具體來(lái)說(shuō)有以下原因和目的：01對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)。外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架02對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)。擴(kuò)張過(guò)程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過(guò)外包引入相應(yīng)資源來(lái)補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。03對(duì)于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)。有些企業(yè)由于客觀環(huán)境倒逼必須正規(guī)化（如融資、合并、上市等），但自身HR能力和格局都非常局限，就可以通過(guò)借助專業(yè)的外包服務(wù)商來(lái)進(jìn)行梳理和優(yōu)化。04對(duì)于在全國(guó)多地設(shè)置分子公司的企業(yè)。總部難以統(tǒng)一管理，當(dāng)?shù)豀R人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性也會(huì)影響員工及企業(yè)的利益，選用外包服務(wù)商（服務(wù)統(tǒng)一專業(yè)、數(shù)據(jù)同步共享）可以提高專業(yè)性和穩(wěn)定性。05替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避勞動(dòng)糾紛。企業(yè)（實(shí)際用人單位）與業(yè)務(wù)外包員工（來(lái)自外包服務(wù)商）沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理資源。同時(shí)服務(wù)商作為第三方，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于化解勞動(dòng)糾紛。06分散用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)選用業(yè)務(wù)外包員工“可進(jìn)可退、能上能下”，“用人不養(yǎng)人”。外包服務(wù)商利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)降低和分解了人力資源的投資風(fēng)險(xiǎn)。07助力企業(yè)成本外化，利益內(nèi)化。即使用人需求不斷增加。 贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你公司提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。玩具廠勞務(wù)外包普工
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)外包，可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，在公司的雇用需求下降時(shí),也可以便利地減員。在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下,企業(yè)和公司簽訂合同,公司與外包員工簽訂合同，企業(yè)與外包員工是一種有償使用關(guān)系,這樣,作為企業(yè)就避免了與外包員工在人事勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。勞務(wù)外包的價(jià)值雖然看上去足夠有吸引力，但若操作不當(dāng)則容易形成較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。最常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)就是在勞務(wù)外包時(shí)，因合同約定和實(shí)際操作存在問(wèn)題，外包關(guān)系被認(rèn)定為名為外包實(shí)為派遣的情形，或者是將外包人員與發(fā)包人之間的關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，發(fā)包方無(wú)法*憑勞務(wù)外包完全規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。為了避免勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，興國(guó)勞務(wù)外包孚能科技贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞動(dòng)用工就是我們**常見(jiàn)，**基本的用工形式，就是與公司簽訂勞動(dòng)合同，完成勞動(dòng)任務(wù)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的一種用工方式。而勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣就存在很多相似的地方，如都存在兩個(gè)用工主體，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動(dòng)合同的單位。盡管如此，基于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包還是存在本質(zhì)的不同。
勞務(wù)外包定義現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。必須說(shuō)明的是，像烽火獵聘公司等提供的獵頭服務(wù)的工作應(yīng)該也屬于外包的范疇之內(nèi)，只是這類外包的工作更專業(yè)化一些。（二）外包的意義當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱：?jiǎn)T工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí)；各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你公司招聘QC。
勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)1、員工的錄用及調(diào)檔；2、社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的繳納、辦理開(kāi)戶、轉(zhuǎn)移；3、降低企業(yè)季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；4、勞動(dòng)合同制定、簽訂及歸檔管理，避免因政策復(fù)雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失；5、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；6、企業(yè)集中精力專注于**技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)，避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果；7、企業(yè)在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及，外包后可以為企業(yè)提供***的服務(wù)，幫襯企業(yè)快速發(fā)展。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你簡(jiǎn)化手續(xù)。玩具廠勞務(wù)外包普工
些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。玩具廠勞務(wù)外包普工
勞務(wù)外包，也就是《人力資源市場(chǎng)暫行條例》中所表述的“人力資源服務(wù)外包”。按照該《條例》的規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系”。現(xiàn)在盛行的“勞務(wù)外包”，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使得用人單位與個(gè)人之間在名義上不存在勞動(dòng)關(guān)系，這顯然違反了該《條例》的規(guī)定，因此是違法的。這種東拉西扯的說(shuō)辭，迷惑性更強(qiáng)。真正意義上的業(yè)務(wù)外包應(yīng)當(dāng)具備以下特征：***，發(fā)生在發(fā)包方和承包方之間。第二，發(fā)包方和承包方依法簽訂相應(yīng)的合同。第三，合同的標(biāo)的是某項(xiàng)產(chǎn)品或服務(wù)。第四，承包方具備**完成所承包業(yè)務(wù)的基本能力，包括但不限于擁有相應(yīng)的廠房（或辦公場(chǎng)所）、設(shè)施設(shè)備、資金、技術(shù)、人員和管理能力等。第五，承包方為履行合同義務(wù)所需人員只與承包方自身發(fā)生勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，與發(fā)包方不存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。第六，交付方式是，承包方交付合同約定的產(chǎn)品或服務(wù)，發(fā)包方支付對(duì)價(jià)。玩具廠勞務(wù)外包普工