科技之光,研發(fā)未來-特殊染色技術(shù)服務(wù)檢測中心
常規(guī)HE染色技術(shù)服務(wù)檢測中心:專業(yè)、高效-生物醫(yī)學(xué)
科研的基石與質(zhì)量的保障-動物模型復(fù)制實驗服務(wù)檢測中心
科技之光照亮生命奧秘-細(xì)胞熒光顯微鏡檢測服務(wù)檢測中心
揭秘微觀世界的窗口-細(xì)胞電鏡檢測服務(wù)檢測中心
科研的基石與創(chuàng)新的搖籃-細(xì)胞分子生物學(xué)實驗服務(wù)檢測中心
科研的堅實后盾-大小動物學(xué)實驗技術(shù)服務(wù)檢測中心
推動生命科學(xué)進步的基石-細(xì)胞生物學(xué)實驗技術(shù)服務(wù)
科技前沿的守護者-細(xì)胞藥效學(xué)實驗服務(wù)檢測中心
科研前沿的探索者-細(xì)胞遷移與侵襲實驗服務(wù)檢測中心
AI很強大,但你知道AI可以解決哪些具體問題嗎?或者,當(dāng)你遇到問題的時候,應(yīng)該使用哪些AI工具來幫你解決嗎?現(xiàn)下,在談到人工智能時,常常會有這樣的觀點:AI的出現(xiàn)意味著工作崗位的消失。但或許,我們更應(yīng)該重新審視這種觀點。我們應(yīng)該意識到,要主動將AI融入...
針對入職預(yù)警和提高入職轉(zhuǎn)化率的需求,一個完整的入職管理系統(tǒng)具備以下功能和優(yōu)勢:1.首頁工作臺入職情況查看:管理者可以在首頁工作臺上查看入職情況的總覽,包括未來入職員工的信息和入職計劃,幫助其隨時了解入職進展。2.入職管理:系統(tǒng)提供詳細(xì)的入職人員信息管理功能,包...
明基逐鹿的集團化中心人事管理平臺是一款功能強大的系統(tǒng),旨在協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)人事管理的集中化和信息共享。該平臺集成所有人事信息于一處,有效避免信息孤島,提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。智能化設(shè)計簡化了繁瑣的管理流程,優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和人事關(guān)系。員工的基本信息、薪酬福利、...
在實施薪酬管理時,一些比較好實踐可以幫助企業(yè)建立成熟、有用的薪酬體系。明基逐鹿通過為數(shù)千家企業(yè)實施導(dǎo)入HR系統(tǒng),總結(jié)下面的實施方式,首先是市場調(diào)研,通過了解同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的薪酬水平,企業(yè)可以確保自身的薪酬具有競爭力,吸引和留住優(yōu)秀人才。這種...
許多企業(yè)已開始探索四天工作制,期望通過減少工作天數(shù)來提升員工的工作效率和幸福感。然而,不同職位和行業(yè)在推行四天工作制的適應(yīng)性上存在差異。高薪職位往往具備更多優(yōu)勢,更容易實行這一制度。高薪職位的員工通常擁有較高的工作自主性,他們能夠自主決定工作方式、工作...
作為HCM(人力資本管理)系統(tǒng)提供商,明基逐鹿致力于為客戶提供多方位的服務(wù),涵蓋系統(tǒng)提供、實施和整合。我們依托豐富的人力資源管理經(jīng)驗,打造智能化、數(shù)字化、一體化的解決方案,明顯提升企業(yè)的管理效率和便捷性。我們深諳每位客戶的獨特需求,致力于量身定制個性化服務(wù)方案...
在勞動力管理中,企業(yè)需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。通過建立明確的晉升通道和職業(yè)規(guī)劃體系,企業(yè)可以幫助員工實現(xiàn)自我價值和發(fā)展目標(biāo)。同時,企業(yè)還需注重員工的培訓(xùn)和提升機會,為他們提供持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的機會。通過加強員工的培訓(xùn)和提升工作,企業(yè)可以提高員工的綜合...
考勤管理對于企業(yè)的運營穩(wěn)定具有舉足輕重的意義。為確保企業(yè)高效運轉(zhuǎn),企業(yè)應(yīng)高度重視考勤管理工作,并致力于建立完善的考勤制度和管理流程。這不僅包括制定明確的考勤規(guī)定,還需確保員工出勤情況的準(zhǔn)確性和真實性。通過科學(xué)的考勤管理,企業(yè)能夠規(guī)范員工的行為,促使他們按時出勤...
在勞動力管理中,企業(yè)需要建立靈活的工作安排和彈性的工作制度。隨著現(xiàn)代工作方式的不斷變革更新,員工對于工作靈活性和自主性的需求越來越高。企業(yè)需要關(guān)注員工的工作時間和休息時間的安排,確保員工能夠在舒適的狀態(tài)下高效地完成工作任務(wù)。同時,企業(yè)還應(yīng)建立彈性的工作制度,允...
考勤管理不僅承載著企業(yè)的責(zé)任和義務(wù),同樣也是每位員工的義務(wù)和責(zé)任。作為企業(yè)的一份子,員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定和制度,按時上下班,保持良好的工作狀態(tài),這不僅是對自己工作的負(fù)責(zé),更是對企業(yè)文化的尊重。此外,員工也應(yīng)積極參與考勤管理,通過提供合理化的建議和意見,幫助企...
勞動力是企業(yè)寶貴的資產(chǎn),因為他們不只是執(zhí)行者,更是創(chuàng)造者和推動者。好的員工能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值,通過他們的知識、技能和創(chuàng)新力,推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢。員工的積極性、忠誠度和專業(yè)素養(yǎng)直接影響企業(yè)的運營效率和產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量。在競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)能否吸引、...
為了保障考勤管理的公正性和準(zhǔn)確性,企業(yè)應(yīng)積極建立完善的監(jiān)督和審核機制。通過設(shè)立專門的監(jiān)督團隊,定期對考勤數(shù)據(jù)進行嚴(yán)格核對和審查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤或違規(guī)行為,從而確??记跀?shù)據(jù)的真實性和可靠性。這種監(jiān)督機制不僅能夠提高考勤管理的準(zhǔn)確性,還能有效遏制潛在的不正之風(fēng)...
考勤管理不僅是制度層面的規(guī)范,更是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)應(yīng)積極倡導(dǎo)誠信、守時、敬業(yè)的價值觀,將考勤管理作為這些價值觀傳播和實踐的載體。通過嚴(yán)格的考勤制度,企業(yè)可以強化員工對誠信和守時的認(rèn)識,促使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。此外,企業(yè)還可以通過表彰全勤員工、舉...
薪酬管理效益通過我們的薪酬管理系統(tǒng),企業(yè)可以獲得諸多效益:提升管理效率:系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率,減少人為錯誤,降低管理成本。激勵員工績效:靈活的薪酬方案和職等職級體系可以激勵員工提升績效,增強員工的工作動力和歸屬感。符合法規(guī)要...
人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)。它涉及招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工福利等多個方面,旨在比較大化員工的潛能和效率,為企業(yè)創(chuàng)造價值。有效的人力資源管理不僅關(guān)注員工的個人發(fā)展,還強調(diào)團隊協(xié)作和企業(yè)文化的塑造。在競爭激烈的市場中,一個好的人力資源管理團隊能夠...
全球**的績效管理咨詢公司蓋洛普(Gallup)的研究顯示,工作體驗對整體幸福感的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工作天數(shù)或工作小時數(shù),其影響力是后者的。這一發(fā)現(xiàn)突出了員工在工作中獲得的心理滿足和成就感對于提升幸福感的**作用。換句話說,盡管減少工作天數(shù)可能在一定程度...
考勤管理在實際操作中,必須細(xì)致入微地考慮不同崗位和部門的特點與需求。對于銷售崗位的員工,由于工作性質(zhì)的特殊性,需要頻繁外出拜訪客戶,企業(yè)應(yīng)設(shè)計靈活的外出報備和考勤制度,既保障員工的工作自由,又確保企業(yè)管理的有效性。而對于生產(chǎn)線上的員工,則應(yīng)建立嚴(yán)格的班次管理和...
在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,用戶可以通過以下步驟進入所得稅標(biāo)準(zhǔn)維護頁面:1.單擊左邊的業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】。2.在薪資管理下拉菜單中選擇【企業(yè)DIY】。3.在企業(yè)DIY下拉菜單中選擇【所得稅標(biāo)準(zhǔn)】。通過以上步驟,用戶將進入所得稅標(biāo)準(zhǔn)維護頁面,該頁面用于管理...
考勤管理在企業(yè)中不應(yīng)一刀切,而應(yīng)充分考慮不同崗位和部門的特性,確保管理的靈活性和差異性。對于銷售、客服等需要頻繁外出的崗位,應(yīng)建立外出報備和實時定位等制度,既能滿足員工外出工作的需求,又能確??记谛畔⒌恼鎸嵭院陀行浴6鴮τ谏a(chǎn)線上的員工,因其工作性質(zhì)和任務(wù)要...
明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)具有多項產(chǎn)品特點,使其成為一款薪資管理解決方案。薪資公式定義:系統(tǒng)支持靈活的薪資公式定義,適應(yīng)不同企業(yè)的需求,包括集團化的多種薪資計算方式。這種靈活性使得系統(tǒng)能夠滿足各種復(fù)雜的薪資計算需求。第三方系統(tǒng)格式自定義功能:系統(tǒng)具備自定...
經(jīng)理自助功能在明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)中具有重要意義,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:首先,系統(tǒng)清晰展示待入職人員的時間線,使管理者能提前做好準(zhǔn)備,實時更新的招聘進展數(shù)據(jù)也讓其隨時掌握招聘進度及空缺情況,及時填補人才缺口。其次,系統(tǒng)詳細(xì)展示下屬員工的各項信息,包括個人...
考勤管理在企業(yè)中占據(jù)著舉足輕重的地位,其中公平性和公正性是不可或缺的原則。為確保制度的公平與公正,企業(yè)應(yīng)制定明確的考勤規(guī)范,并確保其適用于所有員工,不偏袒任何一方。在考勤過程中,任何違反規(guī)定的行為都應(yīng)被嚴(yán)格記錄并依據(jù)制度進行相應(yīng)處理,無論職位高低,均應(yīng)一視同仁...
對于企業(yè)來說,推進主義者是寶貴的資產(chǎn)。他們不僅可以提高工作效率,還可以通過他們的積極態(tài)度和行為影響周圍的人,從而推動整個企業(yè)對AI的接受和使用。為了進一步發(fā)揮這一群體的潛力,建議企業(yè)為他們提供更多的引導(dǎo)和展示機會。例如,可以舉行內(nèi)部AI研討會,讓他...
AI工具提效實例1)提煉郵件要點你收到一封郵件,這封郵件在公司里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去經(jīng)手好幾個人。為了搞清楚來龍去脈,你需要從比較低下開始看:張三說一件事,李四答復(fù),結(jié)果張三和李四爭論起來,然后王五又介入了,還是沒有達成一致意見,發(fā)給了老板。你從頭到尾把郵件看完可...
在應(yīng)對突發(fā)事件或緊急情況時,考勤管理需要展現(xiàn)出高度的靈活性和應(yīng)變能力。面對自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可預(yù)見的挑戰(zhàn),企業(yè)應(yīng)迅速調(diào)整考勤政策,采用靈活的工作時間和地點安排,確保員工的健康和安全。這不僅是對員工的基本關(guān)懷,也是企業(yè)責(zé)任感的體現(xiàn)。同時,企業(yè)還應(yīng)加強...
明基逐鹿產(chǎn)品以其高度定制化的服務(wù)而著稱,這一特點使得產(chǎn)品能夠根據(jù)用戶的具體需求和反饋提供個性化的支持。通過深入了解用戶的需求和使用情境,產(chǎn)品團隊能夠為用戶量身打造解決方案,確保他們能夠很大程度地發(fā)揮產(chǎn)品的功能和優(yōu)勢,從而獲得更佳的使用體驗和投資回報。服務(wù)的個性...
友達光電作為一家以技術(shù)創(chuàng)新的公司,一直致力于提供技術(shù)和解決方案服務(wù)。在友達光電的外包工管理過程中,明基逐鹿軟件的HCM人力資源管理系統(tǒng)發(fā)揮了重要作用,為友達光電提供了最佳實踐解決方案。作為一家HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,明基逐鹿軟件擁有豐富的人力...
改寫如下:明基逐鹿系統(tǒng)以其突出的性能脫穎而出,不僅在支持多端高達6萬人的高性能考勤計算上展現(xiàn)出了非凡的能力,還能實現(xiàn)數(shù)萬人的一鍵薪酬計算。這一強大性能的背后,是系統(tǒng)對大規(guī)模數(shù)據(jù)處理和復(fù)雜計算任務(wù)的高效應(yīng)對能力。在考勤管理方面,無論員工身處辦公室、工廠還是遠(yuǎn)程辦...
支持多維度職位體系建設(shè)是企業(yè)管理中的重要工作,可以幫助企業(yè)更好地管理人才、激勵員工、提升績效。以下是一些方法和策略,可以支持多維度職位體系建設(shè):1.明確企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略:首先要明確企業(yè)的長期目標(biāo)和戰(zhàn)略方向,以確保多維度職位體系與企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)保持一致。...
首先,明基逐鹿的HCM系統(tǒng)提高了友達光電的外包工管理效率。通過系統(tǒng)化的流程管理,友達光電能夠更加地處理外包工的入職、轉(zhuǎn)崗和離職等事務(wù)。這減少了繁瑣的人工操作,提高了管理效率,使得管理人員能夠更專注于戰(zhàn)略性的工作。其次,明基逐鹿的HCM系統(tǒng)提高了外包工外...