在這個(gè)"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象?招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺位、職能缺位的問(wèn)題，滿足企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展需求。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)**終成為人才競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)“招聘難”成為常態(tài)，何異于封住了企業(yè)的任督兩脈，情況何其甚憂!職場(chǎng)流行語(yǔ)說(shuō)，辦法總比問(wèn)題多。雖然同處于“招聘難”大潮沖擊，各家企業(yè)存在的招聘問(wèn)題不盡相同，受到的沖擊也不盡相同。借他人之力，也許也可解自己的問(wèn)題。
贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開(kāi)招聘會(huì)招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。 代理招聘公司是不收取求職者任何費(fèi)用的。定南磁鐵廠代理招聘臨時(shí)工
為企業(yè)解決用工難題提供整體用工方案 專屬定制，幫助企業(yè)很大程度降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；提供用工關(guān)系轉(zhuǎn)移 簽署合同，轉(zhuǎn)移用工關(guān)系優(yōu)先降低用工爭(zhēng)議及風(fēng)險(xiǎn)；提供勞務(wù)派遣 降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高成本效能；提供高級(jí)人才招聘 專業(yè)從事中**管理人才和技術(shù)人才的獵頭任務(wù)；提供兼職工、小時(shí)工 給您靈活的雇傭選擇，解決企業(yè)臨時(shí)短期用人的后顧之憂。
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要說(shuō)服一名候選人接受你的Offer，通常有幾個(gè)切入口：薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間和工作的意義。通常我們使用前兩者的幾率比較高，但是后者卻很少涉及。究其原因，一方面是因?yàn)橛X(jué)得它比較虛，心里沒(méi)底；另一方面是不知道怎么去挖掘和找尋工作的意義。許三多說(shuō)，“有意義就是好好活，好好活就是做很多有意義的事。”如果你還不清楚空缺崗位的意義，不如聽(tīng)我來(lái)說(shuō)說(shuō)做招聘的意義吧。世上掙錢的職業(yè)那么多，你為什么會(huì)選擇做招聘？你真的想明白了么？！做招聘在改變世界
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在面試過(guò)很多電子廠，基本上都是勞務(wù)工，想問(wèn)電子廠里面有沒(méi)有直招，得知的答案是，還是聯(lián)系你的勞務(wù)公司吧，這個(gè)電子廠沒(méi)有直招，為什么現(xiàn)在很多電子廠委托勞務(wù)招工呢？
1、勞務(wù)派遣公司需要工廠才能生存，而工廠需要大量的工人，工廠人員流失量大，每天工廠里面都有人離開(kāi)工廠，工廠也需要很多新人去補(bǔ)充，這樣管理起來(lái)也很麻煩，索性就外包給了專業(yè)的勞務(wù)派遣公司來(lái)做。2、一些生產(chǎn)型工廠用人很不穩(wěn)定，也不規(guī)律，由工廠招聘的話，那就是工廠的正式工，需要長(zhǎng)期養(yǎng)著，還要交納各種保險(xiǎn)，很麻煩，也很費(fèi)錢，不如和派遣公司合作，需要人的時(shí)候，由派遣公司上臨時(shí)工或短期工，約定勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，工期結(jié)束后，要么同工同酬低工資，要么員工就離職！3、主要是一些利益關(guān)系，分工關(guān)系，把專業(yè)的事情留給專業(yè)的人吧！現(xiàn)在很多勞務(wù)派遣公司也都比較正規(guī)，而勞動(dòng)者也很需要這種2-6個(gè)月工期的臨時(shí)工作，所以，就形成了一種默契。 代理招聘能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
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做招聘有很多收獲說(shuō)了做招聘是如何改變世界的，再說(shuō)說(shuō)招聘能給你帶來(lái)哪些收獲，給你的職業(yè)生涯帶來(lái)哪些實(shí)質(zhì)的收獲。① 做招聘的入門門檻很低。本來(lái)大招覺(jué)得做編輯和做銷售的入門門檻很低的，仔細(xì)想想，做招聘的也是如此。它并不需要你又太多學(xué)歷和資歷，只要具備一些簡(jiǎn)單的素質(zhì)就可以了。② 做招聘的薪酬不低且晉升快。我指的是那些做招聘很出色的招聘官，并不是那些一輩子只是刷簡(jiǎn)歷、約人面試的菜鳥(niǎo)。招聘總監(jiān)30-40萬(wàn)年薪的比比皆是，招聘經(jīng)理也都有月薪1萬(wàn)的水平。而且達(dá)到這種層次，需要很多年的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？并不是！善于招人就成了。做招聘可能是躋身高管序列**簡(jiǎn)單、**快捷的一條職業(yè)發(fā)展路徑了。 代理招聘的企業(yè)都是剛成立或者成立時(shí)間不長(zhǎng)的中小型公司，沒(méi)有經(jīng)歷或者缺少專業(yè)的招聘用人顧問(wèn)負(fù)責(zé)招聘；定南磁鐵廠代理招聘臨時(shí)工
代理招聘一般包括篩選簡(jiǎn)歷。定南磁鐵廠代理招聘臨時(shí)工
很多企業(yè)主應(yīng)該考慮過(guò)自己是不是要尋找一家代理招聘公司來(lái)節(jié)約自己的招聘成本，但又顧慮重重，怕自己“貪小便宜吃大虧”。那么，我為什么建議大家找一家代理招聘公司呢？理由有三：·術(shù)業(yè)有專攻，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事企業(yè)現(xiàn)階段配置的HR，從業(yè)時(shí)間并沒(méi)有代理招聘的人資顧問(wèn)時(shí)間長(zhǎng)，而且他們?cè)诠疽膊粌H*負(fù)責(zé)招聘工作。找一家代理招聘公司，他們***的工作就是為企業(yè)找到他們需要的人才。專才**，投入產(chǎn)出才能成正比。
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