勞動者在什么種情況下可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償？

2025-04-05

湖北善諾深知勞動者在解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償方面的法律規(guī)定。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在以下情況下可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償：1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬；3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；5. 因《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效；6. 其他法律規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形。若您的權(quán)益受到侵害，歡迎咨詢湖北善諾律師事務(wù)所。我們擁有專業(yè)的律師團隊，致力于為廣大勞動者提供好品質(zhì)的法律服務(wù)，維護您的合法權(quán)益。選擇善諾，讓法律為您保駕護航！

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