2016年《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)公司法>若干問(wèn)題的規(guī)定（四）征求意見(jiàn)稿》中曾出現(xiàn)這樣的規(guī)定：“有限責(zé)任公司章程條款過(guò)度限制股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，導(dǎo)致股權(quán)實(shí)質(zhì)上不能轉(zhuǎn)讓?zhuān)蓶|請(qǐng)求確認(rèn)該條款無(wú)效的，應(yīng)予以支持”，雖未形成有效的正式條款，但可以看出對(duì)公司章程及條款的可訴性是給予一定的肯定的，其理由主要是公司章程具有合同屬性公司法規(guī)定，設(shè)立公司須依法制定公司章程，章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員具有約束力，因此從公司章程的制定和性質(zhì)來(lái)看，章程體現(xiàn)了全體股東的意志，并為股東與股東、股東與公司間協(xié)商創(chuàng)設(shè)了不違反法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是一種對(duì)彼此均具有約束力的自治文件，其從形式和實(shí)質(zhì)要件方面符合訂立合同這一民事法律行為的要件，因此章程本身具有合同的法律性質(zhì)，從合同權(quán)利救濟(jì)的角度看，股東有權(quán)就約定的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容通過(guò)訴訟維護(hù)權(quán)益。股東會(huì)決議無(wú)效的常見(jiàn)事由：無(wú)權(quán)處分股權(quán)的股東會(huì)決議無(wú)效。長(zhǎng)沙低風(fēng)險(xiǎn)投資推薦
股東在什么情況下可以申請(qǐng)解散公司？三個(gè)前提：1、公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難；2、公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失；3、通過(guò)其他途徑不能解決。四種情形：1、公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難；2、股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難；3、公司董事長(zhǎng)期矛盾，且無(wú)法通過(guò)股東會(huì)或股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難；4、經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形。岳陽(yáng)新手投資規(guī)劃經(jīng)營(yíng)管理靈活自由。企業(yè)主可以完全根據(jù)個(gè)人的意志確定經(jīng)營(yíng)策略，進(jìn)行管理決策。
股權(quán)激勵(lì)的九大要素⑴定目的⑵定對(duì)象⑶定模式⑷定數(shù)量⑸定價(jià)格⑹定時(shí)間⑺定來(lái)源⑻定條件⑼定機(jī)制股權(quán)激勵(lì)模式中限制性gu票模式利弊?利:激勵(lì)對(duì)象無(wú)需支付現(xiàn)金，有助于激勵(lì)對(duì)象將精力集中在長(zhǎng)期戰(zhàn)略，努力完成業(yè)績(jī)考核目標(biāo)、弊:激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足授予條件的情況下獲得gu票之后，gu票價(jià)格的漲跌會(huì)直接增加或減少限制性gu票的價(jià)值，進(jìn)而影響激勵(lì)對(duì)象的利益;激勵(lì)對(duì)象獲得實(shí)際gu票，并享有所有權(quán)，會(huì)增加公司管理的難度。避免“雷區(qū)”股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)八大要點(diǎn)：⑴明確內(nèi)核股東;⑵保證合伙人股東地位;⑶跳出完全按照出資比例分業(yè)配股權(quán)原則;⑷股權(quán)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、明晰;⑸股權(quán)兌現(xiàn)約定;⑹股權(quán)退出機(jī)制約定;⑺謹(jǐn)防外部資本控股;⑻股權(quán)結(jié)構(gòu)不要平均化。
建立動(dòng)態(tài)股權(quán)分配機(jī)制的步驟?第一步:確定一個(gè)初始團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，牽頭組織協(xié)商和制訂動(dòng)態(tài)股權(quán)分配機(jī)制。第二步:確定初始的股權(quán)結(jié)構(gòu)。第三步:制訂分配股權(quán)的里程碑。第四步:分解各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制訂貢獻(xiàn)點(diǎn)，制訂貢獻(xiàn)值計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。第五步:建立退出機(jī)制、回購(gòu)機(jī)制以及執(zhí)行的細(xì)節(jié)，形成“契約”以及“計(jì)算模型”。第六步:持續(xù)記錄以及公布貢獻(xiàn)值。第七步:將貢獻(xiàn)值轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓹?quán)，體現(xiàn)階段性的成果。股東如何退出?需注意那些問(wèn)題?⑴股東退出公司可能存在的原因①自愿退出②強(qiáng)制退出③異議退出④公司解散或清算《民法典》給婚姻帶來(lái)了哪些變化？關(guān)注權(quán)度律所給您解答。
實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的操作流程⑴對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研診斷;⑵根據(jù)企業(yè)情況，制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;⑶根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃與被激勵(lì)對(duì)象簽訂《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》;⑷向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)，進(jìn)行登記;⑸被激勵(lì)對(duì)象認(rèn)為行使權(quán)利的條件成就，向公司提出申請(qǐng);⑹如董事會(huì)審核確認(rèn)行權(quán)條件成就且不存在退出情形或禁止行權(quán)的情形，被激勵(lì)對(duì)象可按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行權(quán);⑺如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃導(dǎo)致注冊(cè)資本規(guī)模、股權(quán)結(jié)構(gòu)或組織形式等發(fā)生變動(dòng)的，到工商管理部門(mén)辦理工商變更登記手續(xù)。股東在公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失申請(qǐng)解散公司。浙江新手投資
家族傳承中家族資產(chǎn)合理配置與管理需要及早解決和應(yīng)對(duì)。長(zhǎng)沙低風(fēng)險(xiǎn)投資推薦
掛牌公司申請(qǐng)辦理定向回購(gòu)的情形：(1)掛牌公司發(fā)行股份購(gòu)買(mǎi)資產(chǎn)(包括構(gòu)成重大資產(chǎn)重組情形),發(fā)行對(duì)象對(duì)標(biāo)的資產(chǎn)有業(yè)績(jī)承諾,因標(biāo)的資產(chǎn)未完成業(yè)績(jī)承諾,掛牌公司根據(jù)相關(guān)回購(gòu)條款回購(gòu)發(fā)行對(duì)象所持股份;(2)掛牌公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃,對(duì)行使權(quán)益的條件有特別規(guī)定(如服務(wù)期限、工作業(yè)績(jī)等),因行使權(quán)益的條件未成就(如激勵(lì)對(duì)象提前離職、業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等)、發(fā)生終止激勵(lì)或員工持股計(jì)劃情形的,掛牌公司根據(jù)相關(guān)回購(gòu)條款或有關(guān)規(guī)定,回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象或員工持股計(jì)劃所持股份;(3)法律法規(guī)規(guī)定或者中國(guó)證監(jiān)會(huì)、全國(guó)股轉(zhuǎn)公司規(guī)定或?qū)徟獾钠渌樾?。長(zhǎng)沙低風(fēng)險(xiǎn)投資推薦
湖南權(quán)度律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于股權(quán)設(shè)計(jì)與公司治理，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵(lì)，股東爭(zhēng)議糾紛咨詢(xún)，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。權(quán)度律師事務(wù)所不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶(hù)創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。權(quán)度律師事務(wù)所始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場(chǎng)，以敏銳的市場(chǎng)洞察力，實(shí)現(xiàn)與客戶(hù)的成長(zhǎng)共贏。