生活秩序及突發(fā)事件的處理7.協(xié)助上級做好反恐事項8.上級交辦的各項事務(wù)處理離職原因：力求發(fā)展***公司名稱(2003-04～2005-05)公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：保安中隊長崗位類別：工作描述：1.對新保安的上崗指引2.對保安的體能培訓(xùn)3.消防意識及知識培訓(xùn)4.突發(fā)事件的處理離職原因：尋求發(fā)展技能專長職稱：計算機水平：中級計算機詳細技能：1.熟練使用辦公軟件，WORD，EXCEL2.有駕照(B照)技能專長：1.***負責(zé)公司安全保衛(wèi)管理,對公司運營提供安全支持2.不斷完善保安管理的文件資料,遵照上級領(lǐng)導(dǎo)制定的工作計劃和措施方案進行具體的實施與**.3.加強隊伍建設(shè),**保安人員進行***訓(xùn)練和技能培訓(xùn)及相關(guān)法律知識學(xué)習(xí),不斷提高隊員應(yīng)具備的整體素質(zhì)及能力.4.驗廠及反恐工作執(zhí)行.5.宿舍.飯?zhí)?清潔.水電等相關(guān)管理工作語言能力普通話：流利粵語：一般英語水平：口語一般口語一般英語：一般求職意向發(fā)展方向：對工作有高度的責(zé)任心和工作熱情，事事嚴格要求，不斷提升自我。有豐富的工作經(jīng)驗和吃苦耐勞的精神。自身情況自我評價：為人做事沉著穩(wěn)重，處事冷靜，"誠實做人,踏實做事"。有較強的**能力和應(yīng)變能力，愛好運動，有過硬的***功底。年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學(xué)歷的中國公民可以申領(lǐng)保安員證，從事保安服務(wù)工作。農(nóng)村電子保安誠信合作
除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地****規(guī)定的**低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。問題共2位律師解答勞務(wù)派遣問題不知道如何處理，勞務(wù)派遣工能辭退嗎向我提問席靜律師解答問題：1362條|好評:62個"勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的。農(nóng)村電子保安誠信合作保安從業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)保安服務(wù)崗位需要定期對保安員進行法律、保安專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
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2.有較強的安全防范意識和服務(wù)意識。認同保安行業(yè)，在正規(guī)保安公司接受過的保安培訓(xùn)且有從業(yè)經(jīng)歷，能夠建立和健全保安**機構(gòu)及相關(guān)制度與流程，編寫和完善作業(yè)指導(dǎo)書，制定人員、車輛、貨物進出流程等。3.對保安團隊培訓(xùn)有豐富的經(jīng)驗。能夠結(jié)合企業(yè)保安工作實際，對保安人員開展法律知識、行業(yè)知識、崗位流程、保安禮儀、紀(jì)律、崗位5S、隊列、擒敵拳、軍體拳、車輛指揮等培訓(xùn)。4.能夠解決企業(yè)消防技術(shù)和管理課題。熟練操作CCTV監(jiān)控系統(tǒng)、紅外對射報警裝置、火災(zāi)報警控制聯(lián)動系統(tǒng)，可以熟練講解各種消防器材的使用知識，編寫教材對員工進行消防安全培訓(xùn)，制定消防演習(xí)預(yù)案，**開展消防演習(xí)，有實際**消防演習(xí)的經(jīng)驗;對消防器材維護保養(yǎng)、消防**整改、***倉庫防火、義務(wù)消防**的建立及培訓(xùn)等有一定的經(jīng)驗。5.有處理突發(fā)應(yīng)急事件的能力和經(jīng)驗。結(jié)合自己的經(jīng)驗，為企業(yè)制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，可以**開展突發(fā)事件演練。6.有一定的安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，可以主導(dǎo)安全生產(chǎn)管理。如：安全生產(chǎn)**機構(gòu)建立、安全生產(chǎn)管理制度的制定和完善、安全操作規(guī)程的制定、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)檢查、安全生產(chǎn)**整改、工傷處理等。7.有后勤工作管理經(jīng)驗，如：保潔人員的管理、宿舍的管理等。保安服務(wù)公司派出保安員跨省為客戶單位提供保安服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向服務(wù)所在地設(shè)區(qū)的市級公安機關(guān)備案。智能化保安禮儀
公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)對提取、留存的保安員指紋等人體生物信息予以保密。農(nóng)村電子保安誠信合作
應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條向我提問陸宇星律師解答問題：109條|好評:18個如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通知金；如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟補償金應(yīng)給雙倍。相關(guān)依據(jù)：（1）《勞動合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，[勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同]?！?。農(nóng)村電子保安誠信合作