**競(jìng)爭(zhēng)力理論認(rèn)為，企業(yè)具有各種各樣的能力，也有一定的專(zhuān)長(zhǎng)。但不同的能力與專(zhuān)長(zhǎng)的重要性是不一樣的，那些能夠給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的和超額利潤(rùn)的能力和專(zhuān)長(zhǎng)，才是企業(yè)的**能力。**能力是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，也是成功企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得以長(zhǎng)期保持的原因...

企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來(lái)的職能部門(mén)逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門(mén)，將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣倡議者的角色，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳員角色，并對(duì)員工績(jī)效和企業(yè)文化負(fù)責(zé)。因此，人力...

工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展對(duì)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)人才有著巨大的需求。目前工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)人才缺口至少20萬(wàn)，且還以每年20%的速度增長(zhǎng)。智能生產(chǎn)對(duì)復(fù)合型人才有著巨大的需求。隨著數(shù)字化研發(fā)設(shè)計(jì)管理工具的普及，員工需要具備應(yīng)對(duì)工業(yè)4.0的基本素質(zhì)，傳統(tǒng)的工藝類(lèi)崗位也面臨...

工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展對(duì)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)人才有著巨大的需求。目前工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)人才缺口至少20萬(wàn)，且還以每年20%的速度增長(zhǎng)。智能生產(chǎn)對(duì)復(fù)合型人才有著巨大的需求。隨著數(shù)字化研發(fā)設(shè)計(jì)管理工具的普及，員工需要具備應(yīng)對(duì)工業(yè)4.0的基本素質(zhì)，傳統(tǒng)的工藝類(lèi)崗位也面臨...

CAM編程能力將成為普遍性要求，對(duì)數(shù)據(jù)信息化管理的要求也會(huì)普及。更多的操作崗位被機(jī)器人替代之后，工藝技術(shù)人員將分離出來(lái)，更多關(guān)注工藝布局、工藝實(shí)施、工藝優(yōu)化，因此，CAPP、PDM、加工過(guò)程動(dòng)態(tài)仿真這些新的崗位技能要求被具體定義出來(lái)。同時(shí)，精益生產(chǎn)管理崗位需求...