東莞股權(quán)合規(guī)管理

    公司股權(quán)結(jié)構(gòu)需要注意哪些？１、持股比例過(guò)于平均化所謂持股比例過(guò)于平均，是指公司各股東持股比例相同或相近，沒有大小股東之分，其他小股東或者其他小股東的股權(quán)比例極低的情況。比如，公司兩個(gè)股東，各５０％股權(quán)；或者三個(gè)股東３０％等。２、夫妻股東夫妻公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)不規(guī)范，“公”、“私”不分，財(cái)產(chǎn)混同，存在法人人格被否定的法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦經(jīng)營(yíng)失敗，對(duì)家庭生活的影響很嚴(yán)重。感情和事業(yè)不分，一旦夫妻感情出現(xiàn)危機(jī)，隨之帶來(lái)的是股權(quán)爭(zhēng)奪戰(zhàn)、公司控制權(quán)爭(zhēng)奪戰(zhàn)。３、股權(quán)過(guò)分集中在一股獨(dú)大、一股獨(dú)霸的情況下，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東會(huì)形同虛設(shè)，“內(nèi)部人控制”問(wèn)題嚴(yán)重，企業(yè)無(wú)法擺脫“一言堂”和家長(zhǎng)式管理模式。４、干股、送股、股權(quán)激勵(lì)引糾紛有些公司在設(shè)立時(shí)采取干股、送股或者股權(quán)激勵(lì)的方式留住人才，但設(shè)置不是很規(guī)范，干股是不是有效，送股還是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，什么時(shí)候是股東這些問(wèn)題都容易產(chǎn)生分歧。 股權(quán)頂層設(shè)計(jì)，找中貫知產(chǎn)免費(fèi)咨詢！東莞股權(quán)合規(guī)管理

股份分配的實(shí)踐方法：

1、基于出資的分配在創(chuàng)業(yè)初期，較常見的股份分配方式是根據(jù)各股東的出資比例來(lái)分配股份。具體操作包括評(píng)估各股東投入的資金、資源、技術(shù)等價(jià)值，然后根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定相應(yīng)的股份比例。2、基于貢獻(xiàn)價(jià)值的分配隨著企業(yè)的發(fā)展，各股東的貢獻(xiàn)可能不僅限于出資，還包括技術(shù)、管理、市場(chǎng)等方面的能力。在這種情況下，可以考慮根據(jù)股東的貢獻(xiàn)價(jià)值來(lái)分配股份。具體方法包括對(duì)各股東的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，確定其相對(duì)價(jià)值，然后根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的股份。3、基于績(jī)效目標(biāo)的分配為了更好地激勵(lì)股東，可以采取基于績(jī)效目標(biāo)的股份分配方式。在這種方法中，股東需要完成特定的績(jī)效目標(biāo)才能獲得相應(yīng)的股份。這些目標(biāo)可以包括實(shí)現(xiàn)企業(yè)的年度盈利目標(biāo)、提高市場(chǎng)份額等。通過(guò)這種方式，可以激發(fā)股東的積極性，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的業(yè)績(jī)。4、混合分配方式在實(shí)際操作中，可以采用混合分配方式，即結(jié)合以上幾種方法進(jìn)行股份分配。例如，可以基于出資和貢獻(xiàn)價(jià)值來(lái)分配一定比例的股份，然后根據(jù)績(jī)效目標(biāo)給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)性股份。這種混合分配方式可以更quan面地考慮股東的各種貢獻(xiàn)和價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)更合理的股份分配。 杭州股權(quán)合規(guī)合法性股權(quán)架構(gòu)是什么？找中貫知產(chǎn)咨詢！

    股權(quán)怎么分紅？股權(quán)是指股piao持有者所具有的與其擁有的股piao比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力，股東根據(jù)所持股piao份額的大小從而享有不同的權(quán)力以及公司利潤(rùn)的分配權(quán)。股息是指股份公司按股piao份額的一定比例支付給股piao持有者的收入。股息是股份公司把每股投資應(yīng)得的收入也就是所為利息分配給股東。股息一般以三種形式存放，主要是現(xiàn)金股息。股piao股息和財(cái)產(chǎn)股息。在分配上有四個(gè)日期分別為股息宣布日、除去股息日、股權(quán)登記日和股息發(fā)布日。分紅是股份公司在盈利中每年按股piao份額的一定比例支付給投資者的紅利。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。要想享受分紅前提必須是公司是能夠盈利的。一般有現(xiàn)金分紅和股piao分工兩種形式。股息和分紅是有區(qū)別的，在數(shù)量上，股息的比率一般是固定的，而分紅卻隨公司的盈利狀況可多可少；在時(shí)間上，股息發(fā)放時(shí)間于年初或年底，也可以分期多次發(fā)放，而分紅一般在次年年初發(fā)放；在來(lái)源上，股息不一定從盈利中發(fā)放，而分紅必須從盈利中發(fā)放；在對(duì)象上，普通股不一定獲得股息，要視公司的狀況而定，而優(yōu)先股一般有股息收入的保障。

股份分配方式主要有三種，選擇適合自己的就是合理的。公司股權(quán)分配主要方式如下：1、絕dui控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占三分之二以上，即67%的股權(quán)，合伙人占18%的股權(quán)，預(yù)留團(tuán)隊(duì)股權(quán)15%;該模式適用于創(chuàng)始人投錢所有人中極多，能力相對(duì)其他人較強(qiáng)的情況。在股東內(nèi)部，絕dui控股型雖說(shuō)形式民主，但到后面還是老板拍板，擁有一票決定/否決權(quán)。2、相對(duì)控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占51%的股權(quán)，合伙人加在一起占34%的股權(quán)，員工預(yù)留15%的股權(quán)。這種模型下，除了少數(shù)事情需要集體決策，其他絕大部分事情還是老板一個(gè)人就能拍板。3、不控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占34%的股權(quán)，合伙人團(tuán)隊(duì)占51%的股權(quán)，激勵(lì)股權(quán)占15%。這種模型主要適用于合伙人團(tuán)隊(duì)能力互補(bǔ)，每個(gè)人能力都很強(qiáng)，老大只是有戰(zhàn)略相對(duì)優(yōu)勢(shì)的情況，所以基本合伙人的股權(quán)就相對(duì)平均一些。減資的壞處有哪些？找中貫知產(chǎn)免費(fèi)咨詢。

股權(quán)性質(zhì)有哪幾種類型？股權(quán)性質(zhì)的類型有：1.國(guó)有股，是國(guó)家或地方政fu所持有的股份，這是我國(guó)社會(huì)主義特色下的產(chǎn)物，絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都是這種股權(quán)構(gòu)成；2.法人股，是企業(yè)法人或個(gè)人持有為主的股份公司，這是民營(yíng)企業(yè)的普遍類型；3.外資股，是指境外投資者以主要持有人的結(jié)構(gòu)，A股的上市公司也是有一批的；4.職工股，是指公司大部分股權(quán)分布在職工手上，比如華為，這種在A股并不多見；5.公眾股，也就是公眾持有數(shù)量占了總股本的多數(shù)。企業(yè)要合規(guī)，股權(quán)先合規(guī)，推薦中貫知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司咨詢。東莞股權(quán)合規(guī)管理

股東出資必須自公司成立之日起5年內(nèi)繳足，這條新規(guī)通過(guò)會(huì)怎么樣？東莞股權(quán)合規(guī)管理

股權(quán)的權(quán)能從現(xiàn)代企業(yè)制度角度看，股權(quán)的權(quán)能主要分為以下四種：

1、分紅權(quán)：按照股份額度享有相應(yīng)股權(quán)比例的公司稅后利潤(rùn)的分紅的權(quán)益；

2、公司凈資產(chǎn)增值權(quán)：按照股份額度享有相應(yīng)股權(quán)比例的公司凈資產(chǎn)增值部分的權(quán)益；

3、表決權(quán)：按照股份額度享有相應(yīng)股權(quán)比例在公司組織機(jī)構(gòu)中行使的相關(guān)表決的權(quán)益；

4、所有權(quán)（含轉(zhuǎn)讓、繼承、資產(chǎn)處置等）：按照股份額度享有相應(yīng)股權(quán)比例的公司股份所有者的權(quán)益。

具體相關(guān)權(quán)益還是各個(gè)公司股東決議為準(zhǔn)。 東莞股權(quán)合規(guī)管理