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客戶單位刪改或者擴散保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄的，依照前款規(guī)定處罰。文具廠保安
只表示“具體比例由***勞動行政部門規(guī)定。”而此前，社會上一度流傳著勞務(wù)派遣用工比例為10%的說法。這種說法是否可靠?人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在此前的討論中，的確有部門提出將企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例限制在10%，但考慮到監(jiān)控難度很大，**終并沒有明確限定這個比例，“這個比例暫時還出不來”。不過，該負(fù)責(zé)人表示，如果未來出臺統(tǒng)一的用工比例限制，應(yīng)該還是會在10%的基準(zhǔn)線上下浮動，但具體如何，仍值得期待。若想了解更多，可來華律網(wǎng)咨詢。問題共2位律師解答現(xiàn)在保安被辭退了，勞務(wù)派遣保安被辭退怎么補償？向我提問席靜律師解答問題：1362條|好評:62個"勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金。文具廠保安