲規(guī)則定好，按制度辦事，“依法治企”，避免甚至杜絕老板個人的“人為治企”，根據(jù)各個部門、崗位的特點設(shè)計相應(yīng)的行之有效的監(jiān)督考核機制，明確權(quán)責(zé)利，做到獎賞懲罰有“法”可依，避免個人化、情緒化的處理；特別是在引進職業(yè)經(jīng)理人方面，要設(shè)計一套可行的選聘、考核、升遷、解聘的制度，不因老板個人喜好而堵住有用人才的進入，也不因老板個人的好惡而使人無發(fā)揮的平臺，更不因老板的個人情緒而加大人才的不正常的流失；?用創(chuàng)新的思維挖掘、培育品牌的優(yōu)勢，圍繞品牌哲學(xué)、美學(xué)建設(shè)、視覺系統(tǒng)、傳播規(guī)劃、終端布局、服務(wù)體系等等方面進行有系統(tǒng)的建設(shè)。浙江家居服定制公司
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