靈活用工的好處：成本把控首先，降低人工成本。期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據(jù)報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。3解決發(fā)票缺失問題靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對私結(jié)算傭金，由合作平臺智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。 代數(shù)方程靈活用工方式 ，降低了企業(yè)人工成本的投入，降低了用工過程中的風(fēng)險。電子靈活用工平臺
未來20年靈活用工人員會占據(jù)全、、民人數(shù)的25%，人社部正在探索將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，國務(wù)、、院下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》就提出“探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險保障方式，符合條件的可享受靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)扶持政策”。今、、天我們就一起來談?wù)勑律绫Ｕ呦碌撵`活用工。零工經(jīng)濟是新時代分享經(jīng)濟迅速發(fā)展的產(chǎn)物，由依托網(wǎng)絡(luò)靈活用工共享平臺參與分享經(jīng)濟的自由職業(yè)者構(gòu)成，常見的有外賣送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、滴滴司機等。靈活用工模式大、、大增強了勞動者就業(yè)的靈活性，吸引了大量出生于互聯(lián)網(wǎng)時代的年輕人加入。有數(shù)字顯示，2016年我國參與分享經(jīng)濟活動的人數(shù)超過6億人，分享經(jīng)濟提供服務(wù)者人數(shù)約為6000萬人，相當(dāng)于6%的勞動力人口。而社會保險作為社會保障體系**重要部分，一般以勞動合同為基礎(chǔ)，對就業(yè)單位和個人有一定的要求，而且需要按照勞動者收入水平確定繳費標(biāo)準(zhǔn)。但靈活用工人員由于其工作流動性大，沒有長期就業(yè)的保障；同時從事多份工作，雇傭關(guān)系不明確；就業(yè)變動頻繁，難以監(jiān)管；個人參加社保意愿低，得不到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等的基本保障?；窗餐茝V靈活用工靈活用工和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別?
從名義稅率來看，經(jīng)營所得的稅率下限略高于勞務(wù)報酬所得的稅率下限，但稅率上限則是勞務(wù)報酬所得的更高。從應(yīng)納稅所得額計算來看，包括勞務(wù)報酬所得在內(nèi)的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個人生計費用和子女教育等6項專項附加扣除，而個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得更可以比照企業(yè)在稅前扣除成本、費用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個體工商戶實際支付給從業(yè)人員的、合理的工資、薪金和符合規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的“五險一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業(yè)者進行稅收籌劃的空間。靈活用工從業(yè)者可根據(jù)個人提供服務(wù)的模式（是否雇用人員、租用經(jīng)營場所等）、服務(wù)頻率（零星還是經(jīng)常）、可用扣除來源（可能因人而異）、對服務(wù)收入的規(guī)劃（收入規(guī)模等）等做出判斷，選擇適用對自己更有利的所得類別，從而獲取對自己更有利的個人所得稅稅負(fù)，增加稅后收入。
那，企業(yè)要如何利用靈活用工進行稅務(wù)籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞務(wù)合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。給你們舉個例子：假如一個公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，計劃明年銷售收入15億元。那么銷售團隊至少需要300人。假設(shè)這新增的300人，基本工資為8000元，社保費用為2500元。此外，因為人數(shù)的增加，辦公場地、辦公設(shè)備也應(yīng)該隨之增加。因為假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要。300人的總共費用為4320萬元，其中社保成本費用就為900萬元。如果公司采用靈活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300個有經(jīng)驗、有客戶、有資源的人。大家可以根據(jù)《合同法》簽訂承攬協(xié)議，根據(jù)個人完成的業(yè)績，按照約定比例支付合作傭金。如此企業(yè)就不需要承擔(dān)900萬的社保成本了，同時公司還不用承擔(dān)固定工資，企業(yè)承擔(dān)的固定投入減少必然會降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。 靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺趨勢漸成?
我們再說和企業(yè)合作的個人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務(wù)報酬，可以按照靈活用工的“個人經(jīng)營所得”處理稅務(wù)，比較高稅務(wù)成本不超過8%，遠(yuǎn)低于“綜合所得”的個稅負(fù)擔(dān)。企業(yè)降低了成本，自然可以維持產(chǎn)品質(zhì)量的同時降低銷售價格，讓利客戶以獲得更多市場，從而實現(xiàn)企業(yè)、個人、客戶的三贏；國家也有盈利，市場活力提高了，個人收入增加了，經(jīng)濟增長自然會快，其實是四方盈利。那至于增值稅、企業(yè)所得稅的稅負(fù)優(yōu)化，也是結(jié)合靈活用工，基于調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、交易對象、交易時間和地點等實現(xiàn)的。不是基于企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式進行稅收調(diào)整（這種調(diào)整基本是偷稅漏稅的行為，你敢調(diào)，馬上就被稅務(wù)盯上），在于利用靈活用工、平臺經(jīng)濟重新設(shè)計企業(yè)的業(yè)務(wù)模式，以更先進的生產(chǎn)力關(guān)系和更合理的業(yè)務(wù)模型開展業(yè)務(wù)，按照調(diào)整后的業(yè)務(wù)模式再去納稅，自然你的稅負(fù)就會降下來。 如何通過靈活用工將個稅變?yōu)楹硕ㄕ魇?河南推廣靈活用工服務(wù)
靈活用工是怎樣操作的呢?電子靈活用工平臺
以會展平臺聚合行業(yè)優(yōu)異人才，實現(xiàn)服務(wù)資源的對接融合，規(guī)范商務(wù)服務(wù)市場，統(tǒng)一社會對商務(wù)服務(wù)行業(yè)的認(rèn)知，沖破現(xiàn)有行業(yè)邊界，重新定義商務(wù)服務(wù)行業(yè)格局。隨著綜合國力的強盛，中國銷售行業(yè)繁榮發(fā)展，不僅成為國民經(jīng)濟戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，也成為了滿足我們對美好生活向往的幸福產(chǎn)業(yè)和詩與遠(yuǎn)方。新時代里，****等一系列地區(qū)重大戰(zhàn)略的推動為銷售行發(fā)展開辟了新路徑。在文創(chuàng)產(chǎn)品方面，服務(wù)型企業(yè)是蘊含著傳統(tǒng)文化基因的禮物是文化服務(wù)，是中國及世界精神文明的象征。所以對于行業(yè)內(nèi)的無數(shù)企業(yè)來說，這不僅是一個巨大商機，更是一個發(fā)展前景。嚴(yán)格來說，無論是欣賞人文還是享受山水之樂，都離不開良好的有限責(zé)任公司服務(wù)，好的有限責(zé)任公司服務(wù)總能讓人身心愉悅，更好地融入當(dāng)?shù)厣?，?chuàng)造出旅游記憶。電子靈活用工平臺
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