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    逐鹿HR系統(tǒng)的自助功能在薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)和員工提供了便捷的自助服務(wù)，促進(jìn)了信息透明度和溝通效率。首先，系統(tǒng)支持員工自主查詢個人薪資或部門薪資情況，通過簡單的操作，員工可以隨時查看自己的薪資信息，增強(qiáng)了員工對薪資信息的透明度和可視化，提升了員工參與感和滿意度。其次，系統(tǒng)設(shè)有工資查詢密碼功能，保護(hù)了工資信息的安全性。員工可以設(shè)定個人的工資查詢密碼，確保只有授權(quán)人員可以查看相關(guān)信息，同時也支持員工對異常工資數(shù)據(jù)進(jìn)行申訴，保護(hù)了員工權(quán)益和信息準(zhǔn)確性。另外，系統(tǒng)還支持員工電子工資條的導(dǎo)出和打印，員工可以隨時通過系統(tǒng)獲取電子工資條，便捷地查看自己的工資信息。同時，系統(tǒng)也支持工資證明的開具，為員工提供了方便的服務(wù)，減少了繁瑣的手續(xù)流程，提升了工作效率和員工滿意度?？偟膩碚f，系統(tǒng)的自助功能為企業(yè)和員工提供了便捷、安全的服務(wù)，促進(jìn)了信息的透明度和溝通的便捷性，提升了員工參與感和工作滿意度，助力企業(yè)建立和諧的人力資源管理環(huán)境，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工福祉。 薪資計算支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制。比較好的薪酬管理系統(tǒng)網(wǎng)站

    在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，為了避免在薪資結(jié)算后仍有薪資相關(guān)信息在更新中，可能導(dǎo)致薪資計算錯誤的問題，系統(tǒng)提供了薪資計算后開始加鎖的功能。這個功能可以管理大陸薪資計算的加鎖操作。您可以按照以下步驟進(jìn)行操作：1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資計算加鎖】，進(jìn)入薪資計算加鎖頁面。2.頁面顯示當(dāng)前的加鎖截止日期，表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖，無法進(jìn)行維護(hù)操作。3.輸入新的加鎖截止日期，然后點(diǎn)保存按鈕，即可更新加鎖截止日期。4.當(dāng)有權(quán)限時，可以選擇在加鎖時同時處理考勤已轉(zhuǎn)薪資的數(shù)據(jù)。選擇新的加鎖截止日期后，如果加鎖日期早于當(dāng)前日期，系統(tǒng)會默認(rèn)勾選自動調(diào)整出勤數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)薪資日期選項框。對于勾選的出勤數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會將轉(zhuǎn)薪資日期更新為加鎖日期，前提是轉(zhuǎn)薪資日期在加鎖日期到轉(zhuǎn)薪資截止日期之間，且出勤日期早于加鎖日期且尚未被薪資計算使用。5.點(diǎn)“加鎖歷史”按鈕，可以查看歷史的薪資加鎖記錄。注意事項：-一旦設(shè)定加鎖日期，該加鎖截止日期之前（包括該截止日期）的歸屬于大陸法人下的企業(yè)中的人員的人事資料及出勤相關(guān)操作將無法進(jìn)行。通過薪資計算加鎖功能，您可以確保在薪資結(jié)算后的數(shù)據(jù)不會被修改。汽車薪酬管理有哪些內(nèi)置標(biāo)準(zhǔn)接口，與第三方平臺進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。

    明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設(shè)計和管理：

1.計件工作計算支持：系統(tǒng)支持計件工作計算，能夠減少人力資源和行政人員的事務(wù)性工作。用戶可以配置工序單價表，記錄團(tuán)隊和個人的計件數(shù)信息，從而實現(xiàn)計件工作的準(zhǔn)確計算和管理。

2.業(yè)務(wù)提成計算支持：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)提成計算，提升計算的準(zhǔn)確性和公平公正性。用戶可以配置不同職位和企業(yè)的提成方案，實現(xiàn)靈活的薪酬核算，確保提成計算符合實際情況并能夠激勵員工的業(yè)績表現(xiàn)。

3.外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)引進(jìn)：系統(tǒng)支持引入外部薪酬調(diào)研結(jié)果數(shù)據(jù)，用于進(jìn)行人才資本分析。這有助于企業(yè)了解市場薪酬水平，制定競爭力強(qiáng)的薪酬政策，吸引和留住優(yōu)秀人才。

    薪酬管理效益通過我們的薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)可以獲得諸多效益：提升管理效率：系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率，減少人為錯誤，降低管理成本。激勵員工績效：靈活的薪酬方案和職等職級體系可以激勵員工提升績效，增強(qiáng)員工的工作動力和歸屬感。符合法規(guī)要求：系統(tǒng)支持多國的薪資管理需求，確保企業(yè)薪酬管理符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，降低合規(guī)危險。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：優(yōu)化的薪酬管理體系有助于企業(yè)吸引和留住人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大。我們的薪酬管理系統(tǒng)致力于為企業(yè)提供、個性化的薪酬管理解決方案，助力企業(yè)建立人力資源管理體系，實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的局面。選擇明基逐鹿系統(tǒng)，讓您的企業(yè)薪酬管理更加智能、邁向成功的未來！助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。 支持公積金福利、企業(yè)年金等其他福利項目的管理。

    根據(jù)您的需求，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)提供了以下功能和特點(diǎn)：1.運(yùn)算公式可視化配置：系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置，使用戶能夠直觀地設(shè)置和調(diào)整薪酬計算公式。這種可視化配置方式簡化了操作流程，提高了用戶的操作效率和準(zhǔn)確性。2.智慧運(yùn)維：系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能，方便用戶進(jìn)行計算核對，滿足自行調(diào)整和調(diào)試的需求。用戶可以輕松地對薪酬計算進(jìn)行核對和調(diào)整，確保計算結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。3.實時數(shù)據(jù)獲?。合到y(tǒng)能夠?qū)崟r獲取人事、考勤、社保、公積金、績效等各模塊的數(shù)據(jù)，確保薪酬計算所需的數(shù)據(jù)始終是的和準(zhǔn)確的。這有助于提高薪酬計算的效率和準(zhǔn)確性。4.外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集和運(yùn)用：系統(tǒng)支持采集和運(yùn)用外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù)，提升薪酬管理的決策能力和效率。通過整合外部數(shù)據(jù)，系統(tǒng)可以為企業(yè)提供更的數(shù)據(jù)支持和分析功能。更快復(fù)制/重載計算套件：系統(tǒng)提供PayrollSSC（薪酬共享服務(wù)中心）更快復(fù)制和重載計算套件功能，幫助用戶更快復(fù)制和重載薪酬計算方案。這種功能可以節(jié)省用戶的時間和精力，提高薪酬計算的效率和靈活性。支持項目制薪酬激勵體系，支持業(yè)績階梯薪酬計算規(guī)則，按崗位制定薪酬方案。傳媒薪酬管理軟件

支持按課時，學(xué)生成績，課件質(zhì)量，教師級別，科研成果設(shè)置相應(yīng)的薪酬激勵方案。比較好的薪酬管理系統(tǒng)網(wǎng)站

    在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，用戶可以通過以下步驟進(jìn)入所得稅標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)頁面：1.單擊左邊的業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】。2.在薪資管理下拉菜單中選擇【企業(yè)DIY】。3.在企業(yè)DIY下拉菜單中選擇【所得稅標(biāo)準(zhǔn)】。通過以上步驟，用戶將進(jìn)入所得稅標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)頁面，該頁面用于管理所得稅標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)信息。在頁面中，用戶可以看到所得稅標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)界面，可以對所得稅標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置和管理。類似于薪資公用代碼的操作，用戶可以在左邊的樹狀列表中查看所得稅群組列表，對應(yīng)的樹節(jié)點(diǎn)上右鍵可進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)操作，如新增、修改、刪除等操作。這些操作可以幫助用戶管理所得稅標(biāo)準(zhǔn)，確保明基逐鹿HR系統(tǒng)中的所得稅計算準(zhǔn)確無誤。通過維護(hù)所得稅標(biāo)準(zhǔn)，用戶可以根據(jù)不同的稅率和起征點(diǎn)等參數(shù)，靈活地設(shè)置系統(tǒng)中的所得稅計算規(guī)則，以確保員工的所得稅計算符合法規(guī)要求，同時簡化薪資計算過程，提高工作效率。比較好的薪酬管理系統(tǒng)網(wǎng)站