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ICS驗廠-成員/會員清單: Carrefour(家樂福) PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) Okaidi Monoprix Galeries Lafayette CasinoAuchan 歐尚 Systeme U E. Leclerc Cora Provera CAMIF Jules ICS認(rèn)證驗廠的背景: 1998年秋季,法國商業(yè)與銷售聯(lián)meng的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的啟示,提出了“社會條款行動(ICS)”。該提案主要針對來源國-家中制造非食品消費產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。從一開始,ICS方案就使用了附有等級體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨li審核公司。同時,ICS已經(jīng)向其他法國零售商開放,并進(jìn)行了許多審核,受到全球*大的社會貿(mào)易機構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。
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ICS驗廠認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢價格可議,全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠。 部分ICS驗廠*新標(biāo)準(zhǔn)列舉如下: 1、ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之工作時間:按照國-家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時每星期,可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過12個小時每星期,連續(xù)6個工作日后必休息1天。 2.ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之員工自由:工人可以在工作場所自由活動,員工可以自由離開并合理通知,工廠不能延遲發(fā)工資紿工人。 3. ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之童工:員工年齡不小于15歲-必要時遵照地方規(guī)定。 4. ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之歧視:對特員工禁止歧視。 5. ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系。6. ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之工資:滿足地方*-低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)有書面工資單,要繳納社保。
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1.家樂福ICS驗廠 --- 工作時間
◎遵照國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時每星期,可以拒絕加班
◎加班自愿和加班不能超過12個小時每星期
◎連續(xù)6個工作日后必休息1天
2.家樂福ICS驗廠 --- 員工自由
◎工人可以在工作場所自由活動
◎工人可自由的離開在給予的合理通知
◎工廠不能延遲發(fā)工資給工人
◎工人無需上交住房金和身份證
◎工廠不允許收押金
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ICS驗廠認(rèn)證零容忍問題有哪些? 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè)、薪酬、培訓(xùn)機會、升職、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神、身體和或語言虐待、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法、適度。 如每周工作總時超過84小時,則觸碰零容忍。如每 周工作總時超過72小時,則評級為E;員工享受的法定*低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報酬。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災(zāi)警報。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠(yuǎn)離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產(chǎn)大樓。
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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,一直處在一個不斷銳意進(jìn)取,不斷制造創(chuàng)新的市場高度,多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,成績讓我們喜悅,但不會讓我們止步,殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,和諧溫馨的工作環(huán)境,富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,勇于進(jìn)取的無限潛力,上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,回首過去,我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,我們更要明確自己的不足,做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,要不畏困難,激流勇進(jìn),以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,共同走向輝煌回來!