靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。突出表現(xiàn)為：1，工傷問題：工傷保險條例明確規(guī)定工傷涵蓋范疇為“全部職工或者雇工”。2，社保問題：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。3，工資發(fā)放問題：社保入稅后發(fā)工資就意味著要解釋社保問題。4，稅收問題：稅務籌劃必須合法合規(guī)。靈活用工，勞務外包是今后發(fā)展的需求。企業(yè)把招工需求，人力資源方面一些業(yè)務外包出來，降精力投放于自己公司的經(jīng)營上，將人力資源方面的瑣事交過我們來處理。舊的、單純利用人脈資源和政策的服務模式已慢慢趨向飽和；新型的、需要知識儲備、能夠滿足企業(yè)需求的服務模式正漸漸興起。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。對于企業(yè)而言，能夠很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風險的能力。靜安區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工哪家好
靈活用工有什么優(yōu)點？1、個人方面：可以實現(xiàn)多勞多得的同時，根據(jù)國家相關(guān)政策，降低繳納個稅的比例，提高收入。個人可以自由靈活安排自己的工作時間，不受管理束縛。2、企業(yè)方面1.節(jié)省人力成本人力成本一直是讓企業(yè)經(jīng)營者非常在意的問題。如果有效并且可持續(xù)性發(fā)展的實現(xiàn)人力成本的縮減？當然就是靈活用工了，不但可以真正的節(jié)省企業(yè)的人工成本，而且不影響企業(yè)的生產(chǎn)能效，相比裁員這種斷尾的方式相比更受經(jīng)營者的青睞。2..風險規(guī)避靈活用工可以根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人之間不存在雇傭關(guān)系，就不用擔心勞動糾紛，可以根據(jù)工作任務完成情況決定個人的去或留，可以規(guī)避很大一部分解聘補償?shù)蕊L險。3.減小企業(yè)壓力在靈活用工的模式下，企業(yè)可以選擇勞務派遣，或者將部分業(yè)務外包。這樣一來企業(yè)自身的壓力就轉(zhuǎn)移了。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。靜安區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工哪家好卡碧恩為服務的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
受**影響，預計今年全球經(jīng)濟將萎縮3%，衰退程度遠超2008年國際金融危機引發(fā)的經(jīng)濟下滑，為上世紀30年代大蕭條以來糟糕的全球經(jīng)濟衰退。經(jīng)濟衰退和失業(yè)潮相伴相生，全球步入經(jīng)濟衰退，意味著全球失業(yè)大潮來襲。將共享經(jīng)濟引入人力資源靈活用工行業(yè)，變革企業(yè)的用工模式。將“企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)與個人間的業(yè)務合作關(guān)系”。中國人口紅利期已過，適齡勞動力緊缺，如何通過共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤，才是非常時期的生存之道。靈活用工也是當前企業(yè)降低用工成本，緩解經(jīng)營壓力的實用解決方案。靈活用工模式的好處有哪些？1、互聯(lián)網(wǎng)平臺可以得到靈活用工平臺開出的全額增值稅專票，可以進行合法合規(guī)抵扣進項稅，從而可以減少增值稅稅負；可以避免從其他渠道找票帶來的風險。2、通過靈活用工平臺操作，資金快捷達到各渠道手中。3、各渠道尤其是個人、推廣員的個稅問題得到解決，由靈活用工平臺進行申報，省去其煩惱。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。
“靈活用工”定義為：包含以非全日制用工為時間上的靈活、以勞務派遣為雇傭形式上的靈活、以業(yè)務外包為的服務形態(tài)上的靈活，以及以平臺型用工為就業(yè)形式上的靈活?！靶聵I(yè)態(tài)”與靈活用工是什么關(guān)系？如今越來越多的人通過平臺企業(yè)選擇靈活就業(yè)。平臺經(jīng)濟下的靈活用工增加了就業(yè)崗位。便利了勞動力供需雙方的對接，且其較高的職業(yè)自由度更加契合年輕勞動者群體的擇業(yè)需求，但也隨之出現(xiàn)了很多用工爭議。能提高效率，“靈活用工”模式用來解決企業(yè)突增的、臨時性期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題。相比于建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開發(fā)、財務會計、創(chuàng)意策劃等高級專業(yè)人才，也更愿意采用靈活的工作時間，按照專業(yè)成果通過靈活用工平臺與企業(yè)進行合作。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。靈活用工的出現(xiàn)無疑幫助企業(yè)彌補了傳統(tǒng)用工模式帶來的缺陷。
相較于傳統(tǒng)用工模式，網(wǎng)絡平臺的用工更靈活、復雜，一旦出現(xiàn)糾紛，如何厘清責任，就可能成為難題——“平臺+個人”，因為用工不規(guī)范，一旦出現(xiàn)糾紛，無論是平臺企業(yè)還是從業(yè)者的責任很難界定。有律師建議，對新業(yè)態(tài)的用工模式更加包容，要厘清平臺與從業(yè)者的用工關(guān)系，以達到“保護勞動者合法權(quán)益和維護用人單位生存發(fā)展并重的原則”。隨著專車代駕、網(wǎng)絡主播、外賣送餐等行業(yè)興起，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的新型用工方式越來越豐富。相較于簽訂勞動合同建立的“企業(yè)+職工”模式，“網(wǎng)絡平臺+個人”的共享經(jīng)濟用工方式更具靈活性，但這種靈活性也讓勞動者和平臺企業(yè)之間的關(guān)系更為復雜。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。靈活用工就迅速成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。靜安區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工哪家好
靈活用工都有哪些好處？靜安區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工哪家好
近期出臺了《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。支持多渠道靈活就業(yè)是做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿盏木唧w舉措，是激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。一起來看看，人社部門要做哪些事——“稻谷用工”平臺系運用SaaS大數(shù)據(jù)等技術(shù)打造的“線上+線下”一站式共享經(jīng)濟服務平臺，通過搭建企業(yè)和個人之間的合作紐帶，為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，幫助個體進行有效納稅管理，滿足企業(yè)和個體在財稅結(jié)算方面的合法合規(guī)要求。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。靜安區(qū)卡碧恩人力資源靈活用工哪家好
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