在當下**所致嚴峻的就業(yè)環(huán)境之下,靈活用工自然地成為了一種用工單位與勞動者間所推崇的締約方式。在政策之外,對于很多企業(yè)來說,靈活用工是近來不可忽視的勞動力變化新趨勢,或成為緩解用工難的新契機。靈活用工以其高度靈活性,可有效降低企業(yè)用人成本,促進人才結構升級,已成為人力資源發(fā)展的推動力。鑒于不同行業(yè)企業(yè)對靈活用工的需求程度不同。當企業(yè)決定實行靈活用工前,還需要根據企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,具體問題具體分析。同時,選擇一家靠譜的靈活用工服務平臺合作,可以**減輕企業(yè)負擔。?卡碧恩目前的互聯(lián)網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。為什么是靈活用工，它有哪些優(yōu)勢？金山區(qū)勞務派遣服務靈活用工服務至上
在新形勢下，企業(yè)的發(fā)展必定是合規(guī)運營，一切不合規(guī)行為都將被取締，靈活用工則成為行業(yè)發(fā)展的出路之一。一、什么是靈活用工靈活用工是指企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充，由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務等領域，職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及。而這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋，從一些提供靈活用工服務的人力資源機構的目的來看，都是旨在通過靈活用工服務，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。隨著時間的推移，用工方式的多樣性，使得人們對靈活用工也有了不同的解釋，廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。二、靈活用工的必要性？可通過靈活調整人力結構、員工數(shù)量、工作內容、工作時間、員工薪資等因素，來滿足企業(yè)對不同層次、不同水平和不同模式的人力資源需求的管理方式。?卡碧恩目前的互聯(lián)網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。奉賢區(qū)HR咨詢管理服務靈活用工誠信為本為社會化用工模式的新興企業(yè)，提供社會化用工整體服務解決方案。
靈活用工都有哪些好處？大家都知道，這幾年互聯(lián)網平臺公司若雨后春筍般在市場扎根，有的百家爭鳴，也有的曇花一現(xiàn)。沒錯，市場開拓的確需要金錢開路。但若能綜合統(tǒng)籌，特別是在稅負方面多做籌劃的話，就可以達到為公司節(jié)約資金和規(guī)避風險的目的。若引進靈活用工平臺，各位看官可以發(fā)現(xiàn)如下模式非常適合公司運用流程管理。1、互聯(lián)網平臺可以得到靈活用工平臺開出的全額增值稅專票，可以進行合法合規(guī)抵扣進項稅，從而可以減少增值稅稅負；2、分潤通過靈活用工平臺操作，資金快捷達到各渠道手中。3、各渠道尤其是個人、推廣員的個稅問題得到解決，由靈活用工平臺進行申報，省去其煩惱。?卡碧恩目前的互聯(lián)網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。
企業(yè)選擇靈活用工可以解決什么問題？1、企業(yè)利潤高交完25%的企業(yè)所得稅后，公司股東分紅還需要繳納20%個人所得稅；2、無進項少進項，沒有發(fā)票，傭金、提成、獎金難以合法發(fā)放，要全額繳納增值稅；3、稅務征收社保，全額繳納社保費，人力成本高；4、高薪員工個稅高，到手工資沒多少；5、財務不是稅籌師，涉稅問題花費大；6、**員工流動性大，勞務無用工發(fā)票；靈活用工適用于哪些行業(yè)？1、快遞、餐飲、酒店、商超等大量密集用工行業(yè)；2、電話銷售、兼職講師、講師、技術**、滴滴司機等靈活用工需求行業(yè)；3、群演、網紅、地推、裝修等需要大量兼職人員的行業(yè)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網平臺：a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。靈活用工釋放的是個體的空余時間與企業(yè)的彈性需求，傳統(tǒng)的人工模式無法快速、批量的進行匹配。
發(fā)現(xiàn)"靈活用工"這個詞火了，雖然這個概念隨處可見，"靈活用工，類似靈活支付"，就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算，但靈活支付是一種支付方式，而非用工的方式。靈活用工可以實現(xiàn)靈活支付，就像滴滴平臺與司機的合作模式，可以是按月結算，也可以即時結算，因此靈活支付，不等于靈活用工，它**是一種支付方式。靈活用工=小時工/兼職？小時工其實跟靈活用工不是一個概念。小時工指的是企業(yè)或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用，每周工作時間不超過24個小時。靈活就業(yè)不是指的是個人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業(yè)進行匹配。給企業(yè)提供靈工，其實就是提供了一種匹配價值，而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。成本價值對企業(yè)來講，主要是成本價值。每一個職位應該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價值，能不能通過第三方人力資源公司，進行人和崗位的匹配。傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價值的優(yōu)勢?！办`活用工”就迅速成為人力資源領域熱議的話題。金山區(qū)勞務派遣服務靈活用工服務至上
靈活用工以其高度靈活性,可有效降低企業(yè)用人成本,促進人才結構升級,已成為人力資源發(fā)展的推動力。金山區(qū)勞務派遣服務靈活用工服務至上
眾所周知，不同獵頭服務，員工全風險管理外包，藍灰領招聘，薪酬規(guī)劃采取了不同的轉變方式。當前的主流發(fā)展可以大致歸納為：以專業(yè)類為象征的服務終端，擁有多種穩(wěn)定的信息來源及渠道的支持。近日，不斷有訊號傳出，商務服務將迎來一波新的爆發(fā)期。但是，在商務服務迎來新的爆發(fā)期的同時我們又不能忽視商務服務的弊端，所以不少人都對此抱有懷疑態(tài)度。大批品牌商紛紛涌入這個行業(yè)，并非是這個行業(yè)之幸，因為不管傳統(tǒng)型有限責任公司還是現(xiàn)代型的，都避不開一個問題那就是“商業(yè)模式大同小異”會員分銷的方式進行發(fā)展。這對自有流量和選品能力都提出了極高的要求。數(shù)字化浪潮席卷而來,數(shù)字經濟的多個維度在銷售顯露。根據數(shù)字經濟指標報告顯示,新零售、新商業(yè)、新消費、新賦能的諸多改變，創(chuàng)造了頗多實踐場景,積累了值得借鑒的發(fā)展經驗。金山區(qū)勞務派遣服務靈活用工服務至上
上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司專注技術創(chuàng)新和產品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。公司目前擁有較多的高技術人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產經營。公司以誠信為本，業(yè)務領域涵蓋獵頭服務，員工全風險管理外包，藍灰領招聘，薪酬規(guī)劃，我們本著對客戶負責，對員工負責，更是對公司發(fā)展負責的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅持以客戶為中心、獵頭服務，員工全風險管理外包，藍灰領招聘，薪酬規(guī)劃市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。