生產(chǎn)線外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢：1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率2、企業(yè)集中精力專注于**技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)4、減少勞動(dòng)爭議所帶來的麻煩5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果6、其他生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。勞務(wù)的外包流程有業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;安遠(yuǎn)勞務(wù)外包稀土廠
企業(yè)在核算被租賃人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被租賃人才額外支付其他計(jì)劃外的費(fèi)用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低。企業(yè)不需要專門的機(jī)構(gòu)對(duì)對(duì)租賃人員進(jìn)行管理，租賃人員的人事工作由蘇州匯思負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，，只作出相關(guān)管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，企業(yè)與蘇州匯思的合同終止，如認(rèn)為該員工合適,也可向蘇州匯思提出要求將該員工轉(zhuǎn)為:正式員工。使用勞務(wù)租賃，企業(yè)直接使用匯思公司推薦的外包員工,企業(yè)在招聘上使用的時(shí)間、費(fèi)用均下降，且省下了對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)等費(fèi)用。興國勞務(wù)外包工人企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及，勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)人事事務(wù)外包。
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣**是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
，從事“勞務(wù)外包”的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，只做人力資源業(yè)務(wù)，并不具備**生產(chǎn)用人單位主營產(chǎn)品所必需的廠房、設(shè)施設(shè)備、資金、技術(shù)、人員和管理能力等，因此，并無代工或承攬能力，其與用人單位之間簽署的所謂“外包合同”不可能是真正意義上的產(chǎn)品外包合同。有人或許會(huì)反問，你上述特征描述中不是說“合同標(biāo)的可以是服務(wù)”嗎？“勞務(wù)外包”難道不屬于“服務(wù)”？對(duì)于這一問題，可作如下分析：***，法律并不禁止用人單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間以“人力資源服務(wù)”為標(biāo)的簽訂外包合同。第二，法律對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供“人力資源服務(wù)”有若干限制。《人力資源市場暫行條例》第十八條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。
法律對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人力資源服務(wù)外包有特別的禁止性規(guī)定。亦即《人力資源市場暫行條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。第四，不能混淆人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的“自有員工”與作為外包合同標(biāo)的**內(nèi)容的“外包工”的勞動(dòng)關(guān)系歸宿。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為了向用人單位提供“人力資源服務(wù)”，機(jī)構(gòu)本身需要有一定數(shù)量的員工，這些員工屬于機(jī)構(gòu)的“自有員工”，與機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)的內(nèi)容就是提供“人力資源服務(wù)”。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向用人單位移交的“員工”屬于合同標(biāo)的，是一種特殊類型的“產(chǎn)品”，不能與機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，而只能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第五，現(xiàn)在盛行的“勞務(wù)外包”是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)讓自己的“產(chǎn)品”——應(yīng)當(dāng)移交給用人單位的員工與自己簽訂勞動(dòng)合同，這就等于說，乙方應(yīng)當(dāng)移交給甲方、歸甲方所有的產(chǎn)品仍屬于乙方所有，這在邏輯上是講不通的。因此，“勞務(wù)外包”并不屬于真正意義上的以工業(yè)產(chǎn)品為**標(biāo)的的業(yè)務(wù)外包。勞務(wù)的外包流程簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;瑞金勞務(wù)外包稀土公司
贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。安遠(yuǎn)勞務(wù)外包稀土廠
隨著靈活用工的日益普及，企業(yè)常常遇到勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣與人力資源外包等特殊業(yè)務(wù)，如何界定這些特殊業(yè)務(wù)的性質(zhì)？如何在面臨不同業(yè)務(wù)時(shí)實(shí)施正確的財(cái)稅管理？是很多企業(yè)財(cái)務(wù)人員、甚至高管都比較容易混淆的事情。
勞務(wù)外包是企業(yè)將一部分勞務(wù)工作外包給其他企業(yè)或個(gè)人，關(guān)于什么是勞務(wù)，可以參考《個(gè)人所得稅法》中關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬的表述：設(shè)計(jì)、安裝、制圖、醫(yī)療、會(huì)計(jì)、法律、咨詢、講學(xué)、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術(shù)服務(wù)等。實(shí)際上，企業(yè)經(jīng)營中可能需要這些方面的勞務(wù)工作，可以自己招聘員工來干，當(dāng)然也可以將這些工作外包給其他企業(yè)或者個(gè)人。既然是外包，干活的人當(dāng)然不是公司員工，公司只需要同外包主體簽署協(xié)議，約定工作性質(zhì)、范圍、結(jié)果，**終進(jìn)行結(jié)果驗(yàn)收或者檢查即可。 安遠(yuǎn)勞務(wù)外包稀土廠