贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。 怎么樣？你是不是感覺做招聘也是一件很牛逼的事？如果你還喜歡刺激和挑戰(zhàn)，來做招...

如何選擇勞務(wù)外包服務(wù)？市面上的勞務(wù)外包平臺眾多，但服務(wù)質(zhì)量良莠不齊，比如可能會泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，或者出服務(wù)質(zhì)量不佳、不符合預(yù)期等問題。因此，建議企業(yè)進(jìn)行充分的調(diào)查和評估，了解平臺是夠具備相關(guān)資質(zhì)，信譽(yù)和口碑，能否為企業(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù)。派遣工和外包...

滿30天內(nèi)已售出0件下單價(jià)￥原價(jià)￥商家內(nèi)部優(yōu)惠券：領(lǐng)取100元優(yōu)惠券彩鋼崗?fù)がF(xiàn)貨鋁合金彩鋼崗?fù)S價(jià)直銷深圳送貨彩鋼崗?fù)?yōu)惠券：滿30天內(nèi)已售出0件下單價(jià)￥3995原價(jià)￥4095商家內(nèi)部優(yōu)惠券：領(lǐng)取100元優(yōu)惠券生產(chǎn)銷售方形社區(qū)組裝不銹鋼崗?fù)W式企業(yè)不銹...

勞務(wù)派遣人員管理的法律規(guī)定還不夠完善。例如,目前沒有針對勞務(wù)派遣人員的專門的法律規(guī)定,**在《勞動(dòng)合同法》中有一些規(guī)定。為了更好地管理勞務(wù)派遣人員,需要制定更加詳細(xì)的法律規(guī)定,明確派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,規(guī)范派遣單位的經(jīng)營行為。勞務(wù)派遣人員管理是...

招聘管理受制定勢思維招聘管理的性質(zhì)決定了它無法忽視企業(yè)內(nèi)外環(huán)境影響。新生代涌入職場、新就業(yè)觀的誕生、人口老齡化之成定勢、企業(yè)結(jié)構(gòu)化調(diào)整等影響，沒有乘風(fēng)起航的企業(yè)，已經(jīng)隨風(fēng)而逝了。企業(yè)必須打破定勢思維，***啟動(dòng)創(chuàng)新風(fēng)暴。例如，在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，我們何不走出網(wǎng)...

勞務(wù)派遣的背景和定義勞務(wù)派遣是一種雇傭模式，即企事業(yè)單位與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司派遣人員到企事業(yè)單位工作，受派遣人員直接向派遣單位匯報(bào)工作，同時(shí)派遣單位支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)給勞務(wù)派遣公司。二、勞務(wù)派遣流程管理的必要性勞務(wù)派遣流程管理是指對勞務(wù)派遣過程中...

勞務(wù)派遣與崗位外包主要有以下幾個(gè)方面的不同： 主體方面經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項(xiàng)目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。 崗位要求方面...

勞動(dòng)法勞務(wù)派遣新規(guī)定的出臺對于勞動(dòng)者和用人單位來說都有重要意義。本文將通過定義、分類、舉例和比較等方法，客觀、專業(yè)、清晰和系統(tǒng)地闡述勞動(dòng)法勞務(wù)派遣新規(guī)定***的相關(guān)知識。 勞動(dòng)法勞務(wù)派遣的定義及分類勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，安排...

支配與管理方面用工單位直接對被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理。勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。 工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者...

勞務(wù)派遣即勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的報(bào)酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用。在整個(gè)流程中，勞務(wù)派遣公司起到了橋梁紐帶的作用，不僅要招聘培訓(xùn)和派遣員工，還要尋找用人單位進(jìn)行合作。勞務(wù)派遣一般都是臨...

支配與管理方面用工單位直接對被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理。勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。 工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者...

以銷售為中心與以人員為中心當(dāng)你和一個(gè)機(jī)構(gòu)招聘人員合作時(shí)，你可能會注意到的***件事就是他們的銷售能力。由于他們的主要目標(biāo)是為該機(jī)構(gòu)創(chuàng)造收入，所以他們傾向于將服務(wù)銷售給招聘公司和候選人。他們可能會毫無保留地歡迎你的公司作為客戶，并承諾他們會向你介紹一系列你可...

勞務(wù)派遣流程管理辦法的意義和未來發(fā)展規(guī)范勞務(wù)派遣流程對于保障派遣員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力市場的穩(wěn)定和有序發(fā)展具有重要意義。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣流程管理辦法還需不斷完善和更新，以適應(yīng)新形勢下的勞動(dòng)力需求。勞務(wù)派遣流程管理辦法的實(shí)施對于保障派遣員工的...

勞務(wù)派遣流程管理辦法的基本要求為了確保勞務(wù)派遣的合法性和公平性，勞務(wù)派遣流程管理辦法規(guī)定了以下基本要求：1.派遣協(xié)議的簽訂：勞務(wù)派遣企業(yè)和受派遣單位需要在派遣前簽訂派遣協(xié)議，明確派遣期限、派遣崗位、派遣員工的權(quán)益等內(nèi)容。2.合同簽訂和履行：在受派遣單位，派遣員...

***個(gè)，數(shù)據(jù)可視化。將招招聘過程中獲得的一些數(shù)據(jù)整理關(guān)鍵數(shù)據(jù)和圖表，例如關(guān)鍵人才來源招聘周期候選人招聘渠道，這有利于招聘經(jīng)理及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和制定改進(jìn)的計(jì)劃，并且能夠精細(xì)的向招聘團(tuán)隊(duì)和管理層，然后展示此數(shù)據(jù)。 第二個(gè)，數(shù)據(jù)分析。通過對數(shù)據(jù)的分析可以明確...

你在某種程度上決定著企業(yè)的成敗。企業(yè)的成敗很大程度取決于人才管理這一職能——你是否能夠招募到***的人才，并且充分發(fā)揮出他們的能量？類比足球隊(duì)，擁有梅西并發(fā)揮好他天才才能的球隊(duì)和其它球隊(duì)完全是兩個(gè)概念。如果你們公司擁有梅西這樣的前列高手，馬上就能和競爭對手...

大多數(shù)招聘人員沒有相應(yīng)的銷售基因。他們的目標(biāo)是找到有能力勝任工作、團(tuán)隊(duì)和公司的人才。他們將專注于公司的長期計(jì)劃，努力填補(bǔ)多個(gè)職位，同時(shí)將員工流動(dòng)率降至比較低。內(nèi)部招聘人員往往更容易與招聘經(jīng)理和候選人接觸，他們試圖使背景合適的人與公司的需求相匹配。 大...

招聘從來都是你死我活。招聘從來就不是曠日持久的***，開始或結(jié)束都有清楚的節(jié)點(diǎn)。有調(diào)查顯示，前列人才在人才市場上停留不會超過10天，稍微平均一點(diǎn)的人才撐死也就90天吧，所以想要俘獲他們，贏得這場人才競爭，給你預(yù)留的時(shí)間是相當(dāng)有限的。你必須馬上迎戰(zhàn)，要么勝，...

勞務(wù)派遣的定義和背景勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司將自雇人員派遣到其他企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)的一種靈活就業(yè)形式。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和勞動(dòng)力市場的變動(dòng)，勞務(wù)派遣逐漸成為了一個(gè)備受關(guān)注的話題。 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)勞務(wù)派遣作為一種靈活的就業(yè)方式，有其獨(dú)特的優(yōu)勢。勞務(wù)派遣能夠...

小米的創(chuàng)始人雷軍也說過：創(chuàng)業(yè)要成功，首要的一個(gè)因素，就是找人。無論什么樣的企業(yè)，找***的人都很困難。解決這個(gè)問題只有兩種辦法：***、花足夠的時(shí)間找人，至少70%；第二、把現(xiàn)有的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)做好，展示未來的發(fā)展空間和機(jī)會，筑巢引鳳。目前，2020屆高校畢業(yè)生規(guī)...

服務(wù)內(nèi)容不同勞務(wù)外包提供的**服務(wù)內(nèi)容是工作成果，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用。勞務(wù)派遣提供的是派遣工的勞動(dòng)過程，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”。勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，派遣員工...

勞務(wù)派遣新規(guī)定的一個(gè)重要方面是對勞務(wù)派遣條件的規(guī)定。根據(jù)新規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)需要具備一定規(guī)模和注冊資金才能合法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。為了保護(hù)勞務(wù)派遣從業(yè)人員的權(quán)益，新規(guī)定還對勞務(wù)派遣期限和工資支付等方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。舉例來說，新規(guī)定規(guī)定勞務(wù)派遣期限不得超過兩年...

解決企業(yè)人才缺失在一些行業(yè)中，企業(yè)需要擁有專業(yè)的技術(shù)人才才能夠順利開展業(yè)務(wù)。然而，招聘和培訓(xùn)這些人才需要大量的時(shí)間和金錢，并且還需要一段時(shí)間的磨合期，使得工作效率沒有很大的提升。而勞務(wù)外包平臺擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)型人員，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對應(yīng)人...

公司對勞務(wù)派遣人員的管理,秉持著“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)”以及“科學(xué)合理、嚴(yán)格控制數(shù)量”的基本原則。第四條主管部門職責(zé)人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第五條其他部門職責(zé)（一）各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必...

昆山市華康保安服務(wù)有限公司經(jīng)江蘇省公安廳批準(zhǔn)成立，保安服務(wù)許可證號：蘇公保服20160053號，注冊2001萬元。主要經(jīng)營門衛(wèi)、巡邏、守護(hù)、大型公共活動(dòng)安保、校園管理、城市市容管理等多項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。公司成立至今先后被評為昆山市保安行業(yè)協(xié)會理事單位、江蘇電...

勞務(wù)派遣與崗位外包主要有以下幾個(gè)方面的不同： 主體方面經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項(xiàng)目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。 崗位要求方面...

勞務(wù)派遣關(guān)系的優(yōu)勢勞務(wù)派遣關(guān)系帶來了許多優(yōu)勢。它允許企業(yè)根據(jù)自身的需要進(jìn)行靈活的人力資源調(diào)配，有利于提高生產(chǎn)效率。勞務(wù)派遣關(guān)系可以減少企業(yè)的用工成本，因?yàn)橐恍﹩T工的福利待遇由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣關(guān)系還能幫助企業(yè)降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橐恍╋L(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任由勞務(wù)派遣公...

你的公司正在招聘一個(gè)技術(shù)性或難以勝任的職位，需要一個(gè)對職位有深刻理解的招聘人員?！?你的公司還沒有定義自己的文化，只關(guān)心招聘時(shí)的技能和經(jīng)驗(yàn)?！?你不能或不需要一個(gè)全職的內(nèi)部招聘人員。小貼士-何時(shí)雇用內(nèi)部招聘人員· 貴公司有明確的文化背景，希望雇傭適合更***員...

降低用工成本。企業(yè)可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場工資價(jià)格等靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。10 降低納稅成本。依《稅法》企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分需繳納企業(yè)所得稅。業(yè)務(wù)外包用工方式可以在維...

企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，可以將部分業(yè)務(wù)外包出去，讓專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來完成。企業(yè)常用的用工方式有很多，如何用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包會有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務(wù)外包有哪些好處。 因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系可以從這幾點(diǎn)來把...