原標(biāo)題：國(guó)企招聘：正式工、臨時(shí)工、外包工、派遣工，小心被坑！目前正值各大企業(yè)春季校園招聘（3月-5月），其中不乏各大型國(guó)有企業(yè)，如國(guó)家電網(wǎng)公司、移動(dòng)聯(lián)通電信等運(yùn)營(yíng)商單位，還有商業(yè)銀行等。想要應(yīng)聘，除了看企業(yè)性質(zhì)外還要細(xì)讀招聘單位的招聘公告，小心“被坑”。一般大型企業(yè)招聘會(huì)提前發(fā)布招聘公告，公告細(xì)文中會(huì)提到“用工形式”，也就是大家常說的正式工、臨時(shí)工。目前除公務(wù)員、事業(yè)單位有“編制”外，國(guó)有企業(yè)一般正式工均為“合同制”。合同工（正式工）勞務(wù)派遣工（臨時(shí)工）非全日制用工（臨時(shí)工）無(wú)論是正式工、還是臨時(shí)工，都要簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同以保證自身與企業(yè)的利益。當(dāng)然，一般校園招聘大多都是“正式工招聘”，所以也不必過濾國(guó)企工作有無(wú)編制，畢竟國(guó)企已經(jīng)改制，與企業(yè)直接簽署合同的合同工就是正式工。當(dāng)然，很多企業(yè)為了企業(yè)發(fā)展角度考慮，會(huì)先進(jìn)行勞務(wù)派遣制員工招聘，1-2年后再經(jīng)考核后給予“轉(zhuǎn)正”直接簽署勞動(dòng)合同。如河北農(nóng)村信用社、部分市屬國(guó)有企業(yè)，比較常見。國(guó)家電網(wǎng)公司、***公司、三大運(yùn)營(yíng)商、商業(yè)銀行等公司即將進(jìn)行招聘。更多國(guó)企招聘資訊，國(guó)企招聘日歷（gqzprl）會(huì)在***時(shí)間推送招聘信息資訊。注：國(guó)企招聘日歷。在公司有團(tuán)隊(duì)合作精神。崇義電子正式工
綜合5500-6000元，兩班倒，加班多，不穿無(wú)塵衣，不是流水線，有廠車。廠址：陽(yáng)浦路也可按白班200，夜班230喬治汽車男20-40歲，底薪2300元，全勤300，績(jī)效300，安全獎(jiǎng)100，崗位獎(jiǎng),450，綜合5500-7000以上，有廠車，加班算4小時(shí)，廠址：長(zhǎng)陽(yáng)街瑞士蓋茨優(yōu)霓塔男18-35，底薪2200-2600，全勤160，崗貼238，安全獎(jiǎng)150，月度獎(jiǎng)400-800，中補(bǔ)10，夜補(bǔ)20，三班。交甲類住房。綜合5000-6500。有車。鐘園路三星半導(dǎo)體男女18-35歲，三班8小時(shí)，穿無(wú)塵衣，底薪3040元，夜補(bǔ)70元，全勤250，綜合4500元左右，空調(diào)車間，工作輕松，廠址：蘇虹路歐朗科技男女18-35歲，底薪2200元，技能獎(jiǎng)：500-750元，績(jī)效280-750，交補(bǔ)200元,兩班倒加班多，加班按3小時(shí)計(jì)算，綜合5300-6500元，有廠車。廠址：東景工業(yè)坊（要有PCB板工作經(jīng)驗(yàn)）三星電子男18-30歲底薪3640元，績(jī)效400元崗位津貼100-400元夜補(bǔ)18元基本3800元綜合5000左右。有廠車，不穿無(wú)塵衣，兩班倒，繳納五險(xiǎn)一金每年提取1萬(wàn)左右，正式工，勝浦海關(guān)，韓資合同到2020年7月長(zhǎng)期小時(shí)工阿貝爾男女18-40歲，白班200/天，夜班210/天，綜合到手5500-6500，**低做到1月22號(hào)，工期結(jié)束結(jié)算薪資，有廠車，廠址：同勝路奧英光電男女16-38。信豐手機(jī)廠正式工具備有良好的職業(yè)道德。
相關(guān)管理部門股權(quán)管理崗1人信息科技崗1人資金運(yùn)營(yíng)部資金業(yè)務(wù)交易崗1人計(jì)劃財(cái)務(wù)部出納崗1人風(fēng)險(xiǎn)管理部風(fēng)險(xiǎn)管理崗1人***管理部***評(píng)估及調(diào)查崗1人證券管理部證券投資崗1人招聘條件品行端正，身體健康，無(wú)不良行為記錄;年齡：資金業(yè)務(wù)交易崗要求在45周歲以下(1975年6月1日以后出生);股權(quán)管理崗、信息科技崗、出納崗、風(fēng)險(xiǎn)管理崗、***評(píng)估及調(diào)查崗、證券投資崗要求在35周歲以下(1985年6月1日以后出生);學(xué)歷：應(yīng)聘上述崗位者須具有統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷;經(jīng)驗(yàn)：具備以上崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具體詳見《陜西延長(zhǎng)石油財(cái)務(wù)有限公司2020年公開招聘崗位表》;具有下列情形之一的，不得報(bào)考及聘用：有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;曾因違法行為，被給予行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害**活動(dòng)的;其他不適合本次招聘崗位工作要求的。報(bào)名須知本次招聘實(shí)施流程：(一)發(fā)布公告(2020年6月1日—2020年6月10日)在前程無(wú)憂西安地區(qū)頻道、延長(zhǎng)石油集團(tuán)網(wǎng)站、延長(zhǎng)石油財(cái)務(wù)公司網(wǎng)站等媒體同步發(fā)布信息。。
目前社會(huì)上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時(shí)工、外包工、派遣工等，對(duì)于很多人來說根本分不清，但無(wú)論用工形式有多少種，在勞動(dòng)法中，都稱為“勞動(dòng)者”，相對(duì)應(yīng)的都是“用人單位”。其實(shí)在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時(shí)工意義。那么如何區(qū)別正式工、臨時(shí)工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。一、正式工正式工屬于**正規(guī)，**合法的用工形式。什么是正式工呢？一般的講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無(wú)固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會(huì)與自己正在提供勞動(dòng)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。并且依法享有五險(xiǎn)一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正式工，單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，**短一個(gè)月（3個(gè)月以上不滿不滿1年的勞動(dòng)合同期限），**長(zhǎng)6個(gè)月。公司成立三年來已先后通過了SGS機(jī)構(gòu)的TS16949體系認(rèn)證。
展開全部正式員工：是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì)給予一定的試用期(一般從幾天到三個(gè)月不等)。通過這個(gè)試用期來考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤?，公司?huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。勞務(wù)派遣：又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度**中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。能在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)。崇義電子正式工
產(chǎn)品目前主要用于儲(chǔ)能系統(tǒng)等市場(chǎng)。崇義電子正式工
展開全部簡(jiǎn)單來說臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險(xiǎn)，福利待遇也比較好?，F(xiàn)在是全員合同制，正式工、臨時(shí)工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學(xué)校分配來的，或者通過正式招聘到企業(yè)的，臨時(shí)工指編制之外，臨時(shí)聘請(qǐng)的職工。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣;二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說法，勞動(dòng)法沒有此規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該享受“三險(xiǎn)”(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷)臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。區(qū)別：1、保險(xiǎn)。正式工有，臨時(shí)工沒有。2、工資：正式工高，臨時(shí)工說不定低，而且低很多。3、福利：正式工有，臨時(shí)工多數(shù)沒有。崇義電子正式工