北京rpo跟外包有什么區(qū)別

代理招聘RPO根據(jù)客戶的各種需求靈活地提供各種服務(wù)，例如招聘計劃、招聘方法等相關(guān)的咨詢、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘服務(wù)、大量招聘以及新成立公司的招聘等。招聘外包(RPO)服務(wù)是上海卡碧恩企業(yè)管理咨詢有限公司/上海職聚信息科技有限公司實際用人需要，充分發(fā)揮自身招聘會、人才網(wǎng)、人才庫三大平臺優(yōu)勢和專業(yè)的招聘團隊，采用更加專業(yè)的招聘流程，接受單位全部或部分招聘、甄選工作的委托，為單位完成招聘工作的一項人力資源外包服務(wù)服務(wù)項目。崗位需求是企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求而定，用哪種方式解決企業(yè)用工問題，值得HR思考。卡碧恩人力資源RPO代理招聘為企業(yè)提供長期或短期的招聘顧問服務(wù)。北京rpo跟外包有什么區(qū)別

RPO項目容易形成忠實的客戶。如此方位的招聘合作，有機會同企業(yè)各個部門、各個級別的經(jīng)理打交道。對于客戶公司的理解和其企業(yè)文化的把握都是簡單的業(yè)務(wù)合作，單個職位招聘合作所無法體會到的，同時彼此依賴也是一種忠誠度的體現(xiàn)。忠誠客戶的數(shù)量越多同時公司開發(fā)新客戶的成本就會降低，業(yè)務(wù)收入也會相對穩(wěn)定。如此方位的招聘合作，有機會同企業(yè)各個部門、各個級別的經(jīng)理打交道。對于客戶公司的理解和其企業(yè)文化的把握都是簡單的業(yè)務(wù)合作，單個職位招聘合作所無法體會到的，同時彼此依賴也是一種忠誠度的體現(xiàn)。忠誠客戶的數(shù)量越多同時公司開發(fā)新客戶的成本就會降低，業(yè)務(wù)收入也會相對穩(wěn)定。江蘇做rpo的公司有哪些RPO供應(yīng)商減輕企業(yè)人力資源負擔在控制總體成本的不斷滿足企業(yè)計劃性或是臨時性的人員需求。

傳統(tǒng)人事外包和rpo的區(qū)別有哪些？卡碧恩人力資源RPO供應(yīng)商1、流程不同 傳統(tǒng)獵頭負責的是招聘工作中的一個環(huán)節(jié)，即根據(jù)受聘公司需要，尋找對應(yīng)的人才；而RPO是公司招聘的一個方式，RPO負責了一系列完整的招聘流程。 2、目的不同 傳統(tǒng)獵頭所招聘的人才更少更秀秀，是為了滿足公司對某些特定崗位的高精尖人才的需求；而RPO著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案，為公司提供完整的招聘服務(wù)，提供大批崗位人才。 3、職責不同 獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?；而RPO負責提供大量的用于基礎(chǔ)就業(yè)的人才，只要符合一般情況下的招聘條件即可。 4、服務(wù)側(cè)重點不同

RPO代理招聘是什么意思一般是用人單位委托專業(yè)的人力資源中介公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關(guān)的一個過程。通過專業(yè)化的運作手段，為企業(yè)飯飯搜尋所需人才，并對人才進行分層篩選，為企業(yè)定向推薦適用人才的一種服務(wù)模式，是確保企業(yè)崗位需求與人才高度匹配的一種高效納才渠道。1.物業(yè)行業(yè)外包是一個用工量大，藍領(lǐng)員工多，人員流動量大的行業(yè)，和人力資源服務(wù)的目標用戶有諸多重合之處。2.制造業(yè)外包經(jīng)濟全球化要求企業(yè)以新的姿態(tài)來應(yīng)對，制造企業(yè)問題重重。采用人力資源外包的形式，搭建人才與制造業(yè)企業(yè)之間的橋梁。3.金融業(yè)外包自上個世紀90年代以來的十余年中，人力資源業(yè)務(wù)外包已經(jīng)在發(fā)達國家的金融企業(yè)實踐中得到泛應(yīng)用，金融業(yè)人力資源外包是企業(yè)由職能型管理向戰(zhàn)略型管理轉(zhuǎn)變的有效途徑。4. 中高不搖獵頭服務(wù) 獵頭服務(wù)不同于普通人才中介服務(wù)，它是直接服務(wù)于企業(yè)或不搖市場，為企業(yè)提供中不搖人才人力資源解決方案，并且致力于各行業(yè)的高管人士搜尋?？ū潭魅肆Y源利用自己的專業(yè)平臺為客戶提供專業(yè)招聘服務(wù)。傳統(tǒng)人事外包和rpo的區(qū)別【卡碧恩人力資源】。

RPO業(yè)務(wù)服務(wù)內(nèi)容：1)一站式招聘流程外包服務(wù)：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。 2)定制化招聘流程外包服務(wù)：針對企業(yè)不同需求及預(yù)算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。 3)專項招聘流程外包服務(wù)：針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、秀秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶提供有效的團隊建設(shè)服務(wù)。 4)應(yīng)屆生校園招聘服務(wù)：針對企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無法應(yīng)對繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。 5)On-site 服務(wù)：針對企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大，內(nèi)部HR壓力過大，但暫時沒有計劃增補HR。提供專業(yè)領(lǐng)域的招聘顧問提供on site服務(wù)，同時公司成立內(nèi)部團隊提供offsite支持。 6)二三線城市招聘流程外包服務(wù)：許多公司計劃往內(nèi)陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協(xié)助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。招聘外包rpo批量招聘很多企業(yè)的人力資源部門自然也有自己團隊去尋訪人才。天津做rpo

RPO可以幫助企業(yè)削減招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘質(zhì)量。北京rpo跟外包有什么區(qū)別

卡碧恩人力資源RPO代理招聘為企業(yè)提供長期或短期的招聘顧問服務(wù)，解決招聘缺乏行政支持和招聘面試服務(wù)。企業(yè)通過RPO項目在某一行業(yè)多個崗位飯飯開展，在同行中選取多家客戶公司推送候選人資源被多次利用的目的，使行業(yè)內(nèi)容部的相似職位可以達到有機地整合。另外企業(yè)可以通過逐步做到客戶企業(yè)的FULL-RPO模式，達到與低不搖職位費用上地整體互補，是企業(yè)在該客戶公司業(yè)務(wù)量和總業(yè)務(wù)收入得到穩(wěn)定提升。節(jié)約成本，有效降低招聘費用：依據(jù)企業(yè)預(yù)算及實際招聘需求，提供定制化解決方案及定價。北京rpo跟外包有什么區(qū)別

上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司擁有卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、人才獵頭服務(wù)、藍灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺： a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。等多項業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋獵頭服務(wù)，員工全風險管理外包，藍灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的獵頭服務(wù)，員工全風險管理外包，藍灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃。公司深耕獵頭服務(wù)，員工全風險管理外包，藍灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。