普陀區(qū)勞務(wù)派遣

“勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn)，來(lái)生存發(fā)展?！皠趧?wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類(lèi)就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。普陀區(qū)勞務(wù)派遣

法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工**大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工**平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。徐匯區(qū)轉(zhuǎn)移外包勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，用戶(hù)的信賴(lài)之選，歡迎您的來(lái)電哦！

在社保入稅、合規(guī)性日益嚴(yán)格的大環(huán)境下，勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類(lèi)客戶(hù)提供合理的用工方式籌劃設(shè)計(jì)。憑借對(duì)監(jiān)管政策的深刻理解，根據(jù)客戶(hù)實(shí)際情況靈活調(diào)整用工方式，合理規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)。總而言之，在善世看來(lái)，作為較傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的用工模式之一，勞務(wù)派遣可以在不改變客戶(hù)對(duì)人員控制力、不削減業(yè)務(wù)管控力的情況下，將勞動(dòng)關(guān)系及各項(xiàng)人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣服務(wù)平臺(tái)。人才派遣的比較大特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有哪些？?jī)?yōu)勢(shì)一：降低企業(yè)成本由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也省去了發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理負(fù)擔(dān)；在退回被派遣勞動(dòng)者后，也無(wú)須支付解除或者終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，從而節(jié)省了包括引進(jìn)成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。優(yōu)勢(shì)二：人事管理便捷用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。優(yōu)勢(shì)三：可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過(guò)勞務(wù)派遣單位組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷、離職之時(shí)，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險(xiǎn)待遇和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本。優(yōu)勢(shì)四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定。因?yàn)闊o(wú)須與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，從而規(guī)避了對(duì)用工編制、工資總額的控制，這一點(diǎn)對(duì)國(guó)企特別有用。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣，歡迎新老客戶(hù)來(lái)電！

從社會(huì)角度來(lái)看，勞務(wù)派遣豐富了雇傭制度，可以讓企業(yè)更沒(méi)有顧忌地雇傭員工從而促進(jìn)就業(yè)，但由于勞務(wù)派遣的崗位往往都是臨時(shí)性的，勞務(wù)派遣員工非常榮譽(yù)遇到頻繁換崗、失業(yè)的問(wèn)題；從公司角度講，勞務(wù)派遣有利于：降低招聘成本、降低培訓(xùn)成本、降低薪酬支出、合法避稅、規(guī)避裁員、規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)用人的靈活性；從員工角度講，勞務(wù)派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低，與個(gè)人成長(zhǎng)難以匹配的崗位安排以及崗位歧視，不過(guò)也有部分工作能力強(qiáng)的勞動(dòng)者，不想固定在一個(gè)正式單位中工作，從而選擇了“勞務(wù)派遣”。勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)都源于勞務(wù)派遣員工與實(shí)際服務(wù)的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，法律上他們是勞務(wù)派遣公司的員工，只是被派遣到公司的合作單位工作，工資、社保、各種福利對(duì)標(biāo)的是勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，有需求可以來(lái)電咨詢(xún)！虹口區(qū)人力資源外包勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。普陀區(qū)勞務(wù)派遣

近些年，企業(yè)為降低用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式，但眾多企業(yè)對(duì)于兩者關(guān)系并不能明確區(qū)分，以至于實(shí)踐中屢屢出現(xiàn)企業(yè)一方以外包服務(wù)之名行勞務(wù)派遣之實(shí)的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)眾多勞動(dòng)者因?yàn)椴恢獣詢(xún)烧叩姆申P(guān)系，在維護(hù)自身合法利益時(shí)也是舉步維艱。目前，很多用人單位大量使用勞務(wù)派遣工，這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。實(shí)際操作中，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省人工成本，將派遣用工當(dāng)長(zhǎng)期員工使用，但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬。福利待遇、晉升空間差別很大，這嚴(yán)重?fù)p害了被派遣員工合法權(quán)益。普陀區(qū)勞務(wù)派遣

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