【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？●（非特別標注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工，為了能夠減輕企業(yè)的負擔，規(guī)避繳納社?；?，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉為使用小時工，將社保轉為工人工資。由于小時工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時調整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的。而這個問題，在當下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實存在。有人說，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷，但我認為，責任不全在企業(yè)，制度設計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業(yè)運營成本。在經(jīng)濟環(huán)境不佳、企業(yè)運行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負擔，逃避社保，確實在做法上是不對的，是對員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業(yè)來說，除少數(shù)國有企業(yè)之外，已經(jīng)沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對合同工，企業(yè)也是沒有權力隨便清退的。主要為贛州企業(yè)代理招募藍領員工業(yè)務。電池正式工五金廠
什么是正式工呢？一般的講，在機關事業(yè)單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會與自己正在提供勞動的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者就可以索取相應的經(jīng)濟補償金。正式工，單位可以與勞動者約定試用期，**短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），**長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重復約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的。 井岡山文具廠正式工無相關經(jīng)驗者也可報名。
法律事務，涉外經(jīng)濟法律事務，經(jīng)濟法律事務，律師事務，行政法律事務，法律，書記官，海關國際法律條約與公約，檢查事務，經(jīng)濟法律事務），金融與法律，經(jīng)濟法與經(jīng)濟實務，涉外經(jīng)濟與法律，民商經(jīng)濟法學，公共事業(yè)管理（醫(yī)事法律方向），商務法律，法律事務6.工商管理類工商管理，市場營銷，商品學，電子商務，物流管理，國際商務，特許經(jīng)營管理，連鎖經(jīng)營管理，資產(chǎn)評估，電子商務及法律，商務策劃管理，企業(yè)管理，技術經(jīng)濟及管理，工商管理碩士，工商企業(yè)管理，企業(yè)管理，工商行政管理，商務管理，企業(yè)資源計劃管理，采購供應管理，項目管理，國際市場營銷，市場開發(fā)與營銷，營銷與策劃，廣告經(jīng)營與管理，國際企業(yè)管理，人力資源管理，商務信息學，國際商務管理專業(yè)，市場營銷學，商務策劃，市場策劃，電子商務物流，銷售管理7.管理科學和工程類管理科學，信息管理與信息系統(tǒng)，工業(yè)工程，工程管理，工程造價（管理），房地產(chǎn)經(jīng)營管理，產(chǎn)品質量工程，項目管理，管理科學工程，管理科學與工程，系統(tǒng)理論，系統(tǒng)理論科學，系統(tǒng)理論工程，工程碩士8.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理類農(nóng)林經(jīng)濟管理，農(nóng)村區(qū)域發(fā)展，林業(yè)經(jīng)濟管理，農(nóng)業(yè)推廣碩士，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，農(nóng)村行政管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理。
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目前社會上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時工、外包工、派遣工等，對于很多人來說根本分不清，但無論用工形式有多少種，在勞動法中，都稱為“勞動者”，相對應的都是“用人單位”。其實在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時工意義。那么如何區(qū)別正式工、臨時工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。一、正式工正式工屬于**正規(guī)，**合法的用工形式。什么是正式工呢？一般的講，在機關事業(yè)單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會與自己正在提供勞動的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者就可以索取相應的經(jīng)濟補償金。正式工，單位可以與勞動者約定試用期，**短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），**長6個月。公司成立三年來已先后通過了SGS機構的ISO9001體系認證。井岡山文具廠正式工
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行業(yè)情況采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确招孕袠I(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。企業(yè)情況勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務派遣的需求大。一些***的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。從業(yè)人員情況勞務派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。職業(yè)情況勞務派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機、保安、廣告創(chuàng)意、**運作、高級管理、市場分析、企業(yè)認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業(yè)企業(yè)輔助工種等。經(jīng)營單位情況經(jīng)營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務中心轉制而成的勞務派遣公司等。電池正式工五金廠