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品牌月嫂:有專業(yè)機構培訓證書,并通相應等級考核。至少六年以上月嫂經(jīng)驗或護理過50個左右新生兒。預防產(chǎn)褥期常見病,熟練掌握月子餐的制作技巧。涉外月嫂:有專業(yè)機構培訓證書,并通過相應等級考核。有涉外工作經(jīng)歷,至少七年以上月嫂經(jīng)驗或護理過60個左右新生兒。專業(yè)乳房護理,觀察處理哺乳前后乳房護理,乳汁分泌情況,營養(yǎng)配餐,惡露觀察,衣物洗滌,對側切及剖宮產(chǎn)的產(chǎn)婦及時提醒和指導產(chǎn)婦做形體恢復操,預防產(chǎn)褥期常見病,制作營養(yǎng)均衡的月子餐,對待產(chǎn)婦和家人要及時將科學育嬰常識進行傳授。二星月嫂:通過相應等級考核。三年以上月嫂經(jīng)驗或護理過10個以上新生兒。瑞安靠譜月嫂公司
不同的月嫂機構提供的服務不同,有的只提供月嫂服務。有的會在月嫂服務之外提供其他上 門服務,這些上 門服務某些程度上會讓月子期間的問題得到更好的處理和解決。選擇一家能夠解決我們需求的月嫂公司也很重要。寶媽找月嫂時,除了靠譜的月嫂公司還不夠,畢竟好的月嫂公司里面月嫂質(zhì)量也是參差不齊的,因此寶媽也要學會如何面試月嫂。個人身體的健康性就不需要多贅述了,不管是找私單月嫂也好,還是去公司找也好,要讓月嫂出示近期正規(guī)醫(yī)院、正規(guī)體檢機構出具的“健康證”或“體檢報告”。瑞安靠譜月嫂公司一名月嫂選擇得好與不好,直接關系到寶寶和新母親的身心健康。
雇主通過家政公司聘請月嫂時,應盡可能選擇正規(guī)的家政公司,并對月嫂的工作經(jīng)驗、工作能力、技能有較多的了解后,簽訂相對較為詳細的服務合同。而通過中介公司和熟人介紹聘請月嫂時,就要更加謹慎。應當進行多方面的了解并在服務過程中及時溝通,加強監(jiān)督和管理,發(fā)現(xiàn)問題要及時處理,問題較為嚴重時要盡快解除合同關系,就賠償問題協(xié)商解決,如果月嫂與雇主之間發(fā)生糾紛,雙方可以協(xié)商解決,如果有家政公司的,可以找家政公司負責,實在不行,可以向人民法院起訴,通過法律手段維護自己權利。
主要考察月嫂是否和寶寶母親的性格比較合得來,能否適應自己的家庭等。如果家中有一些特殊情況也需要提前告知月嫂,比如:比如住房較緊張,或者家人有特殊起居規(guī)律及飲食習慣等,都應提前告知月嫂,也讓月嫂有個心理準備,以免日后出現(xiàn)不愉快。性格相投是來自兩方面的,與這家的產(chǎn)婦相處融洽的月嫂,不一定就適合于另一家。溫柔型的月嫂,性子急的家庭可能就嫌干活不麻利;手腳麻利的月嫂又會被慢性子的家庭認為做事不細心。雇用月嫂之前,產(chǎn)婦應該把自己的要求盡量講清楚,并對月嫂的秉性性格進行初步了解,避免請到不合心的月嫂。若月嫂非本地人,就要考慮能否用普通話交流,以免存在交流障礙。新生兒的護理占80%,產(chǎn)婦的護理占20%。
月嫂照顧嬰兒的范圍有,新生兒的喂養(yǎng)、護理、觀察;給嬰兒洗澡、洗尿布、洗嬰兒衣服、拆洗嬰兒被褥及新生兒護理;育兒常識及嬰兒用品的消毒等;嬰兒預防接種;新生兒的按摩、保健、與嬰兒對話、益智健身操、游泳、曬太陽以及認知能力的訓練等科學育兒工作;掌握嬰兒生長發(fā)育情況,包括每日測量嬰兒的體溫,定期測量嬰兒的身高、體重;在完成以上服務的基礎上,還可以幫產(chǎn)婦做其他家務?,F(xiàn)正值"80后"的生育高峰,80后是時尚的一代也是文化層次較高的一代,準父母們都希望自己孩子能夠贏在起跑線上,老一輩傳統(tǒng)的育兒觀念和坐月子的理念已經(jīng)遠遠滿足不了這些準父母的要求,現(xiàn)代父母對孕婦、嬰兒健康的要求,已經(jīng)開始由簡單的物質(zhì)供應、傳統(tǒng)的生理呵護,轉向更注意心理的調(diào)適、心靈的溝通及科學育兒文化的熏陶,需要的是多功能、多樣化的產(chǎn)品,優(yōu)良品質(zhì)的服務和專業(yè)指導。溫柔型的月嫂,性子急的家庭可能就嫌月嫂干活不麻利。瑞安靠譜月嫂公司
月嫂職業(yè)員工的早期來源也是家庭保姆和家庭護理員轉變而來。瑞安靠譜月嫂公司
對月嫂的要求要比以前的高很多,因此需要經(jīng)過正規(guī)技術培訓,取得月嫂相關證書以后才可以宣布上崗工作。一個合格的月嫂,能幫寶媽調(diào)養(yǎng)好身體、照顧好寶寶、寶爸寶媽還能學到很多育兒知識,以后帶娃會一順百順。但如果月嫂選的不好,寶媽不開心,影響身體恢復,寶寶也得不到多方面的照顧,還可能影響到家庭關系,簡直就是花錢找罪受。熟人介紹的月嫂給人的感覺似乎更放心,但其實也存在著很多弊端。孕媽媽尤其是新手媽媽,一定要自己事先了解清楚再做決定。不管是誰介紹的月嫂,都要經(jīng)過面試,理性客觀地考量。瑞安靠譜月嫂公司
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