隨著企業(yè)用工多樣化的要求，勞務(wù)派遣員工和正式員工并用在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)條件下變得尤為盛行。企業(yè)通過雇傭派遣員工將邊緣性業(yè)務(wù)外包出去，達(dá)到減少企業(yè)支出的目的。你知道勞務(wù)派遣是什么意思嗎？派遣員工和正式員工的區(qū)別在哪里？本文帶你了解一下。對企業(yè)而言，派遣員工從事的只能是輔助性工作。簡單來說，所謂的勞務(wù)派遣員工是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)工作。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。本文所指與正式員工區(qū)別針對的是派遣員工的工作單位。而單位的正式職工與企業(yè)簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系，受勞動合同法保護(hù)，依法享有合同規(guī)定的工資、社會保險等各種福利。派遣工與正式員工之間，雖然同在一家用人單位工作，但是二者勞動關(guān)系的歸屬單位不同。一旦發(fā)生勞動爭議，由勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。工傷申報單位不同正式員工是用工單位來申報工傷的，勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司申報工傷，用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。公司在南昌市也有分部。贛縣商店正式工
而必須執(zhí)行合同。除了員工在入職時，就沒有與企業(yè)簽訂勞動合同。如果是這樣，被企業(yè)清退，也沒有任何辦法。所謂“正式工”，就是繳納社保的工人。把繳納社保作為“正式工”，也從一個側(cè)面反映了社保制度的缺陷，反映了社保制度的不完善。如果完善，就不存在這樣的現(xiàn)象。站在企業(yè)的角度來看，用小時工來替代“正式工”，至少有兩大好處：一是效率會更高。因?yàn)?，人人都是按照勞動時間內(nèi)的產(chǎn)量和表現(xiàn)來領(lǐng)取工資。一旦沒有完成任務(wù)或表現(xiàn)不好，企業(yè)隨時可以不使用小時工；二是便于管理。小時工怎么也比合同工好管理，企業(yè)當(dāng)然愿意了。同時，還能節(jié)約開支，有什么不愿意呢？站在社保的角度來看，企業(yè)這樣做當(dāng)然是不合理的，也是違規(guī)的。但是，卻是很難防范的。所以存在的就是合理的，或許在此時是**適用的。企業(yè)在各種負(fù)擔(dān)依然較重的情況下，或許只能選擇這樣的方式應(yīng)對。不然，企業(yè)趴下了，對就業(yè)等更為不利。所以，對企業(yè)的選擇，沒有什么不合理的。讓企業(yè)生存下去，是**合理的。生存不了，一切都是白搭。于都化妝品廠正式工經(jīng)營模式：開招聘會招聘。
用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。用人單位不直接發(fā)“工資”，仍由派遣單位發(fā)放《勞務(wù)派遣合同》規(guī)定：勞務(wù)派遣員工的工資是由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務(wù)派遣單位，再由派遣單位代發(fā)工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。需要注意的是原則上，派遣員工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。這里解釋一下，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。你對勞務(wù)派遣用工模式還有哪些疑問呢？更多問題可以隨時咨詢。
行業(yè)情況采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。企業(yè)情況勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大。一些***的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。從業(yè)人員情況勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。職業(yè)情況勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種，主要有鐘點(diǎn)工、秘書、話務(wù)員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機(jī)、保安、廣告創(chuàng)意、**運(yùn)作、高級管理、市場分析、企業(yè)認(rèn)證、商務(wù)談判、外文翻譯、裝飾設(shè)計、課程講學(xué)、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業(yè)企業(yè)輔助工種等。經(jīng)營單位情況經(jīng)營勞務(wù)派遣的主要是勞動部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等。自強(qiáng)不息，不斷突破。
擴(kuò)展資料：勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀：自從**開放以來，中國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。全國有勞務(wù)派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計，上海市2003年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的，2006年上升至，2007年達(dá)，2008年初達(dá)，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有，勞務(wù)派遣用工，比2008年初分別增加67%和。隨著中國城市化進(jìn)程的加快，中國勞務(wù)派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。地區(qū)情況東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。據(jù)報道，廣州從事人才租賃的公司達(dá)到120多家，北京*勞動局頒發(fā)了資質(zhì)證書的勞務(wù)派遣企業(yè)就在300家以上。據(jù)調(diào)查，北京的團(tuán)興勞動與社會保險服務(wù)有限公司已經(jīng)派遣勞務(wù)8000多人，深圳的鵬勞職業(yè)介紹服務(wù)中心已面向社會租賃員工4500多人，浙江錦程人才服務(wù)公司的勞務(wù)派遣人員已經(jīng)超過萬人。薪資待遇：19/小時+超產(chǎn)獎500-2500。龍南正式工五金廠
年齡要求：18-45周歲.贛縣商店正式工
一名外包員工曾在某職場論壇留言：說自己被外派到某家大公司上班，該公司在茶水室有泡面.由于加班到深夜，肚子餓了，就把泡面吃了，結(jié)果就遭受到公司某位領(lǐng)導(dǎo)的怒懟，說他是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司東西，并且說要注意素質(zhì)！其實(shí)這并不是單方面的去看待事件，更該客觀的的去看待問題，一.首先先了解一下正式員工和外包人員，有什么不區(qū)別呢？正式員工是一般企業(yè)招聘員工后，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。會享受到公司的一些福利，比如員工**認(rèn)購計劃，獎金，部門活動等。外包員工是國家法規(guī)規(guī)定，外資企業(yè)在國內(nèi)不得私自傭工，必須通過外企服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。據(jù)公司與企業(yè)的商訂，你與企業(yè)簽定勞動合同,人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給、企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給你。一旦外資企業(yè)與你解除工作關(guān)系（不是勞動關(guān)系），可將你退回企業(yè)，你并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。當(dāng)然外包人員也不會享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會連公司門禁權(quán)限都沒有。贛縣商店正式工
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