廣東薪酬管理解決方案

    明基逐鹿薪酬管理系統的功能特點：支持數據加鎖：系統支持數據加鎖功能，這有助于提升數據的準確性和安全性。通過數據加鎖，用戶可以確保關鍵數據不被誤操作或篡改，從而保護薪酬計算的準確性和可靠性。支持業(yè)務人員自行調整運算公式：系統允許業(yè)務人員自行調整運算公式，這種靈活性使用戶能夠根據實際需求和變化自主調整薪酬計算公式，滿足不同部門或員工的特定需求，提高系統的適用性和靈活性。定制開發(fā)平臺支持IT人員進行深度定制：系統提供定制開發(fā)平臺，支持IT人員進行深度定制數據采集、轉換和計算。IT人員可以根據具體業(yè)務需求進行定制開發(fā)，實現更復雜、更個性化的數據處理和計算功能，滿足企業(yè)特定的薪酬管理需求。通過以上功能，明基逐鹿的薪酬管理系統能夠提供更加靈活、安全和定制化的解決方案，滿足企業(yè)在數據管理、運算公式調整和定制開發(fā)方面的需求，進一步提升薪酬管理的效率和準確性。 滿足行業(yè)復雜場景算薪，落地企業(yè)薪酬體系。廣東薪酬管理解決方案

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統中起著重要作用，可以根據需要定義各種類型的薪資科目以及計算規(guī)則，以實現公司業(yè)務的靈活性。以下是關于薪資科目維護的一些操作指南和注意事項：一、薪資科目維護1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數據，然后進行維護。2.新增-點新增按鈕，填寫相關數據，包括科目代碼、科目類別、是否拆分、是否轉賬、正負屬性、是否敘薪關聯、計算參照區(qū)間、重復限制類型等，然后點保存即可。注意事項：1.科目代碼：不允許重復，用戶自定義，便于記憶和錄入。2.科目類別：系統固定的枚舉值，每個科目必須所屬薪資類別。3.是否拆分：表示是否涉及到月中調薪，影響月中調薪的因素有入職、離職、人事異動以及薪資架構調整等。4.是否轉賬：標識該科目在薪資計算結束后是否要進行銀行轉賬處理。5.正負屬性：用于社保參數中的計算參數維護。6.是否敘薪關聯：只有架構科目可以設置，用于薪資架構體系的設置。7.計算參照區(qū)間：設置薪資計算中計算科目時使用的區(qū)間，如“出勤區(qū)間”和“計薪區(qū)間”。8.重復限制類型：維護薪資科目數據時的重復限制。9.所得稅格式代號：用于所得稅申報。10.除常規(guī)科目外，可新增“文字類型”的薪資科目。 北京明基逐鹿薪酬管理軟件支持對不同科室、試劑車間，按不同的品類設置相應的提成制薪酬激勵方案。

    計薪模式維護是薪資管理系統中的重要功能之一，以下是關于計薪模式維護的操作指南和注意事項：一、計薪模式維護1.導出-點“導出”按鈕，系統將生成包含所有計薪模式及其選擇的科目和公式的Excel文檔，供用戶下載。2.導入-點“導入”按鈕，上傳維護好的數據。如果數據正確，保存按鈕可用；否則會提示錯誤信息，用戶可重新維護后上傳，直至數據全部正確。點保存后保存到系統中。3.導入模板下載-點“導入模板下載”鏈接，系統將彈出Excel文檔，用戶可編輯后導入相關數據。4.新增-點計薪模式樹中的節(jié)點，右鍵點“新增”，輸入模式名稱、選擇主邏輯、取舍方式、保留小數位、地區(qū)、模式描述，點保存按鈕即可。5.修改-點計薪模式樹中的節(jié)點，右鍵點“修改”，選擇相關參數后點保存。6.刪除-點計薪模式樹中的節(jié)點，右鍵點“刪除”。7.授權-點計薪模式樹中的節(jié)點，右鍵點“授權”，在彈出的頁面中查詢需要授權的用戶或角色，將其移到已選員工或角色框中，點保存。8.批量授權-進入【企業(yè)DIY】→【薪酬體系】→【計薪模式授權】頁面，進行批量授權操作。9.復制-點計薪模式樹中的節(jié)點，右鍵點“復制”，系統將復制一個權限相同的計薪模式。

    明基逐鹿薪資管理模塊是一款功能強大的工具，為薪資專員提供了便捷的薪資計算和管理功能。通過這一系統，薪資專員能夠處理各種薪資數據，降低操作中的錯誤率，減少不必要的重復性工作，從而提高工作效率，減少企業(yè)的管理成本。該薪資管理系統涵蓋了多個主要功能點，包括薪資參數設置、個人薪資數據錄入、個人薪資維護以及薪資計算等。通過靈活的薪資參數設置，系統支持多成本中心管理和多銀行賬號管理，使得企業(yè)能夠根據具體需求進行個性化設置，滿足不同部門或員工的薪資管理要求。同時，系統還提供批量維護薪資架構、薪資包處理以及糾錯功能，實現多幣種的薪資計算，確保薪資數據的準確性和完整性。通過明基逐鹿薪資管理模塊，企業(yè)能夠實現更加快的薪資管理流程。薪資專員可以輕松地管理和計算薪資數據，節(jié)省時間和精力，減少人為錯誤的發(fā)生。系統的靈活性和全面性使得企業(yè)能夠更好地應對復雜的薪資管理需求，提升管理效率，降低管理成本，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。這樣的系統不僅提高了薪資管理的效率，也為企業(yè)的管理工作帶來了便利和效益。 員工實時反饋、確認，電子工資條的導出和打印以及工資證明的開具。

    要進行定薪/調薪決策支持，首先需要建立明確的定薪和調薪標準以及流程，確保決策的公平性和透明度。這包括明確定薪和調薪的依據、標準和流程，確保所有員工在薪酬方面受到公平對待，并能夠理解薪酬決策的邏輯和依據。其次，結合員工的績效評估、市場薪酬水平以及公司的財務狀況等因素，為定薪和調薪提供數據支持和決策建議。通過綜合考慮員工表現、市場競爭情況以及公司的財務能力，可以更準確地確定合適的薪酬水平，確保薪酬與員工的貢獻和市場價值相匹配。此外，通過數據分析和模擬預測，評估不同定薪和調薪方案對公司的影響，可以幫助管理層做出明智的決策。通過數據驅動的方法，管理層可以更好地理解不同薪酬方案對員工滿意度、績效表現、員工留存率以及公司財務狀況的影響，從而選擇比較符合公司整體利益的定薪和調薪方案。綜合來看，建立明確的標準和流程、結合多方因素進行數據支持和決策建議，以及通過數據分析和模擬預測評估不同方案對公司的影響，是實施定薪/調薪決策支持的關鍵步驟。明基逐鹿認為這些措施可以幫助企業(yè)更科學地、更好地管理薪酬體系，確保薪酬決策的合理性和公司整體利益的比較大化。 支持項目制薪酬激勵體系，支持業(yè)績階梯薪酬計算規(guī)則，按崗位制定薪酬方案。天津集團薪酬管理技術

通過駕駛艙、桌面看板，直觀、立體的呈現薪酬現狀，幫助公司高層便捷的掌握經營關鍵要素信息。廣東薪酬管理解決方案

    以下是關于明基逐鹿成本中心維護的操作指南和注意事項：成本中心維護操作步驟：1.點成本中心頁簽，進入員工成本中心維護頁面。2.根據頁面上的指引和要求，進行成本中心的新增、修改或刪除操作。成本中心注意事項：1.新增操作：新增的成本中心必須放在初始一筆，不可插入到中間位置。生效日期：如果新增的是初始筆記錄，生效日期為員工入職日，不可修改。失效日期由用戶填寫。2.修改操作：歷史記錄不可修改。中間記錄不可修改生效日期與失效日期；結束一筆記錄只能修改失效日期。其他欄位：分攤類別、成本中心、法人、分攤百分比為必填項。分攤類別為按總額時，隱藏科目欄位，所有成本中心之和=100%；分攤類別為按科目時，顯示科目欄位，同一科目下所有成本中心之和=100%。通過嚴格遵守成本中心維護的操作規(guī)則和注意事項，可以確保成本中心數據的準確性和完整性，管理員工的成本中心信息。 廣東薪酬管理解決方案