江蘇無(wú)紙化人力資源管理方案

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024-06-22

    建立健全的薪酬體系對(duì)于企業(yè)的員工管理和激勵(lì)非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì):1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè):系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項(xiàng)目,包括選擇項(xiàng)目定薪方式,幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu),提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性。2.寬帶薪酬、等級(jí)薪酬適配:可實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬、等級(jí)薪酬等薪酬等級(jí)表設(shè)置,根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬?duì)顩r,確保薪酬體系的公平和合理性。3.員工薪資檔案管理留存:系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存,記錄員工的入職定薪、調(diào)薪、停薪等信息,方便管理者隨時(shí)查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計(jì)劃變更可追溯:支持設(shè)置薪酬計(jì)劃的適用范圍和生效日期,實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)劃的版本管理,確保薪酬變更的可追溯性和透明度,避免混亂和紛爭(zhēng)。通過(guò)智能化的薪酬體系建設(shè),企業(yè)可以更好地管理員工的薪酬待遇,提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性,同時(shí)確保薪酬體系的公平和合理性,為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,從而激勵(lì)員工的工作積極性和提升整體績(jī)效。明基逐鹿HR系統(tǒng)不僅可以簡(jiǎn)化薪酬管理流程,還可以增強(qiáng)管理的科學(xué)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,為企業(yè)的人力資源管理提供更好的支持。 覆蓋企業(yè)人力資源管理所有職能,實(shí)現(xiàn)人力資源全模塊功能一體化布局。江蘇無(wú)紙化人力資源管理方案

江蘇無(wú)紙化人力資源管理方案,人力資源管理

    明基逐鹿系統(tǒng)展現(xiàn)出強(qiáng)勁的性能表現(xiàn),能夠支持多端6萬(wàn)人高性能考勤計(jì)算和數(shù)萬(wàn)人一鍵計(jì)算薪酬。這種強(qiáng)大的性能背后體現(xiàn)了系統(tǒng)在處理大規(guī)模數(shù)據(jù)和復(fù)雜計(jì)算任務(wù)上的效率能力。對(duì)于多端6萬(wàn)人高性能考勤計(jì)算而言,系統(tǒng)能夠同時(shí)應(yīng)對(duì)來(lái)自不同終端的大量考勤數(shù)據(jù),進(jìn)行更快、準(zhǔn)確的計(jì)算和處理。無(wú)論是來(lái)自辦公室、工廠還是遠(yuǎn)程辦公的員工,系統(tǒng)都能效率地記錄和統(tǒng)計(jì)他們的考勤情況,為企業(yè)提供完整的考勤管理支持。另一方面,支持?jǐn)?shù)萬(wàn)人一鍵計(jì)算薪酬也展現(xiàn)了系統(tǒng)在薪酬管理方面的強(qiáng)大性能。系統(tǒng)能夠更快地根據(jù)設(shè)定的薪酬政策和員工數(shù)據(jù),進(jìn)行薪酬計(jì)算和發(fā)放,減少人力成本和時(shí)間成本。這種效率的薪酬計(jì)算功能不僅提升了工資發(fā)放的準(zhǔn)確性,也為企業(yè)節(jié)約了大量的人力資源,使薪酬管理變得更加簡(jiǎn)單和效率??偟膩?lái)說(shuō),明基逐鹿系統(tǒng)的強(qiáng)勁性能在處理大規(guī)模數(shù)據(jù)和復(fù)雜計(jì)算任務(wù)時(shí)表現(xiàn)出色,為企業(yè)提供了效率的考勤管理和薪酬計(jì)算支持。這種性能優(yōu)勢(shì)不僅提升了工作效率和準(zhǔn)確性,也為企業(yè)管理帶來(lái)了更多的便利和效益,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和優(yōu)化管理。 北京集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)支持分級(jí)權(quán)限管理,針對(duì)敏感數(shù)據(jù)加密,日志管理,保證運(yùn)行安全穩(wěn)定。

江蘇無(wú)紙化人力資源管理方案,人力資源管理

    明基逐鹿的線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái)是一項(xiàng)創(chuàng)新的培訓(xùn)工具,旨在結(jié)合線上和線下的培訓(xùn)資源,為員工提供個(gè)性化學(xué)習(xí)方案,促進(jìn)他們的持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。這一平臺(tái)利用數(shù)字化技術(shù),將傳統(tǒng)的面對(duì)面培訓(xùn)與線上學(xué)習(xí)相結(jié)合,為員工提供更加靈活和多樣化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。通過(guò)線上線下雙融合的培訓(xùn)模式,員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)需求和時(shí)間安排選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。他們可以通過(guò)線上課程學(xué)習(xí)知識(shí)和技能,在線下課堂與導(dǎo)師和同事進(jìn)行互動(dòng)交流,獲得更加完整和深入的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。這一數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái)還支持個(gè)性化學(xué)習(xí)方案的定制,根據(jù)員工的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展目標(biāo),為他們量身打造符合個(gè)人需求的培訓(xùn)計(jì)劃。員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)進(jìn)度和興趣選擇適合自己的課程和學(xué)習(xí)路徑,提升學(xué)習(xí)的效果和成就感。除了提供豐富多樣的學(xué)習(xí)資源,這一平臺(tái)還注重培訓(xùn)效果的評(píng)估和觀察。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)記錄和評(píng)估功能,管理層可以了解員工的學(xué)習(xí)情況和成長(zhǎng)進(jìn)程,及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)效果的較大化。通過(guò)線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái),企業(yè)能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情,提升他們的技術(shù)能力和職業(yè)發(fā)展,增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度,從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升。

    明基逐鹿的業(yè)務(wù)流程化設(shè)計(jì)是產(chǎn)品的一大亮點(diǎn),它為用戶提供了支持業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和自動(dòng)化的功能,幫助用戶簡(jiǎn)化復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程,從而提升工作效率和質(zhì)量。通過(guò)這一設(shè)計(jì),用戶可以更加效率地完成任務(wù),減少重復(fù)勞動(dòng),降低錯(cuò)誤率,提高工作效率。用戶可以通過(guò)明基逐鹿產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的可視化管理和自動(dòng)化執(zhí)行,這使得用戶能夠清晰地了解整個(gè)業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整。例如,用戶可以通過(guò)系統(tǒng)設(shè)置自動(dòng)化審批流程,確保每個(gè)環(huán)節(jié)都按照規(guī)定程序進(jìn)行,減少了人為干預(yù)帶來(lái)的錯(cuò)誤和延誤,提高了工作效率和質(zhì)量。另外,業(yè)務(wù)流程化設(shè)計(jì)還能夠幫助用戶降低人為錯(cuò)誤的危險(xiǎn)。通過(guò)系統(tǒng)的自動(dòng)化執(zhí)行,用戶不必?fù)?dān)心疏忽或錯(cuò)誤導(dǎo)致的問(wèn)題,提高了工作的準(zhǔn)確性和可靠性。這種自動(dòng)化執(zhí)行還能夠節(jié)省用戶的時(shí)間和精力,讓他們將更多精力放到到更有價(jià)值的工作任務(wù)中,提升整體工作效率。總的來(lái)說(shuō),明基逐鹿的業(yè)務(wù)流程化設(shè)計(jì)為用戶提供了優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和自動(dòng)化執(zhí)行的便利,幫助他們簡(jiǎn)化復(fù)雜的工作流程,提升工作效率和質(zhì)量,降低錯(cuò)誤危險(xiǎn),從而提升整體工作效能和用戶滿意度。 提升組織和人才洞察力,提效人才選用育留,賦能企業(yè)從人力成功走向業(yè)務(wù)成功。

江蘇無(wú)紙化人力資源管理方案,人力資源管理

    客戶對(duì)于明基逐鹿這樣高體驗(yàn)性的人力平臺(tái)的選擇體現(xiàn)了用戶體驗(yàn)對(duì)于系統(tǒng)選擇的重要性。通過(guò)這樣的平臺(tái),員工的審批效率得到提升,團(tuán)隊(duì)管理者也能夠更快掌握人力動(dòng)態(tài),從而助力效率決策。這種平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)包括但不限于以下幾點(diǎn):1.用戶體驗(yàn)杰出:平臺(tái)提供了杰出的用戶體驗(yàn),使員工和管理者能夠更加方便、效率地使用系統(tǒng),從而提升工作效率。2.員工審批提效:通過(guò)系統(tǒng)的自助功能和移動(dòng)端集成,員工可以更快進(jìn)行審批流程,節(jié)省時(shí)間和精力,提高工作效率。3.團(tuán)隊(duì)管理者決策支持:系統(tǒng)提供了實(shí)時(shí)的人力動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)和團(tuán)隊(duì)信息,幫助管理者更快了解團(tuán)隊(duì)情況,從而做出更效率的決策,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和壯大。4.助力效率決策:通過(guò)系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)參考和信息透明度,團(tuán)隊(duì)管理者可以更加準(zhǔn)確地評(píng)估團(tuán)隊(duì)績(jī)效和人力情況,從而制定更加科學(xué)、效率的決策,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。綜合來(lái)看,明基逐鹿這樣高體驗(yàn)性的人力平臺(tái)為客戶提供了杰出的用戶體驗(yàn)和效率的功能支持,幫助客戶提升員工和團(tuán)隊(duì)管理的效率,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展和成長(zhǎng)。 本地部署的人力資源管理系統(tǒng)更適合大中型企業(yè),主要是數(shù)據(jù)都部署在自己的服務(wù)器上,更加安全,相對(duì)有保障。廣西大型集團(tuán)人力資源管理方案

一體化平臺(tái)全場(chǎng)景覆蓋全鏈業(yè)務(wù),避免購(gòu)買多套單模塊系統(tǒng)。江蘇無(wú)紙化人力資源管理方案

    完整智能化,助力企業(yè)管理升級(jí)現(xiàn)今,人力資源管理系統(tǒng)已成為企業(yè)管理的重要支柱,而明基逐鹿所提供的系統(tǒng)更是凸顯前列優(yōu)勢(shì)。覆蓋企業(yè)、人事、考勤、排班、薪酬、績(jī)效、招募、人才發(fā)展等19個(gè)人力資源模塊,為企業(yè)提供完整管理解決方案。集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái):實(shí)現(xiàn)人事信息的集中管理和共享,簡(jiǎn)化人事流程,提高工作效率。智能排班考勤時(shí)間管理平臺(tái):智能化排班、考勤管理,管理工時(shí)成本,提高員工出勤率。一體化智能薪稅福利管理平臺(tái)管理薪酬體系,確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放,提供福利管理支持。數(shù)字化目標(biāo)績(jī)效管理平臺(tái):設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái):簡(jiǎn)化招聘流程,提高招聘效率,幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才。線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái):結(jié)合線上線下培訓(xùn)資源,提供個(gè)性化學(xué)習(xí)方案,促進(jìn)員工持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。這些平臺(tái)的集成與協(xié)作,使得企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)完整數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升管理效率,優(yōu)化人力資源利用,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。明基逐鹿的人力資源管理系統(tǒng)不僅滿足當(dāng)前管理需求,更能為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供可靠支持,助力企業(yè)邁向成功之路。讓我們攜手并肩,共同開創(chuàng)智慧管理新紀(jì)元! 江蘇無(wú)紙化人力資源管理方案

明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取,不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度,多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,成績(jī)讓我們喜悅,但不會(huì)讓我們止步,殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,和諧溫馨的工作環(huán)境,富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力,明基逐鹿軟件供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái),回首過(guò)去,我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜,相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍,我們更要明確自己的不足,做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,要不畏困難,激流勇進(jìn),以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家,共同走向輝煌回來(lái)!