律師您好：我是一名在移動公司工作13年的勞務派遣工，這兩年公司已經把不少勞務派遣工轉成正式工，他們以我的績效不好沒給轉，請問我該怎么辦wl5938zxws吉林-長春2016-02-0417:37律師回復（1個）趙天啟律師吉林-長春專業(yè)擅長:離婚、刑事辯護、交通事故咨詢電話：咨詢我你好：這不是法律范疇內能夠解決的問題。2016-03-1915:360以上回復不符合我的實際情況？馬上咨詢在線律師！免費咨詢相關咨詢問題勞務派遣工單位合同勞務派遣工在同一用人單位連續(xù)干多少年才可以要求轉成正式工？謝謝！2個回復你好，在同一家公司工作，前2年是勞務派遣工，后3年是正式工，一共干了5年，現在部門倒閉裁員怎么賠法1個回復我是勞務派遣工，同工同酬已經一個月了，不知道我們會不會享受到。我是宜昌1個回復本人是一名勞務派遣工，本月應得工資2240，可實際上卡余額為。到勞務派遣公司。勞務派遣工。把我安排的工作不適合怎么辦。4個回復我勞務派遣工，第三次合同還是簽的固定合同，單位是不是違法的，我可以解除合同，要求賠5個回復你好！如果我是一個勞務派遣工，在工作單位違仿了公司的基本遵守。公司要跟我解除勞務合同，或者是另換崗位和只上5天8小時。拿不到以前的工資。我應該怎么做。經營模式：地推招聘。永豐裝修公司正式工
正式工是什么意思？職Q小助手官方認證職Q平臺賬號正式工是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。正式工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。正式工屬于一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業(yè)單位行政編制，國企的正式員工等等。在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。 紅谷灘區(qū)文具廠正式工公司成立三年來已先后通過了SGS機構的TS16949體系認證。
什么是正式工呢？一般的講，在機關事業(yè)單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會與自己正在提供勞動的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者就可以索取相應的經濟補償金。正式工，單位可以與勞動者約定試用期，**短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），**長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重復約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的。
讓***次做父母的人在孩子教育上少走彎路。為學習型媽媽服務，一站式解決大家的育兒難題。隨著我們的團隊日益壯大，我們需要只為了找尋更好的你。正式崗位社群運營經理職位描述：1.負責搭建用戶社群體系，定位不同的社群功能，并進行分層運營。2.建立并完善用戶的促活、付費轉化等機制，整合公司內外資源，通過群活動、在線服務等方式，保證社群用戶的粘性。3.引導社群用戶購買付費課程、商品等，完成用戶轉化。4.通過外部渠道導流，以及裂變、轉介紹等老帶新方式，擴大社群用戶基數。5.管理全職及兼職團隊，提高團隊的專業(yè)度及協(xié)同能力，完成社群引流、活躍、轉化的目標。任職要求：，有從流量到轉化的完整社群運營經驗，有大規(guī)模海量用戶社群運營經驗優(yōu)先。2.對社群運營工具、用戶增長轉化有完整、清晰的運營方法，具備一定活動創(chuàng)意策劃能力。3.具備良好的數據分析能力，業(yè)務敏銳度和系統(tǒng)性分析能力。4.抗壓能力好，具備良好的責任心、溝通協(xié)調能力、推動能力及團隊合作精神。5.有淘客社群、社交電商、知識付費、在線教育等行業(yè)用戶運營及社群運營實操經驗優(yōu)先。丁香媽媽內容策劃（母嬰科普類）職位描述：1.負責母嬰健康科普類內容策劃和撰寫。經營模式：開招聘會招聘。
北京）職位描述：1.領域范圍：策劃丁香媽女性健康、變美、健身及家庭健康等領域的付費內容產品；2.研發(fā)及制作：**完成需求洞察、選題調研、講師BD、課程策劃、內容制作、客情維護等工作，為付費內容產品的專業(yè)度、質量度及價值感負責；3.根據用戶需求，研發(fā)或匹配不同的付費內容產品類型，包括但不限于音頻課程、視頻課程及訓練營等；4.項目管理：包括但不限于項目時間規(guī)劃、資源統(tǒng)籌及協(xié)調、團隊分工及結果驗收等，為高質量、按期交付負責；5.講師拓展：講師開發(fā)、溝通與長期維護，不斷拓展新的合作機會。任職條件：、新媒體運營或出版行業(yè)等從業(yè)經驗；2.知識付費產品重度用戶，了解付費內容的產品思路；3.能**策劃及制作知識付費產品；4.有文字功底及同理心、學習能力強、自驅。知識付費視頻編導職位描述：1.付費視頻的設計及制作：結合丁香媽用戶需求、深度參與及指導視頻設計；熟悉視頻制作流程，包括但不限于腳本策劃、拍攝指導、后期制作及結果驗收，為高質量的視頻內容負責；2.項目管理：協(xié)同丁香媽媽團隊內部的項目安排，保證內部需求和外包團隊高效對接，為視頻如期交付負責；3.質量監(jiān)控：建立并定期優(yōu)化音頻及視頻制作流程、驗收標準。公司里有專業(yè)的產品和服務。瑞金手機正式工
公司的主營產品：勞務派遣。永豐裝修公司正式工
5月20日在職獎500元，6月20日在職獎300元，7月20日在職獎200元。5、入職7天可申請預支生活費，吃住都在廠內，空調宿舍，4-8人間，有熱水器、陽臺、獨衛(wèi)。住宿**，水電均攤。園區(qū)環(huán)境優(yōu)美，有取款機、籃球場、超市、理發(fā)店等。6、上班地點：深圳-龍華坂田。**招聘，**送廠9、石巖創(chuàng)維-小時工生產機頂盒，上班有站有坐。1、16-45歲，不用體檢。2、4月19元，5～6月18元，極個別夜班加1元/小時，工期3個月以上，未滿工期按18元發(fā)放。每月25號發(fā)薪，人走賬清。每周借支500元。3、包住不包吃，滿3天有飯卡，吃多少扣多少，6～8人間，空調宿舍，獨衛(wèi)。4、上班地點：深圳-石巖。**招聘，**送廠10、vivo-正式工生產手機、手機配件。1、18-35歲，男女不限。**體檢。2、每月15號支付上月工資。入職綜合底薪2900元/月（底薪2200+餐補300元/月+績效獎200元/月全勤獎200元/月）；加班費按勞動法計算。3、每月公司飯卡充2000，吃多少扣多少，住宿**，水電費平攤。綜合收入5500-6500元。**招聘，**送廠11、中興通訊-正式工大型國企**上市公司，做中興手機等。1、18-35歲，男女不限，初中畢業(yè)證，**體檢。2、底薪2200+加班費+績效。10號發(fā)工資。長白班，坐班，普通工衣。3、自己掏錢吃飯。永豐裝修公司正式工