江西企業(yè)人力資源管理平臺

    建立健全的薪酬體系對于企業(yè)的員工管理和激勵非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè)：系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項(xiàng)目，包括選擇項(xiàng)目定薪方式，幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性。2.寬帶薪酬、等級薪酬適配：可實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬、等級薪酬等薪酬等級表設(shè)置，根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬?duì)顩r，確保薪酬體系的公平和合理性。3.員工薪資檔案管理留存：系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存，記錄員工的入職定薪、調(diào)薪、停薪等信息，方便管理者隨時查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計劃變更可追溯：支持設(shè)置薪酬計劃的適用范圍和生效日期，實(shí)現(xiàn)薪資計劃的版本管理，確保薪酬變更的可追溯性和透明度，避免混亂和紛爭。通過智能化的薪酬體系建設(shè)，企業(yè)可以更好地管理員工的薪酬待遇，提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性，同時確保薪酬體系的公平和合理性，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇，從而激勵員工的工作積極性和提升整體績效。明基逐鹿HR系統(tǒng)不僅可以簡化薪酬管理流程，還可以增強(qiáng)管理的科學(xué)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為企業(yè)的人力資源管理提供更好的支持。 支持多端6萬人高性能考勤計算，支持?jǐn)?shù)萬人一鍵計算薪酬。江西企業(yè)人力資源管理平臺

    薪酬核算是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.數(shù)據(jù)準(zhǔn)備引導(dǎo)操作：系統(tǒng)支持薪酬向?qū)搅鞒虒?dǎo)航，簡化薪酬核算流程，引導(dǎo)用戶按照指引操作，提升核算操作效率，降低操作難度。2.一體化應(yīng)用數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)：可關(guān)聯(lián)人事、假勤管理等相關(guān)數(shù)據(jù)，減少人工核算工作量，確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和一致性，提高管理效率。3.靈活規(guī)則處理算薪需求：預(yù)置薪酬項(xiàng)目業(yè)務(wù)函數(shù)、公式，支持核算頻率設(shè)置、分段計算設(shè)置，根據(jù)條件篩選設(shè)置算薪人員相關(guān)范圍，滿足不同算薪需求，提高靈活性和適應(yīng)性。4.模擬預(yù)覽減少人工失誤：支持公式模擬核算，同時在人力成本頁面展示結(jié)果，更快預(yù)覽薪酬數(shù)據(jù)差距，減少人工操作失誤的可能性，提高核算準(zhǔn)確性。5.薪資結(jié)果可分析：系統(tǒng)支持在線預(yù)覽薪資數(shù)據(jù)分析圖，為企業(yè)提供直觀的薪資數(shù)據(jù)分析，幫助管理者更好地了解人力成本情況，為成本管理提供依據(jù)。通過智能化的薪酬核算系統(tǒng)，企業(yè)可以更效率地進(jìn)行薪酬核算操作，減少人工操作的繁瑣性和錯誤率，提高核算的準(zhǔn)確性和效率。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)不僅可以簡化核算流程，還可以提供實(shí)時的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)和分析功能，幫助企業(yè)管理者更好地掌握薪酬情況，優(yōu)化成本管理和決策過程。 山東無紙化人力資源管理系統(tǒng)基于人才管理典型用戶，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，推動知識共享，提升用戶管理水平。

    管理單元功能概念介紹：對于集團(tuán)化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個管理單元，在右側(cè)點(diǎn)新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則，不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù)。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改，但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。一旦提交，無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改，如需更新，請到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改，管理單元會聯(lián)動更新。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性，以及對新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。

    明基逐鹿HR系統(tǒng)具有高度專注化、模塊一體化、完整移動化、業(yè)務(wù)流程化、服務(wù)定制化和決策智能化等多重優(yōu)勢，使其在市場上具備競爭力。產(chǎn)品的高度專注化針對特定行業(yè)需求進(jìn)行深度定制，提供精細(xì)解決方案。模塊一體化設(shè)計使各功能模塊無縫集成，提升用戶體驗(yàn)和工作效率。完整移動化支持用戶隨時隨地訪問產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)效率協(xié)作。業(yè)務(wù)流程化設(shè)計幫助用戶優(yōu)化和自動化業(yè)務(wù)流程，簡化工作流程，提高工作效率。服務(wù)定制化根據(jù)用戶需求提供定制服務(wù)和支持，確保比較好使用體驗(yàn)。決策智能化支持智能分析和決策，輔助用戶做出準(zhǔn)確決策。綜合而言，明基逐鹿HR系統(tǒng)通過這些優(yōu)勢為用戶提供完整解決方案，助力提升工作效率、降低成本，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)并保持競爭優(yōu)勢。 實(shí)時掌握人力資源信息數(shù)據(jù)，提煉有價值的人力資源分析指標(biāo)，數(shù)據(jù)驅(qū)動助力科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃。

    明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，支持業(yè)務(wù)完整流程化，從而提升業(yè)務(wù)的規(guī)范性、敏捷度和運(yùn)行效率。以下是系統(tǒng)在業(yè)務(wù)流程化方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢：1.**流程引擎**：系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，可以幫助企業(yè)設(shè)計、管理和優(yōu)化各類業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。2.**完整流程化**：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)完整流程化，涵蓋人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，如招聘、入職、績效考核、培訓(xùn)等，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動轉(zhuǎn)化為可控、可管理的流程，提升業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性和效率。3.**提升規(guī)范性**：通過業(yè)務(wù)流程化，系統(tǒng)可以規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保每個環(huán)節(jié)按照既定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，減少人為錯誤和危險，提升工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。4.**提升敏捷度**：業(yè)務(wù)流程化可以幫助企業(yè)更快響應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)需求，通過自動化流程和任務(wù)分配，提高工作的敏捷度和靈活性，加快業(yè)務(wù)處理速度，提升企業(yè)的競爭力。5.**提升運(yùn)行效率**：通過業(yè)務(wù)流程化，系統(tǒng)可以自動化執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，減少人工干預(yù)和重復(fù)性工作，提高工作效率和生產(chǎn)力，降低成本，優(yōu)化資源利用，從而提升整體運(yùn)行效率。綜上所述，明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，支持業(yè)務(wù)完整流程化。 實(shí)現(xiàn)敏捷開發(fā)和快速迭代，為企業(yè)提供深度場景化解決方案。中小企業(yè)人力資源管理方案

人力資源管理軟件高度穩(wěn)定性。江西企業(yè)人力資源管理平臺

    面向全員的人事管理系統(tǒng)對企業(yè)有著重要的業(yè)務(wù)價值，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本的更大化價值，具體價值包括：提高管理效率：明基逐鹿人事管理系統(tǒng)可以簡化和自動化人事管理流程，減少繁瑣的手動操作，提高管理效率。增強(qiáng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：通過系統(tǒng)化的數(shù)據(jù)管理，可以減少人為錯誤，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)：系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好地管理企業(yè)結(jié)構(gòu)，包括管理單元、員工層級等，從而優(yōu)化企業(yè)運(yùn)作效率。提升員工滿意度：通過系統(tǒng)化的人事管理，員工可以更方便地查詢、更新個人信息，提升員工體驗(yàn)和滿意度。支持決策制定：系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)報表和分析功能，為企業(yè)管理者提供數(shù)據(jù)支持，幫助他們做出更明智的決策。促進(jìn)人才發(fā)展：系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地管理員工的發(fā)展情況，制定培訓(xùn)計劃和晉升路徑，從而促進(jìn)人才的發(fā)展。提高企業(yè)靈活性：通過系統(tǒng)化管理員工的進(jìn)階屬性和簽核列表，企業(yè)可以更靈活地調(diào)整員工角色和權(quán)限，適應(yīng)企業(yè)變化。總的來說，面向全員的人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更效率地管理人力資源，實(shí)現(xiàn)人力資本的更大化，提升企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。 江西企業(yè)人力資源管理平臺