上海黃埔勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問題。3、用人單位與員工無勞動關(guān)系，避免勞動糾紛，轉(zhuǎn)移風(fēng)險。4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供 勞務(wù)派遣，有想法的可以來電咨詢！上海黃埔勞務(wù)派遣公司

隨著企業(yè)對勞務(wù)工的需求越來越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低，那么，對于企業(yè)來說，通過勞務(wù)派遣第三方派遣勞務(wù)工則十分受用，但是很多企業(yè)其實并不是很了解什么是勞務(wù)派遣公司，面對市場上眼花繚亂的小小良莠不齊的勞務(wù)派遣公司，真的是很難抉擇，特別是勞務(wù)派遣公司的收費問題也一直以來受到關(guān)注。勞務(wù)派遣公司的收費范圍雖說勞務(wù)派遣是臨時性輔助性，首先肯定的是勞務(wù)派遣公司是不能向派遣人員求職者收取任何費用的，勞務(wù)派遣公司畢竟不等同于人才中介公司，勞務(wù)派遣公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費，是正規(guī)合理的收費。勞務(wù)派遣公司的服務(wù)收費一直以來都是企業(yè)選擇派遣用工較早考慮的條件之一，勞務(wù)派遣公司的收費項目主要是以服務(wù)費為主，這從勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍就可以看出。主要包括：人員招聘費用、人員培訓(xùn)費用、代發(fā)工資服務(wù)費用。上海徐匯區(qū)勞務(wù)派遣公司嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供 勞務(wù)派遣的公司，價格實惠，期待您的光臨！

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些？優(yōu)勢一：降低企業(yè)成本由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關(guān)系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發(fā)放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔(dān)；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節(jié)省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。優(yōu)勢二：人事管理便捷用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔(dān)。優(yōu)勢三：可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)派遣單位組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷、離職之時，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本。優(yōu)勢四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定。因為無須與勞動者直接建立勞動關(guān)系，從而規(guī)避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。

實踐中，企業(yè)為了降低運營成本、規(guī)避用工風(fēng)險，常常采取將一部分業(yè)務(wù)外包給派遣公司，由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式。然而此種用工方式只采取了外包的形式，實質(zhì)上仍是派遣，因此引發(fā)諸多不當(dāng)用工責(zé)任糾紛，勞動者權(quán)益難以得到保障。為了識別“假外包真派遣”的不當(dāng)用工模式，辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區(qū)別顯得極為必要。1、概念區(qū)別勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機構(gòu)，由服務(wù)機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容的一種用工形式。2、性質(zhì)區(qū)別勞務(wù)派遣，是勞動合同法明確規(guī)定的一種用工形式。勞務(wù)外包不是用工形式。只是發(fā)包單位將某項業(yè)務(wù)職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營方式。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，有需求可以來電咨詢！

一段時期以來，勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問題廣受詬病，違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問題。為此，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時，《暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》將在規(guī)范勞動用工，保障被派遣勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧方面發(fā)揮重要作用。上海徐匯區(qū)勞務(wù)派遣公司

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剛才我給大家介紹了一些小規(guī)模的公司，他們更愿意使用勞務(wù)派遣，其實對于大公司來說，他們有非常完善成熟的人力資源部門，但是他們一樣會使用勞務(wù)公司。不過大公司和小公司在使用勞務(wù)公司的時候，有非常大的區(qū)別，小企業(yè)主要使用勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣功能。對于大企業(yè)來說，他們使用勞務(wù)公司里面更多的是勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩者是完全不一樣的概念。勞務(wù)派遣是指通過勞務(wù)公司替他們找人，由勞務(wù)公司派人到小企業(yè)里面上班，這些員工的待遇，完全由小企業(yè)自己的人力資源部門確定，由人力資源部門確定完成以后，再由勞務(wù)公司按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。上海黃埔勞務(wù)派遣公司

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)高質(zhì)量管理的追求。嘉興慧義擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包。嘉興慧義繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。嘉興慧義創(chuàng)始人史靜靜，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù)。