南京民事法律訴訟

    工傷認定的程序：向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書；勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核；勞動行政部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結(jié)果。6、申請人提出工傷認定申請時，應(yīng)當提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書。 遺產(chǎn)是指自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。南京民事法律訴訟

    勞動合同糾紛的類型：確認勞動關(guān)系糾紛；集體勞動合同糾紛；勞動給付義務(wù)糾紛；社會保險待遇糾紛；勞動者處分權(quán)行使糾紛；違約金及賠償金給付糾紛；勞動監(jiān)察爭議?！丁吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！丁吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 淮安離婚訴訟法律訴訟一般要多少錢建筑施工合同主要內(nèi)容：工程概況、工程范圍、合同工期、質(zhì)量標準、合同價款、各方權(quán)利和義務(wù)、違約責任等。

    一般離婚案件是指審判人員在調(diào)解開始和結(jié)束時，均認為原、被告符合或不符合離婚的法定條件，審判人員只做和好調(diào)解或離婚調(diào)解的離婚案件。對于一般的離婚案件，人民法院進行調(diào)解工作分為三個階段：（1）調(diào)解動員階段。即審判人員向雙方當事人講解有關(guān)的法律規(guī)定，針對當事人的認識水平和當事人態(tài)度進行教育疏導，動員雙方通過協(xié)商解決糾紛。（2）協(xié)商調(diào)停階段。雙方當事人交換意見，審判人員或協(xié)助調(diào)解的人員居間調(diào)停。（3）調(diào)解結(jié)束階段。當事人就離婚或不離婚達成協(xié)議(達成離婚協(xié)議的還必須在夫妻共同財產(chǎn)的分割和子女的撫養(yǎng)義務(wù)的分擔問題等方面同時達成協(xié)議)，審判人員將協(xié)議的內(nèi)容如實記入筆錄，經(jīng)雙方當事人認可后簽字蓋章，調(diào)解即告成立。在調(diào)解未能達成協(xié)議的情況下，審判人員應(yīng)當根據(jù)具體情況作出不同的處理：一是如果是開庭調(diào)解不成的，審判人員在宣布調(diào)解結(jié)束的同時，應(yīng)當告知人下次調(diào)解的時間或下次審判的時間。二是如果是開庭審判中經(jīng)調(diào)解仍達不成協(xié)議的，審判人員則可以宣布調(diào)解結(jié)束，直接理入下一個審判階段，審判人員還可以當庭宣判，或者是告知當事人宣判的具體時間。

合同詐騙的認定：1.主體為個人或單位；2.主觀方面表現(xiàn)為故意；3.客體是國家對經(jīng)濟合同的管理秩序和公私財產(chǎn)所有權(quán)；4.客觀方面表現(xiàn)為在簽訂、履行合同過程中，以虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的行為。以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)當員工發(fā)生工傷時，可以享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼、死亡撫恤金等。

公司法律顧問是指具有法律專業(yè)知識并為公司提供法律服務(wù)的專業(yè)人員。

主要的責任和作用：處理日常法律事務(wù)，包括公司常見法律問題的咨詢和建議，參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務(wù)合同等；重大經(jīng)營活動法律事務(wù)，包括參與公司的合并與分立，招標投標活動等；作為公司的代理人參與訴訟和仲裁；提供法律咨詢和建議；協(xié)助制定公司政策和規(guī)定；合同管理和審查；知識產(chǎn)權(quán)保護；風險管理和預防；合規(guī)監(jiān)督；參與公司訴訟和仲裁；內(nèi)部培訓。 繼子女繼承了繼父母遺產(chǎn)的，不影響其繼承生父母的遺產(chǎn)。蘇州刑事法律訴訟代理

工傷認定，須提交與單位簽訂的勞動合同，受傷情況說明，提交醫(yī)療機構(gòu)的病歷，并填寫《工傷認定申請表》。南京民事法律訴訟

    勞動工傷的賠償標準：醫(yī)療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。《《中華人民共和國社會保險法》》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）醫(yī)治工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。 南京民事法律訴訟