人事代理給企業(yè)和個人帶來的好處
企業(yè)公司的好處1.提升HR戰(zhàn)略性工作將一般人員交由租賃公司去做，從而使人力資源部門可以專注于比較重要的戰(zhàn)略性的工作，提升管理素質(zhì)。2.節(jié)約成本在一個公司里的HR事務(wù)可能較少，如果和其他公司合作，形成的規(guī)模效益就使成本降低。能夠征詢到**的意見，從而改變管理體系——因為用代理員工的推動力是多方面的。用工靈活。對于臨時性、季節(jié)性工作單位用租賃人才可“需之即來，用之即去”。從而避免一切不必要的勞資糾紛，降低企業(yè)風險。
贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團隊，有著豐富的經(jīng)驗。 代理招聘能幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化。興國造紙廠代理招聘普工
代理招聘和獵頭招聘有什么區(qū)別？
代理招聘：所體現(xiàn)是認為企業(yè)能在屬是同一類其他職位，所一次性的批量招聘。而能經(jīng)過在以同一屬性上的職位要求可供給有更很多的人員來受用，可表示的是以供給和施行有一次性的全體解決方案，為企業(yè)業(yè)供給和施行終年和繼續(xù)的署理招聘效勞。能按照以批量的招聘方法可為企業(yè)高效率的供給了大批候選人的需求。獵頭招聘：所指的是為了能從針對性較強與且操作為職業(yè)性的要求可遍及較高，可是難度也會相對較大，從所需求在招聘的進程中，而可需求較全面性的來嚴厲與千挑萬選出精英與人才，所進行效勞企業(yè)中所需求人才的要求，比照可合作有操作與招聘上的高難度與高要求。經(jīng)過以上的述解，經(jīng)過在這個兩種不同類型的招聘效勞，但都是可為企業(yè)能供給有可選人才與需求會可高效率的能招聘到職位上的需求精英。都體現(xiàn)出有其不同的優(yōu)勢。
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信譽和行業(yè)經(jīng)驗。企業(yè)所選擇的代理招聘公司是否有良好的信譽和行業(yè)經(jīng)驗是非常重要。這些你們可以向同行進行打聽，讓他們給推薦幾個當?shù)乇容^好的代理招聘公司，從而避免撞上以牟利為主要目的新興的小型中介機構(gòu)。
代理招聘公司的人才儲備。企業(yè)選擇代理招聘的原因就是想要進行快速招聘，如果一家代理招聘公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個代理招聘公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。
企業(yè)招聘不到合適的人才，求職者找找不到合適的工作，這樣的問題是現(xiàn)在很常見。企業(yè)都想知道招聘難題什么時候才能真正得到一個很好的解決，其實當前市場上有不少人力資源公司可以做招聘代理的工作，這就是企業(yè)比較不錯的選擇，那么到底企業(yè)選擇使用招聘代理靠譜嗎？
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現(xiàn)在的企業(yè)用工已經(jīng)拋開傳統(tǒng)的用工形式，在這個招聘難的時代，企業(yè)在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，這些用工的方式都是解決企業(yè)用工的方法，當然有些人對于這兩種業(yè)務(wù)不了解，有的人問，代理招聘和勞務(wù)派遣一樣嗎?一、代理招聘與勞務(wù)派遣的定義。
代理招聘是指企業(yè)將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務(wù)機構(gòu)利用公司人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。
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代理招聘是企業(yè)定向推薦適用人才的一種服務(wù)模式。興國造紙廠代理招聘普工
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節(jié)約招聘成本對于專注于生產(chǎn)的工廠而言，單獨成立、運營一個招聘生產(chǎn)員工的團隊，對自己本身而言成本太高，并且會由于本身產(chǎn)品存在一個旺、淡季的情況，對生產(chǎn)線上員工的需求也是有波動的，工廠并不會愿意出現(xiàn)浪費人力的情況。所以比較好的做法是將人員需求委托給第三方中介機構(gòu)，通過中介方來招聘員工，這樣既節(jié)省了自己招聘成本，又可以依賴較為專業(yè)的三方機構(gòu)，對求職者進行初步篩選，節(jié)約自身招聘成本，同時提高招聘效率，快速填補空缺崗位。 興國造紙廠代理招聘普工