對企業(yè)而言，靈活用工是企業(yè)降低成本、提高勞動成本效益的比較好選擇，也是合理避稅的就業(yè)方案。彈性就業(yè)與企業(yè)沒有勞動關系，也不購買社保。和企業(yè)是合作關系，企業(yè)對水、電、氣等有效勞動支付費用，可在需要的時候使用，也可在不需要時隨時停止使用。許多企業(yè)在靈活用工后認為完全不必面對就業(yè)風險和財務風險，其實不然。彈性雇傭方式就是在商業(yè)模式上規(guī)避風險，降低就業(yè)成本，合理避稅。但在沒有系統(tǒng)靈活的就業(yè)解決方案的情況下，消除這些風險仍然很困難。如今，勞動者參與勞動的靈活性日益增強，企業(yè)與勞動者的勞動關系也日益動態(tài)化，由此產(chǎn)生的社會問題和法律風險可以借助中都云谷平臺來協(xié)調(diào)。一種良好的靈活用工制度，除了制度強大之外，還有一套合法、合規(guī)的靈活用工和稅收籌劃、合理避稅的操作理論支撐。 企業(yè)靈活用工有什么優(yōu)點?浙江如何靈活用工服務
靈活用工的好處：成本把控首先，降低人工成本。期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據(jù)報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。3解決發(fā)票缺失問題靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關系轉變?yōu)楹献麝P系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。 河北咨詢靈活用工業(yè)務流程南京靈活用工找哪家公司?
大家也都知道現(xiàn)在很多公司并沒有，或者繳納的不夠，這就會存在一定的風險如果說國家查你企業(yè)的時候存在這個問題就會非常的危險。但是現(xiàn)在的話用工方通過走靈活用工，就是用工方接到這個項目，通過平臺方給外包出去，用工方跟平臺簽訂項目外包協(xié)議，個人再去跟平臺簽訂項目承接合同。在這里用工關系發(fā)生了轉變，首先個人已經(jīng)變成自由人，他只是承包了你這份工作。（個人個稅的扣除問題，首先用工方支付給個人報酬，通過平臺發(fā)放，這個時侯稅局頒發(fā)的委托代征起到了作用，委托代征是稅局頒發(fā)給企業(yè)的一個證書，有了這個證書就能幫助稅局代征繳。用工方發(fā)放報酬，平臺收取一定的服務費，給企業(yè)開具六個點的專票/普票，企業(yè)就能降低自身增值稅，個人來說平臺會給個人開出完稅證明，匯總的。
靈活用工對于企業(yè)來講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用工方短時間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現(xiàn)個人、企業(yè)與社會的三方共贏。而靈活用工平臺也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的現(xiàn)在，當“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實的時候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過區(qū)塊鏈，來解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務機構的痛點。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領域的應用，還是初級階段，但未來5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的必備要件之一。 靈活用工的六種模式有哪些?
當下的靈活用工市場，將會招收巨大的沖擊。其原因也非常的簡單，就是因為社保入稅的到來。很多人可能還看不到這其中的聯(lián)系，但是實際上社保入稅還是會給靈活用工企業(yè)帶來很大的沖擊的。企業(yè)使用靈活用工的原因主要還是為了節(jié)省成本，但是社保入稅之后企業(yè)將要為靈活用工的社保負責，靈活用工的使用成本無形之中提高了。在這樣的情況下，企業(yè)自然會減少靈活用工的招聘數(shù)量，大量的靈活用工找不到合適的工作，紛紛轉業(yè)，然后企業(yè)就會陷入招不到足夠的靈活用工的尷尬境地。 怎么選擇靈活用工的平臺?浙江申請靈活用工協(xié)議
靈活用工稅務籌劃是否違法?浙江如何靈活用工服務
“靈活用工”這個詞，這個詞現(xiàn)在被炒的火熱，尤其是保險行業(yè)。更是有人說靈活用工可以節(jié)稅80%。如果你們還不清楚靈活用工怎么合理節(jié)稅避稅，看下文。相信大家一定為上游供應商或者下游個人開不出票、勞務成本高、高管個稅過高、稅負太高等等問題而心煩過。智惠薪靈活用工服務平臺的小編深知企業(yè)負擔重是企業(yè)心中的大石頭，但是為何大家不去嘗試了解靈活用工來合理節(jié)稅呢？注意哦，有些避稅方式是不對的。靈活用工近年來，不只是很多新行業(yè)的出現(xiàn)，也隨時間的推移企業(yè)用工方式發(fā)生了多樣化的變化。靈活用工指的是企業(yè)短期性、臨時性的一種用工模式，與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。通過“智惠薪靈活用工平臺”，企業(yè)就可以獲得包括信息發(fā)布、匹配、確認等一系列流程服務，使得企業(yè)可以將精力放在業(yè)務生產(chǎn)上，節(jié)省時間、人力成本。不僅能將用工成本降低、勞務風險轉移，還能實現(xiàn)稅務風險轉移來合理避稅。舉個例子，某保險經(jīng)紀公司企業(yè)節(jié)稅前營業(yè)額為500萬，利潤300萬，原來交稅（包括增值稅、企業(yè)所得稅和個人所得稅等）?，F(xiàn)通過智惠薪靈活用工模式，并且享受稅收優(yōu)惠政策，低稅收園區(qū)優(yōu)惠政策，幫助該公司合理避稅，稅收不到30萬。浙江如何靈活用工服務
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