淮安想了解靈活用工公司

    對(duì)企業(yè)而言，靈活用工是企業(yè)降低成本、提高勞動(dòng)成本效益的比較好選擇，也是合理避稅的就業(yè)方案。彈性就業(yè)與企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，也不購(gòu)買(mǎi)社保。和企業(yè)是合作關(guān)系，企業(yè)對(duì)水、電、氣等有效勞動(dòng)支付費(fèi)用，可在需要的時(shí)候使用，也可在不需要時(shí)隨時(shí)停止使用。許多企業(yè)在靈活用工后認(rèn)為完全不必面對(duì)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)不然。彈性雇傭方式就是在商業(yè)模式上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低就業(yè)成本，合理避稅。但在沒(méi)有系統(tǒng)靈活的就業(yè)解決方案的情況下，消除這些風(fēng)險(xiǎn)仍然很困難。如今，勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的靈活性日益增強(qiáng)，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系也日益動(dòng)態(tài)化，由此產(chǎn)生的社會(huì)問(wèn)題和法律風(fēng)險(xiǎn)可以借助中都云谷平臺(tái)來(lái)協(xié)調(diào)。一種良好的靈活用工制度，除了制度強(qiáng)大之外，還有一套合法、合規(guī)的靈活用工和稅收籌劃、合理避稅的操作理論支撐。 靈活用工的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，你了解嗎？淮安想了解靈活用工公司

    展開(kāi)全部)馮喜良日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)社會(huì)學(xué)碩士、博士，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)、教授；教育部留學(xué)回國(guó)人員科研啟動(dòng)基金評(píng)審**；中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事；中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)理事；中國(guó)人力資源管理教育研究會(huì)理事；日中社會(huì)學(xué)會(huì)、日本社會(huì)學(xué)會(huì)會(huì)員。、張建國(guó)人瑞集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEO，北京大學(xué)工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負(fù)責(zé)建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》三本人力資源管理書(shū)籍。詹婧首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士；主要從事勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理、員工參與等問(wèn)題研究，代、、表性著作有：《參與的分化：職工民主發(fā)展的現(xiàn)狀與前景》、《員工關(guān)系管理精選案例分析》、《員工關(guān)系無(wú)小事》。謝麗霞人瑞集團(tuán)外包業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理。從事人力資源管理工作十余年，在人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)搭建人瑞集團(tuán)外包服務(wù)體系，幫助客戶實(shí)現(xiàn)靈活用工，降低綜合用工成本。湖北想了解靈活用工咨詢報(bào)價(jià)靈活用工的六種模式有哪些?

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整，還能快速升級(jí)，趕緊來(lái)編輯吧！一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全、、方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認(rèn)為：這種勞動(dòng)用工形式，靈活機(jī)動(dòng)，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大、、大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開(kāi)，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定，省工、省時(shí)、省心。對(duì)于派遣來(lái)的員工，用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)。

作為用工單位認(rèn)為：靈活用工這種勞動(dòng)用工形式，靈活機(jī)動(dòng)，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開(kāi)，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定，省工、省時(shí)、省心。對(duì)于派遣來(lái)的員工，用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以重點(diǎn)培養(yǎng)，或者開(kāi)點(diǎn)小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長(zhǎng)期員工，實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。 代數(shù)方程靈活用工方式 ，降低了企業(yè)人工成本的投入，降低了用工過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。

從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業(yè)，實(shí)習(xí)和其他勞動(dòng)就業(yè)，以及其他用于招聘短期或臨時(shí)人員的就業(yè)方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業(yè)與個(gè)人之間結(jié)算難的問(wèn)題，打個(gè)比方，以月薪5,000計(jì)算。以上海為例，該公司的社會(huì)保障繳款約為員工工資的27％。換句話說(shuō)，對(duì)于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業(yè)模式，則可以節(jié)省此成本。這樣可以節(jié)省企業(yè)成本。從靈活用工臺(tái)的初衷出發(fā)，目的是為有大量用工以及大批量結(jié)算需求的公司節(jié)省成本，并為從事靈活用工的企業(yè)和自由職業(yè)者提供一個(gè)更方便，更自由的平臺(tái)。 專(zhuān)業(yè)正規(guī)靈活用工平臺(tái)有哪些平臺(tái)？河南如何靈活用工哪家好

怎么選擇靈活用工的平臺(tái)?淮安想了解靈活用工公司

靈活就業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)成為國(guó)家推行的重要舉措。此外，其高度的靈活性和自主性也吸引越來(lái)越多的就業(yè)者青睞。靈活用工平臺(tái)作為靈活就業(yè)人員的企業(yè)的中心調(diào)配樞紐，為共享員工提供極大的便捷性。比如全職寶媽劉女士，曾有多年大型廣告公司文案策劃經(jīng)驗(yàn)，期間，通過(guò)考拉小業(yè)靈活用工平臺(tái)，7天內(nèi)同時(shí)為兩家不同的企業(yè)提供文案策劃服務(wù)。未來(lái)很多崗位都會(huì)演變成多家企業(yè)共享一個(gè)人才，這種模式不僅讓人才更易識(shí)別，也幫助企業(yè)有效降低用人成本。 淮安想了解靈活用工公司

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