科技之光,研發(fā)未來-特殊染色技術(shù)服務(wù)檢測(cè)中心
常規(guī)HE染色技術(shù)服務(wù)檢測(cè)中心:專業(yè)、高效-生物醫(yī)學(xué)
科研的基石與質(zhì)量的保障-動(dòng)物模型復(fù)制實(shí)驗(yàn)服務(wù)檢測(cè)中心
科技之光照亮生命奧秘-細(xì)胞熒光顯微鏡檢測(cè)服務(wù)檢測(cè)中心
揭秘微觀世界的窗口-細(xì)胞電鏡檢測(cè)服務(wù)檢測(cè)中心
科研的基石與創(chuàng)新的搖籃-細(xì)胞分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)服務(wù)檢測(cè)中心
科研的堅(jiān)實(shí)后盾-大小動(dòng)物學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)服務(wù)檢測(cè)中心
推動(dòng)生命科學(xué)進(jìn)步的基石-細(xì)胞生物學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)服務(wù)
科技前沿的守護(hù)者-細(xì)胞藥效學(xué)實(shí)驗(yàn)服務(wù)檢測(cè)中心
科研前沿的探索者-細(xì)胞遷移與侵襲實(shí)驗(yàn)服務(wù)檢測(cè)中心
如何選擇適合的薪酬管理系統(tǒng)選擇適合的薪酬管理系統(tǒng),對(duì)于提升企業(yè)管理效率和員工滿意度至關(guān)重要。首先,企業(yè)需明確自身的薪酬管理需求,包括薪資計(jì)算規(guī)則、發(fā)放周期、報(bào)表需求等。其次,要考察系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤且不被泄露。同時(shí),系統(tǒng)的易用性和可擴(kuò)展性也是重要的考量因素,應(yīng)確保員工能夠輕松上手,且系統(tǒng)能夠隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷升級(jí)。后面,還需考慮系統(tǒng)的售后服務(wù)和價(jià)格,選擇性價(jià)比高的薪酬管理系統(tǒng),助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效、精細(xì)的薪酬管理。自定義工資條科目,自動(dòng)發(fā)放工資條,支持導(dǎo)出打印。釘釘薪酬管理系統(tǒng)介紹
明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報(bào)告,股東:明基逐鹿控股有限公司;認(rèn)繳出資額:1,320萬(美元);認(rèn)繳出資時(shí)間:2011-04-07。實(shí)繳出資額:1,320萬(美元);實(shí)繳出資時(shí)間:2011-04-07。注冊(cè)地址:蘇州高新區(qū)珠江路169號(hào)S2廠二樓。明基逐鹿網(wǎng)址主營(yíng)產(chǎn)品:人力資源管理系統(tǒng);產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān);國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定;蘇州市民營(yíng)科技發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(科技進(jìn)步獎(jiǎng));科技型企業(yè)認(rèn)定;江蘇省重點(diǎn)推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品目錄;T/SIA002軟件企業(yè)評(píng)估;IOS27001;蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認(rèn)定;紡織薪酬管理系統(tǒng)薪酬管理系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)及算薪公式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種崗位薪酬管理。
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)中可視化數(shù)據(jù)的相關(guān)介紹:?jiǎn)T工個(gè)人薪資/部門薪資自助查詢便捷操作與信息透明:明基逐鹿系統(tǒng)為員工提供了便捷的自助查詢功能,員工只需通過簡(jiǎn)單的操作,如登錄系統(tǒng)后點(diǎn)相應(yīng)的薪資查詢模塊,即可查看自己的個(gè)人薪資或所在部門的薪資情況。這種透明化的設(shè)計(jì)增強(qiáng)了員工對(duì)薪資信息的了解,提升了員工的參與感和滿意度,讓員工能夠清楚地知曉自己的收入構(gòu)成及發(fā)放情況。工資查詢密碼安全:為保護(hù)工資信息的安全性,系統(tǒng)設(shè)有工資查詢密碼功能。員工可自行設(shè)定個(gè)人的工資查詢密碼,確保只有授權(quán)人員即員工本人可以查看相關(guān)信息,防止薪資數(shù)據(jù)被未授權(quán)的他人獲取,充分支持了員工的隱私和企業(yè)薪資數(shù)據(jù)的保密性.多維度數(shù)據(jù)分析:明基逐鹿系統(tǒng)可以對(duì)薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度的分析,如按部門、崗位、績(jī)效等級(jí)等維度進(jìn)行分類匯總和統(tǒng)計(jì)。管理層可以通過這些詳細(xì)的數(shù)據(jù)報(bào)表,深入了解企業(yè)內(nèi)部的薪資分布情況,發(fā)現(xiàn)潛在的問題和不合理之處。
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)具備以下功能特點(diǎn):首先,系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖功能,有效提升數(shù)據(jù)的安全性和準(zhǔn)確性。這項(xiàng)功能確保關(guān)鍵數(shù)據(jù)不會(huì)被誤操作或篡改,從而保證薪酬計(jì)算的可靠性。其次,系統(tǒng)允許業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式,提供了靈活性,使他們能夠根據(jù)不同部門或員工的具體需求進(jìn)行調(diào)整,以滿足實(shí)際變化和需求,從而增強(qiáng)系統(tǒng)的適用性和靈活性。另外,系統(tǒng)提供了定制開發(fā)平臺(tái),支持IT人員進(jìn)行深度定制,包括數(shù)據(jù)采集、轉(zhuǎn)換和計(jì)算功能。這使得IT人員能夠根據(jù)企業(yè)特定的薪酬管理需求進(jìn)行定制開發(fā),實(shí)現(xiàn)更為復(fù)雜和個(gè)性化的數(shù)據(jù)處理和計(jì)算,從而進(jìn)一步提升管理效率和準(zhǔn)確性??偨Y(jié)而言,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)通過上述功能,為企業(yè)提供了靈活、安全和定制化的解決方案,滿足了在數(shù)據(jù)管理、運(yùn)算公式調(diào)整和定制開發(fā)方面的多樣需求,有效提升了薪酬管理的整體效率和準(zhǔn)確性。支持靈活配置保險(xiǎn)公積金,可適用于全國各地社保政策。
在企業(yè)薪酬管理的重要環(huán)節(jié)中,工資報(bào)表生成功能起著關(guān)鍵的樞紐作用。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在這一方面展現(xiàn)出了性能與貼心的設(shè)計(jì)。當(dāng)需要生成工資報(bào)表時(shí),系統(tǒng)能夠迅速整合各類薪酬數(shù)據(jù),無論是員工的基本工資信息、考勤相關(guān)的薪資變動(dòng),還是績(jī)效評(píng)定所帶來的獎(jiǎng)金增減,亦或是其他特殊補(bǔ)貼與扣除項(xiàng),都能精細(xì)無誤地匯總呈現(xiàn)。在打印工資報(bào)表方面,系統(tǒng)提供了便捷的操作界面,企業(yè)可根據(jù)自身需求靈活選擇打印格式與內(nèi)容范圍,無論是簡(jiǎn)潔明了的概要報(bào)表,還是詳盡細(xì)致的明細(xì)報(bào)表,都能一鍵打印,為財(cái)務(wù)存檔、數(shù)據(jù)分析等工作提供有力的紙質(zhì)文檔支持。而打印工資條功能則充分考慮到了員工對(duì)個(gè)人薪資明細(xì)的知情權(quán)與核對(duì)需求。系統(tǒng)能夠?yàn)槊恳晃粏T工量身定制專屬的工資條,清晰羅列各項(xiàng)工資構(gòu)成及金額,方便員工直觀地了解自己的收入來源與扣除詳情。更為有用的是智能薪資條功能,它不僅具備傳統(tǒng)工資條的信息展示作用,還融入了智能化元素。員工可通過手機(jī)端等設(shè)備便捷地查看智能薪資條,并且能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的交互操作,如對(duì)有疑問的數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)記或備注。此外,系統(tǒng)還支持通過郵件短信發(fā)送工資條,這一功能極大地提高了信息傳遞的效率與便捷性。 落地企業(yè)薪酬體系,實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化薪稅核算全流程,覆蓋預(yù)算、成本、激勵(lì)和傭金全場(chǎng)景。儀表薪酬管理試用
多維度人工成本分?jǐn)?,?shí)現(xiàn)成本精細(xì)化管理。釘釘薪酬管理系統(tǒng)介紹
在當(dāng)今多元化且競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)的薪酬管理策略需要具備高度的靈活性與適應(yīng)性,以滿足不同崗位的獨(dú)特需求并激勵(lì)員工。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)恰好提供了這樣的解決方案,其支持自定義多種薪酬方案,堪稱企業(yè)薪酬管理的得力助手。首先,系統(tǒng)允許企業(yè)根據(jù)自身的架構(gòu)、業(yè)務(wù)模式以及戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定多樣化的薪酬科目結(jié)構(gòu)。以一家科技研發(fā)型企業(yè)為例,對(duì)于研發(fā)崗位,薪酬科目結(jié)構(gòu)可能側(cè)重于高額的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、專利獎(jiǎng)勵(lì)以及技能津貼,以鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新與突破;而對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷崗位,則會(huì)重點(diǎn)設(shè)置銷售提成、市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)勵(lì)等科目,激發(fā)員工開拓市場(chǎng)的積極性。在設(shè)定算薪公式方面,系統(tǒng)更是展現(xiàn)出強(qiáng)大的定制能力。針對(duì)生產(chǎn)制造崗位,算薪公式可能結(jié)合計(jì)件工資與質(zhì)量考核系數(shù),如薪酬=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量×質(zhì)量系數(shù),通過這種方式既強(qiáng)調(diào)產(chǎn)量又支撐產(chǎn)品質(zhì)量。對(duì)于管理崗位,算薪公式或許綜合考慮崗位基本工資、績(jī)效評(píng)分與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)部分,例如薪酬=崗位基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×個(gè)人績(jī)效評(píng)分+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)比例×團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)達(dá)成率。這種自定義多種薪酬方案的功能,使企業(yè)能夠針對(duì)研發(fā)人員、銷售人員、行政人員、生產(chǎn)工人等各類崗位。釘釘薪酬管理系統(tǒng)介紹