山東人力資源rpo什么崗位

RPO可以幫助企業(yè)削減招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘質(zhì)量。那么獵頭和RPO的區(qū)別主要在哪里呢？1、 崗位不同：獵頭主要針對(duì)中高高的（高精尖）人才，RPO主要針對(duì)中基層人才；2、 數(shù)量不同：獵頭是一對(duì)一針對(duì)性獵聘，獵頭的量少；RPO是大規(guī)模撒網(wǎng)式招聘,RPO的量多。3、 收費(fèi)不同：獵頭按照人才年薪20-30%收取傭金，獵頭收費(fèi)高；RPO是按照人才月薪1-2月或固定傭金收費(fèi)，RPO收費(fèi)低。4、 保障期不同：獵頭一般給予人才保障期為3-6個(gè)月，獵頭保障期長(zhǎng)；RPO給予人才保障期為1周-1個(gè)月，RPO保障期短；5、 服務(wù)內(nèi)容不同：獵頭是根據(jù)企業(yè)要求進(jìn)行人物畫像定位，制定相應(yīng)獵聘方案，通過獵聘渠道的不同針對(duì)性尋找到目標(biāo)候選人，和其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的溝通，從而引進(jìn)候選人，并通過詳細(xì)的背景調(diào)查來確定候選人的履歷真實(shí)性，履職狀態(tài)、薪酬真實(shí)性等。上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司/上海職聚信息科技有限公司的RPO（招聘流程外包）服務(wù)，可根據(jù)企業(yè)的具體需求，有針對(duì)性地提供部分或全流程招聘外包服務(wù)。在幫助客戶降低招聘成本的同時(shí)，幫助客戶成功引入人才。解決客戶的用工問題。RPO招聘流程外包是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方專業(yè)公司來完成。山東人力資源rpo什么崗位

代理招聘RPO根據(jù)客戶的各種需求靈活地提供各種服務(wù)，例如招聘計(jì)劃、招聘方法等相關(guān)的咨詢、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘服務(wù)、大量招聘以及新成立公司的招聘等。RPO代理招聘是指將招聘活動(dòng)的一部分或是全部的進(jìn)行外包，是一種BPO（業(yè)務(wù)流程外包）的形式。 　　卡碧恩人力資源提供專業(yè)人員負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃?制作招聘廣告?開展招聘活動(dòng)，為您提供面試相關(guān)支持。由招聘**負(fù)責(zé)貴公司的招聘項(xiàng)目◆能夠完成短期內(nèi)向公司輸送大量人才，諸如此類具有高難度的招聘項(xiàng)目。◆公司內(nèi)部不需要重新招聘?！舨捎眯v，媒體，人才介紹等招聘途徑，有效降低貴公司的招聘成本。北京呼叫中心rpo代理招聘RPO根據(jù)客戶的企業(yè)用工需求采用靈活地招聘服務(wù)。

RPO代理招聘一般是用人單位委托的人力資源中介公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關(guān)的一個(gè)過程。通過專業(yè)化的運(yùn)作手段，為企業(yè)泛泛搜尋所需人才，并對(duì)人才進(jìn)行分層篩選，為企業(yè)定向推薦適用人才的一種服務(wù)模式，是確保企業(yè)崗位需求與人才高度匹配的一種高效納才渠道。代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快接效效地位企業(yè)招募到所需要人才。卡碧恩人力資源利用自己的專業(yè)平臺(tái)為客戶提供專業(yè)招聘服務(wù)。為企業(yè)提供長(zhǎng)期或短期的招聘顧問服務(wù)，解決招聘缺乏行政支持和專業(yè)招聘面試服務(wù)。

卡碧恩人力資源RPO招聘流程外包服務(wù)以客戶為導(dǎo)向，著眼于客戶公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案，包括全程招聘流程外包、項(xiàng)目型招聘流程外包等。為企業(yè)提供從人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測(cè)評(píng)及面試、候選人管理、薪酬談判，直至候選人報(bào)到，由“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。卡碧恩人力資源RPO服務(wù)以快速、高效為宗旨為企業(yè)客戶降低招聘成本、改善招聘質(zhì)量、提高招聘流程成效與效率及優(yōu)化人力資源管理部門事務(wù)性工作。上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司/上海職聚信息科技有限公司的RPO（招聘流程外包）服務(wù)，可根據(jù)企業(yè)的具體需求，有針對(duì)性地提供部分或全流程招聘外包服務(wù)。在幫助客戶降低招聘成本的同時(shí)，幫助客戶成功引入人才。解決客戶的用工問題。有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本。

招聘外包rpo批量招聘很多企業(yè)的人力資源部門自然也有自己團(tuán)隊(duì)去尋訪人才，而RPO供應(yīng)商則擁有著更多的人才資源，在合作過程中，企業(yè)HR也有了向一般RPO供應(yīng)商學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，而對(duì)RPO供應(yīng)商來說，也是一次積累與成才。所以兩者合作，只有務(wù)實(shí)，雙方才可以都得到提升。一般，專業(yè)的RPO供應(yīng)商擁有專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)，沒一個(gè)顧問的業(yè)務(wù)能力都是出眾的，可以談業(yè)務(wù)合作，也可以談具體業(yè)務(wù)流程，他們必須是多面手。在考察RPO供應(yīng)商時(shí)，要將它的后續(xù)服務(wù)能力作為一個(gè)重要考察因素，這也是保證人才質(zhì)量的利器。卡碧恩人力資源RPO供應(yīng)商提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量。山東人力資源rpo什么崗位

RPO供應(yīng)商減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)在控制總體成本的不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。山東人力資源rpo什么崗位

傳統(tǒng)人事外包和rpo的區(qū)別有哪些？ 1、流程不同 傳統(tǒng)獵頭負(fù)責(zé)的是招聘工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)，即根據(jù)受聘公司需要，尋找對(duì)應(yīng)的人才；而RPO是公司招聘的一個(gè)方式，RPO負(fù)責(zé)了一系列完整的招聘流程。 2、目的不同 傳統(tǒng)獵頭所招聘的人才更少更秀秀，是為了滿足公司對(duì)某些特定崗位的高精尖人才的需求；而RPO著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案，為公司提供完整的招聘服務(wù)，提供大批崗位人才。 3、職責(zé)不同 傳統(tǒng)獵頭需要對(duì)客戶招聘要求，及所招募的人才進(jìn)行不要要的分析，相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績(jī)，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?；而RPO負(fù)責(zé)提供大量的用于基礎(chǔ)就業(yè)的人才，只要符合一般情況下的招聘條件即可。 4、服務(wù)側(cè)重點(diǎn)不同 傳統(tǒng)獵頭側(cè)重于尋找并招聘?jìng)€(gè)別秀秀人才，側(cè)重結(jié)果；RPO側(cè)重于提供招聘流程，及招聘服務(wù)本身，側(cè)重方式。山東人力資源rpo什么崗位

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