青浦區(qū)獵頭服務(wù)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)

    “獵頭”進(jìn)入中國(guó)也就是**近十年左右的時(shí)間，隨著中國(guó)的**開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國(guó)將加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中**活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)。越來(lái)越多的企業(yè)，特別是初創(chuàng)型公司，深深地感受到人才的缺乏。青浦區(qū)獵頭服務(wù)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)

    管理學(xué)大師德魯克，在其1993年出版的著作《后資本主義社會(huì)》中說(shuō)：“知識(shí)是******有意義的資源。傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，如土地（自然資源）、勞動(dòng)力和資本，雖然至今仍未消失，但它們已經(jīng)處于次要地位?，F(xiàn)在，只要有了知識(shí)，土地、勞動(dòng)力與資本就會(huì)紛至沓來(lái)?！?**，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到知識(shí)工作者的重要性，并將人才作為企業(yè)的**，招聘不再**是為了獲取勞動(dòng)力，而是在爭(zhēng)奪企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略資源?，F(xiàn)實(shí)中，行業(yè)**者可以通過(guò)強(qiáng)大的雇主品牌和成熟的招聘體系獲取人才，而追趕型企業(yè)往往缺乏以上優(yōu)勢(shì)，因此他們?cè)敢飧冻龈嗟某杀救ビ绊懞臀?*候選人，獵頭作為企業(yè)與人才間的中介，便扮演了不可或缺的角色?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。青浦區(qū)獵頭服務(wù)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)職場(chǎng)人與獵頭公司合作能夠獲取到更多的職場(chǎng)信息，為今后的職業(yè)生涯提供專(zhuān)業(yè)的建議。

    網(wǎng)上隨便一搜，就可以搜索到類(lèi)似的數(shù)據(jù)。從數(shù)據(jù)看，市場(chǎng)是穩(wěn)步擴(kuò)大的。當(dāng)然，任何行業(yè)都既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源頭，又受制于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但至少說(shuō)明行業(yè)本身沒(méi)問(wèn)題，無(wú)論是說(shuō)獵頭業(yè)務(wù)還是人力資源其他業(yè)務(wù)。當(dāng)然，就論體量而言，恐怕獵頭業(yè)務(wù)還是小的，其他（RPO，派遣等）才是大的?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸福”為目標(biāo)，通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過(guò)持續(xù)有效地對(duì)接**相關(guān)平臺(tái)，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案。

    作為一個(gè)0經(jīng)驗(yàn)的新人去面試的時(shí)候可能也聽(tīng)過(guò)這樣的“謊言”（負(fù)責(zé)任地講我招人時(shí)從沒(méi)這樣說(shuō)過(guò)），當(dāng)然這樣的場(chǎng)景確實(shí)是我們工作的一部分，但不是常態(tài)，尤其作為一個(gè)新人，人才資源都還沒(méi)積累起來(lái)，你和誰(shuí)去喝咖啡，行業(yè)知識(shí)都還沒(méi)積累起來(lái)，你喝咖啡的時(shí)候準(zhǔn)備聊點(diǎn)啥。很多的時(shí)候我們其實(shí)更像一個(gè)電話銷(xiāo)售，在辦公室不停的打電話，而且對(duì)于絕大部分的獵頭公司而言，電話量是你日常工作的一個(gè)重要KPI，所以說(shuō)“時(shí)間相對(duì)自由”，不存在的?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)。尋訪、推薦、安排面試、談薪、背調(diào)、協(xié)助入離職、保證期管理等。

    近幾年新興的獵頭模式，由平臺(tái)簽單，公司內(nèi)部會(huì)成立相應(yīng)的項(xiàng)目小組，項(xiàng)目經(jīng)理將職位派發(fā)給兼職獵頭或者sohu獵頭來(lái)完成。單子的交付質(zhì)量和推進(jìn)速度和對(duì)接的項(xiàng)目經(jīng)理有相關(guān)性。由于兼職獵頭參與較多，所以橫推過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷會(huì)相對(duì)多一些。此類(lèi)平臺(tái)，內(nèi)部顧問(wèn)鮮少做單，主要負(fù)責(zé)客戶的營(yíng)業(yè)和項(xiàng)目的推進(jìn)管理，真實(shí)做單能力不一定強(qiáng)。得益于綜合國(guó)力的提升，本土獵頭的雄起以及互聯(lián)網(wǎng)招聘時(shí)代的到來(lái)，這26年，獵頭行業(yè)的變化翻天覆地。然而，即便經(jīng)歷了如此長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展壯大，現(xiàn)在的獵頭行業(yè)也稱(chēng)不上是一個(gè)成熟的行業(yè)。人員素質(zhì)低、專(zhuān)業(yè)度不夠、進(jìn)入門(mén)檻過(guò)低、行業(yè)發(fā)展不規(guī)范，尤其是近日來(lái)爆出的相關(guān)行業(yè)熱門(mén)事件，外界關(guān)于獵頭的質(zhì)疑、指責(zé)、不理解甚囂塵上。業(yè)內(nèi)的各位同仁也開(kāi)始不停的反思自我：什么樣獵頭才是被客戶、被候選人需要的獵頭？卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)。獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。青浦區(qū)獵頭服務(wù)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)

由卡碧恩獵頭通過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭方式將目標(biāo)人選找到，并負(fù)責(zé)安排該目標(biāo)人選到企業(yè)工作。青浦區(qū)獵頭服務(wù)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)

    再縱多的服務(wù)行業(yè)中，獵頭行業(yè)是**為特殊的，以幫助企業(yè)獵取***的候選人而獲得服務(wù)費(fèi)用，了解企業(yè)客戶的經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)模式、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行***、深入的了解與分析，從而進(jìn)一步地確認(rèn)企業(yè)對(duì)人選的工作能力與個(gè)人素質(zhì)方面的要求，并進(jìn)一步的制定候選人搜尋方案，規(guī)劃好后期的候選人尋訪工作?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)，通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過(guò)持續(xù)有效地對(duì)接**相關(guān)平臺(tái)。青浦區(qū)獵頭服務(wù)獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)

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