福建家居服定制廠家

來源: 發(fā)布時間:2020-02-21

中國家居服產(chǎn)品不但行銷全國各地,還遠銷北美、歐洲、中東、東南亞等30多個國家和地區(qū)。據(jù)不完全統(tǒng)計,全國專業(yè)及兼業(yè)生產(chǎn)家居服的企業(yè)數(shù)量超過了千家,并形成了初步的“產(chǎn)業(yè)集群”。目前中國家居服年銷售額增長率超過30%,成為了服裝行業(yè)中增長很快的品種,越來越多的國內(nèi)外有名品牌,看到其廣闊的發(fā)展前景紛紛投入到行業(yè)中來。隨著中國家居服產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,與其配套的織布、印花、染整、花邊等面輔料產(chǎn)業(yè)也興旺發(fā)展,市場分工細,專業(yè)化程度高,為家居服企業(yè)的發(fā)展壯大提供了極其重要的保證。同時與家居服產(chǎn)業(yè)相關的研發(fā)、信息、策劃、廣告、會展、物流等產(chǎn)業(yè)服務也很完善,有力地支撐著整個家居服產(chǎn)業(yè)體系的健康發(fā)展。日常生活中疾病的防范措施更加需要家居服,這不僅體現(xiàn)了對自己健康的重視,更反映著對家人的關愛。福建家居服定制廠家

其實家居服是我們在家穿著,但是并不意味著隨意,尤其到了年底的季節(jié),難免會有客人來,或者是臨時要套一件衣服出去,便利店買個東西。因此家居服也變得非常的重要,看上去不需要特別的時尚,可是至少也不會讓我們的造型變得很邋遢。在冬季南方的許多地方是沒有供暖的,空調(diào)的作用也不大,這個時候厚厚的家居服便顯示了它的作用。真正在家里穿的家居服,是讓你穿著既舒適看上去又沒有那么隨意和邋遢,在保證一定時尚度的同時還有保暖的效果。厚厚的家居服很好打理,冬天天氣太冷了,厚厚的家居服洗一次不容易,純棉的面料直接扔到洗衣機里。寶山區(qū)家居服可以定制嗎家居服手感柔軟平滑、彈性好、穿著舒適、體貼合身。

對于大部分人來說,家居服經(jīng)典的款式莫過于上下分開的套裝,很多時候上衣還設計了兩個口袋,方便你裝些小玩意兒,比睡裙貼心多了,家里人比較多的話穿這種兩件套就更為方便嗎,爬上爬下都不怕,而且它既適合女孩子也適合男人,可以買全家套裝或者情侶裝與家人共同分享。質(zhì)地方面當然要選擇純棉的,因為面料吸濕性強,可以很好地吸收皮膚上的汗液減少對皮膚的刺激,面料不同于人造纖維,不會發(fā)生過敏和瘙癢等現(xiàn)象。選擇家居服是非常私密的事情,顏色只要自己喜歡就行,不過顏色太過鮮艷的家居服會令人興奮緊張,從而影響休息,因此,家居服的顏色以選擇各種粉色為宜,如粉紅,粉綠,粉黃和米黃色等,正好粉色家居服的也影響了秋天外衣的主旋律。

不少家居服的設計師都傾向一種可以穿在小區(qū)里轉悠的家居服,就是不太性感又不像傳統(tǒng)睡衣的小睡裙,一般都突出嬌俏的個性,讓你可以隨意穿著出入超市。想要在這個秋季里顯得更俏麗些,適宜顏色清淡的睡裙,配以繽紛的水果或花朵圖案,感覺十分清爽,要是配上蓬松的長袖子,仿佛就像娃娃一樣可愛,若是童心未泯,很多牌子近兩年都推出了有Q版的卡通圖案的睡裙以供選擇,衣服上的公仔,映襯的你甜美可愛,今年手感細柔的純棉針織面料得到了大量的運用,這種面料既輕薄柔軟,又有一定的彈性,不同面料看起來會有不一樣的感覺,因此在挑選家居服的時候要多多留意家居服的料子。家居服營造舒適家居環(huán)境。

家居服要怎么發(fā)展?應該要注意下面幾個方向:產(chǎn)品風格上個性化:迎合未來消費人群對生活的追求,特別是95、00后這些,天馬行空的思想,花樣百出的習慣,但是他們對自己的品質(zhì)生活有獨有的構想和向往,做小眾而不求大而全的。民俗化:為特定的民族人群或以特定的民俗為產(chǎn)品開發(fā)方向,小而美不是不可以,定量生產(chǎn)還能有效合理控制庫存。大眾化:這里所說的大眾化是按照人群結構來做,現(xiàn)在的家居服走不到農(nóng)村,只能在城市晃悠。城市的家居服還沒有脫離睡衣的范疇,走不出大門何來大眾化,還遠不如休閑裝和運動內(nèi)衣的輻射范圍大。家居服是由睡衣演變而來的,卻是青出于藍而勝于藍。房山區(qū)家居服售價

現(xiàn)在的家居服早已擺脫了純粹睡衣的概念,涵蓋的范圍更廣。福建家居服定制廠家

對于家居服這樣一個特定的行業(yè)如何做到行之有效的創(chuàng)新呢??要做到思維模式的創(chuàng)新,也就是企業(yè)的老板要突破小作坊時的家族管理的桎梏,突破固有的思維模式,走出自己的小圈子,要有更為開放和包容的思維,廣納真正有用的人才,為品牌的發(fā)展儲備足夠的人才新鮮血液;當然這種是思維模式的創(chuàng)新不但是管理方面的在企業(yè)的產(chǎn)品設計開發(fā)、市場運營管理、品牌形象建設等等方面都應該有創(chuàng)新的摸索;??要做到管理文化的創(chuàng)新,建立起以市場為導向的開放型、自主型、集約型、人本型的管理模式,真正的以人為本,以人才為本,拋去個人的經(jīng)驗主義和個人英雄主義,用企業(yè)文化感召人、發(fā)揮人、留住人;而不是用僵硬、冰冷的薪資待遇、業(yè)績指標等數(shù)字來獎賞懲罰人;讓企業(yè)文化真正發(fā)揮“用人、育人、留人”的效用,成為企業(yè)、品牌發(fā)展的精神動力源泉。福建家居服定制廠家

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