未來20年靈活用工人員會占據(jù)全、、民人數(shù)的25%，人社部正在探索將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，國務(wù)、、院下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》就提出“探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險保障方式，符合條件的可享受靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)扶持政策”。今、、天我們就一起來談?wù)勑律绫Ｕ呦碌撵`活用工。零工經(jīng)濟是新時代分享經(jīng)濟迅速發(fā)展的產(chǎn)物，由依托網(wǎng)絡(luò)靈活用工共享平臺參與分享經(jīng)濟的自由職業(yè)者構(gòu)成，常見的有外賣送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、滴滴司機等。靈活用工模式大、、大增強了勞動者就業(yè)的靈活性，吸引了大量出生于互聯(lián)網(wǎng)時代的年輕人加入。有數(shù)字顯示，2016年我國參與分享經(jīng)濟活動的人數(shù)超過6億人，分享經(jīng)濟提供服務(wù)者人數(shù)約為6000萬人，相當(dāng)于6%的勞動力人口。而社會保險作為社會保障體系**重要部分，一般以勞動合同為基礎(chǔ)，對就業(yè)單位和個人有一定的要求，而且需要按照勞動者收入水平確定繳費標(biāo)準(zhǔn)。但靈活用工人員由于其工作流動性大，沒有長期就業(yè)的保障；同時從事多份工作，雇傭關(guān)系不明確；就業(yè)變動頻繁，難以監(jiān)管；個人參加社保意愿低，得不到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等的基本保障。靈活用工的優(yōu)勢與劣勢，你了解嗎？無錫電話靈活用工協(xié)議
我們再說和企業(yè)合作的個人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務(wù)報酬，可以按照靈活用工的“個人經(jīng)營所得”處理稅務(wù)，比較高稅務(wù)成本不超過8%，遠(yuǎn)低于“綜合所得”的個稅負(fù)擔(dān)。企業(yè)降低了成本，自然可以維持產(chǎn)品質(zhì)量的同時降低銷售價格，讓利客戶以獲得更多市場，從而實現(xiàn)企業(yè)、個人、客戶的三贏；國家也有盈利，市場活力提高了，個人收入增加了，經(jīng)濟增長自然會快，其實是四方盈利。那至于增值稅、企業(yè)所得稅的稅負(fù)優(yōu)化，也是結(jié)合靈活用工，基于調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、交易對象、交易時間和地點等實現(xiàn)的。不是基于企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式進(jìn)行稅收調(diào)整（這種調(diào)整基本是偷稅漏稅的行為，你敢調(diào)，馬上就被稅務(wù)盯上），在于利用靈活用工、平臺經(jīng)濟重新設(shè)計企業(yè)的業(yè)務(wù)模式，以更先進(jìn)的生產(chǎn)力關(guān)系和更合理的業(yè)務(wù)模型開展業(yè)務(wù)，按照調(diào)整后的業(yè)務(wù)模式再去納稅，自然你的稅負(fù)就會降下來。 寧夏會計靈活用工公司靈活用工是和勞務(wù)派遣一個意思嗎?
“委托代征”和“集群注冊”都是為了能更方便高效地納稅而制定的模式。通過這兩種方式，在靈活用工模式下，可以解決靈活就業(yè)者無法給企業(yè)開票的問題。同時，兩者作為勞動者薪酬發(fā)放的解決方案，都能夠讓靈活就業(yè)者享受到稅收優(yōu)惠政策，實現(xiàn)更低成本的合法納稅。減少經(jīng)營風(fēng)險，降低企業(yè)稅負(fù)，合法節(jié)稅，企業(yè)應(yīng)充分用足用活給靈活用工的政策，請咨詢正譽股份，我們?yōu)槠髽I(yè)提供精細(xì)匹配的薪稅籌劃方案，降低人工支出，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
從名義稅率來看，經(jīng)營所得的稅率下限略高于勞務(wù)報酬所得的稅率下限，但稅率上限則是勞務(wù)報酬所得的更高。從應(yīng)納稅所得額計算來看，包括勞務(wù)報酬所得在內(nèi)的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個人生計費用和子女教育等6項專項附加扣除，而個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得更可以比照企業(yè)在稅前扣除成本、費用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個體工商戶實際支付給從業(yè)人員的、合理的工資、薪金和符合規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的“五險一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業(yè)者進(jìn)行稅收籌劃的空間。靈活用工從業(yè)者可根據(jù)個人提供服務(wù)的模式（是否雇用人員、租用經(jīng)營場所等）、服務(wù)頻率（零星還是經(jīng)常）、可用扣除來源（可能因人而異）、對服務(wù)收入的規(guī)劃（收入規(guī)模等）等做出判斷，選擇適用對自己更有利的所得類別，從而獲取對自己更有利的個人所得稅稅負(fù)，增加稅后收入。 靈活用工模式下，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是組織與個人建立合作關(guān)系的模式。
9月9日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進(jìn)就業(yè)研究報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗芬灾袊容^大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細(xì)闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告。《報告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動就業(yè)機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業(yè)體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機會，使大量從業(yè)者獲得收入。帶動3617萬個就業(yè)機會借助影像載體，普通人的創(chuàng)造力和想象力被抖音激發(fā)，抖音也通過多樣化平臺服務(wù)讓創(chuàng)作更簡單，變現(xiàn)更容易。數(shù)據(jù)顯示，2019年8月-2020年8月，共有2097萬人通過抖音直接獲得收入，其中女性占比54%，24-40歲的中青年是就業(yè)主力軍，合計占比67%。抖音為退伍軍人、應(yīng)屆生、農(nóng)民等各類群體帶來就業(yè)機會。張俊杰（抖音號：大山里的秘蜜）曾是一名90后消防戰(zhàn)士，退伍后回到家鄉(xiāng)浙江松陽。自小農(nóng)村長大的他一個夢想，讓更多人嘗到來自家鄉(xiāng)綠水青山的蜂蜜?；ヂ?lián)網(wǎng)靈活用工平臺有哪些?安徽品質(zhì)靈活用工公司
淺析靈活用工的商業(yè)模式和競爭格局。無錫電話靈活用工協(xié)議
年輕人追求多樣化、自由化，人力資源從穩(wěn)定到不穩(wěn)定；企業(yè)自身風(fēng)險、成本、組織彈性的訴求，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、不穩(wěn)定性增加，合規(guī)趨嚴(yán)成本提升等因素的增加，說明“靈活用工”浪潮的來臨驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)型迅速發(fā)展。靈活的勞動力平臺在2018年開始流行。如今，市場上有無數(shù)大小型的靈活用工服務(wù)平臺。靈活用工是指企業(yè)的短期和臨時就業(yè)模式。與傳統(tǒng)的就業(yè)模式相比，靈活用工更加多樣化，用工方式更加靈活。隨著時間的流逝，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多種變化，人們對靈活用工的認(rèn)識也不同。 無錫電話靈活用工協(xié)議
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