2、依法而簽可節(jié)稅一家設(shè)備公司，生產(chǎn)設(shè)備以后，需要為客戶在大廈中提供安裝服務(wù)，財務(wù)人員很清楚：這是一條龍服務(wù)，銷售產(chǎn)品再安裝，屬于混合銷售行為，合同中如果分別注明設(shè)備價款和建筑安裝價款，可以分別適用增值稅率。財務(wù)人員因為出差外出，回來時合同已經(jīng)簽好，合...

很多人知道，通常意義上的企業(yè)用工有兩種：勞動關(guān)系用工和勞務(wù)關(guān)系用工。在勞動關(guān)系用工情況下，企業(yè)須根據(jù)《勞動合同法》及其《實施條例》同勞動者簽訂勞動合同；而在勞務(wù)關(guān)系用工情況下，企業(yè)依據(jù)《民法總則》、《合同法》等相關(guān)民事法律法規(guī)同勞務(wù)派遣機構(gòu)或直接同勞動者本...

自2020年以來，“靈活用工”就迅速成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發(fā)達國家，是伴隨著工業(yè)**、失業(yè)率上升而誕生的產(chǎn)物。后來，這種模式逐漸被引進到了中國，成為中國全日制勞動合同用工的可替代方案。雖然靈活用工目前在中國的市場占比才達到9%，遠不...

個人獨資企業(yè)的缺點：雖然獨資企業(yè)有如上的優(yōu)點，但它也有比較明顯的缺點：1）難以籌集大量資金。因為一個人的資金終歸有限，以個人名義借難度也較大。因此，獨資企業(yè)限制了企業(yè)的擴展和大規(guī)模經(jīng)營。2）投資者風險巨大。企業(yè)業(yè)主對企業(yè)負無限責任，在硬化了企業(yè)預(yù)算...

靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用...

"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位...

近日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進就業(yè)研究報告》(以下簡稱《報告》)?！秷蟾妗芬灾袊容^大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告。...

對企業(yè)而言，靈活用工是企業(yè)降低成本、提高勞動成本效益的比較好選擇，也是合理避稅的就業(yè)方案。彈性就業(yè)與企業(yè)沒有勞動關(guān)系，也不購買社保。和企業(yè)是合作關(guān)系，企業(yè)對水、電、氣等有效勞動支付費用，可在需要的時候使用，也可在不需要時隨時停止使用。許多企業(yè)在靈活...

“靈活用工”這個詞，這個詞現(xiàn)在被炒的火熱，尤其是保險行業(yè)。更是有人說靈活用工可以節(jié)稅80%。如果你們還不清楚靈活用工怎么合理節(jié)稅避稅，看下文。相信大家一定為上游供應(yīng)商或者下游個人開不出票、勞務(wù)成本高、高管個稅過高、稅負太高等等問題而心煩過。智惠薪靈活用...

個人獨資企業(yè)在世界上的很多地區(qū)不需要在有關(guān)部門注冊。在這種制度下，很簡單的經(jīng)營安排如小販和保姆在法律上就屬于獨資企業(yè)。甚至暫時經(jīng)濟活動，比如個人之間的買賣交易在法律上就依照獨資企業(yè)處理。通常為了方便執(zhí)法活動，有關(guān)部門會要求某些種類的獨資企業(yè)注冊，比如餐館注...

個人獨資企業(yè)的特點：（1）企業(yè)的建立與解散程序簡單。（2）經(jīng)營管理靈活自由。企業(yè)主可以完全根據(jù)個人的意志確定經(jīng)營策略，進行管理決策。（3）業(yè)主對企業(yè)的債務(wù)負無限責任。當企業(yè)的資產(chǎn)不足以清償其債務(wù)時，業(yè)主以其個人財產(chǎn)償付企業(yè)債務(wù)。有利于保護債權(quán)人利益，但獨資...

產(chǎn)生五大類超20種崗位機會，形成相對穩(wěn)定的從業(yè)人群，如直播運營、直播助理、選品師、場景包裝師。此外，抖音還間接帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈的多種就業(yè)形態(tài)，如攝影、錄像和直播設(shè)備生產(chǎn)的相關(guān)崗位。據(jù)《報告》測算，過去一年，抖音整體帶動的直接和間接就業(yè)機會達3617萬個...

個人獨資企業(yè)申請設(shè)立分支機構(gòu)，應(yīng)當向登記機關(guān)提交下列文件：（一）分支機構(gòu)設(shè)立登記申請書；（二）企業(yè)加蓋印章的個人獨資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（三）經(jīng)營場所證明；（四）國家工商行政管理總局規(guī)定提交的其他文件。分支機構(gòu)從事法律、行政法規(guī)規(guī)定須報經(jīng)有關(guān)部門審批的業(yè)務(wù)...

經(jīng)濟形勢：若仍舊沿用傳統(tǒng)使用勞動力的方式，讓企業(yè)在嚴控風險與成本的同時，支持業(yè)務(wù)快速成長，便成了近乎兩難的艱巨任務(wù)，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。個人思想轉(zhuǎn)變：勞動者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價值和精神滿足成為主要驅(qū)動力。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變...

靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內(nèi)只能同某一家特定企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質(zhì)（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據(jù)現(xiàn)實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律...

個人獨資企業(yè)的事務(wù)管理：投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù)，也可以委托或者聘用他人負責企業(yè)的事務(wù)管理。1、內(nèi)部限制(投資人對受托人職權(quán)的限制)(1)個人獨資企業(yè)的投資人對受托人或者被聘用的人員職權(quán)的限制，不得對抗善意第三人。(2)投資人委托或者聘用的人員管理個人獨...

靈活用工稅務(wù)籌劃違法嗎？這個問題其實取決于平臺的本身。靈活用工平臺游走在企業(yè)稅務(wù)風險/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺“代征資質(zhì)”的企業(yè)打著節(jié)稅避稅的幌子做著違法的事情，當然是違法的。但是，如果靈活用工平臺，是在國家法律下合理操作，那就是合法。是這樣的，...

合理避稅不但是各位企業(yè)家關(guān)注的問題，國家也一直致力于減輕企業(yè)負擔。一系列降負減稅的政策紅利下發(fā)，一方面是為了減少企業(yè)稅負降低企業(yè)運營成本從而增強企業(yè)國際競爭力，一方面也是鼓勵企業(yè)認真閱讀仔細鉆研稅務(wù)法規(guī)和，在不違法的大前提下結(jié)合自身實際情況選擇合理合法...

個人獨資企業(yè)與個體工商戶的區(qū)別：個人獨資企業(yè)可以設(shè)立分支機構(gòu)，也可以委派他人作為個人獨資企業(yè)分支機構(gòu)負責人。這一規(guī)定，說明了個人獨資企業(yè)不但可以在登記管理機關(guān)轄區(qū)內(nèi)設(shè)立分支機構(gòu)，也可以在異地設(shè)立分支機構(gòu)，由設(shè)立該分支機構(gòu)的個人獨資企業(yè)承擔責任。而個體工商戶...

個人獨資企業(yè)與個體工商戶的區(qū)別：個人獨資企業(yè)與個體工商戶的法律地位不盡相同。在民事、行政、經(jīng)濟法律制度中個人獨資企業(yè)是其他組織或其它經(jīng)濟組織的一種形式，能以企業(yè)自身的名義進行法律活動。而個體工商戶是否能夠作為其它組織或其它經(jīng)濟組織的一種形式，一直是...

個人獨資企業(yè)，即為個人出資經(jīng)營、歸個人所有和控制、由個人承擔經(jīng)營風險和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)。以獨資經(jīng)營方式經(jīng)營的獨資企業(yè)有無限的經(jīng)濟責任，破產(chǎn)時借方可以扣留業(yè)主的個人財產(chǎn)。個人獨資企業(yè)的優(yōu)缺點有哪些一、優(yōu)點：1、因企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)和控制權(quán)，以及經(jīng)營權(quán)、收益...

個人獨資企業(yè)的特征，有以下幾個方面：(1)個人獨資企業(yè)的出資人是一個自然人。該自然人應(yīng)當具有完全的民事行為能力，并且不能是法律、行政法規(guī)禁止從事營利活動的人。(2)個人獨資企業(yè)的財產(chǎn)歸投資人個人所有。這里的企業(yè)財產(chǎn)不僅包括企業(yè)成立時投資人投入的初始...

靈活就業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)成為國家推行的重要舉措。此外，其高度的靈活性和自主性也吸引越來越多的就業(yè)者青睞。靈活用工平臺作為靈活就業(yè)人員的企業(yè)的中心調(diào)配樞紐，為共享員工提供極大的便捷性。比如全職寶媽劉女士，曾有多年大型廣告公司文案策劃經(jīng)驗，期間，通過考拉小業(yè)靈活用工平...

個人獨資企業(yè)轉(zhuǎn)辦公司注意事項：1.個人獨資企業(yè)轉(zhuǎn)辦公司應(yīng)當?shù)降怯洐C關(guān)申請辦理登記，也可以委托代理人到登記機關(guān)申請辦理登記。2.個人獨資企業(yè)請求轉(zhuǎn)辦公司，應(yīng)當向相關(guān)機關(guān)照實提交有關(guān)資料和反映真實情況，并對請求資料的真實性承擔責任。3.個人獨資企業(yè)申請...

靈活用工的好處是什么？避免就業(yè)風險在靈活就業(yè)平臺上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔勞動風險。風險轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司，就業(yè)單位可以降低他們承擔的風險。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業(yè)的好處，企業(yè)若想滿足不同工...

大家也都知道現(xiàn)在很多公司并沒有，或者繳納的不夠，這就會存在一定的風險如果說國家查你企業(yè)的時候存在這個問題就會非常的危險。但是現(xiàn)在的話用工方通過走靈活用工，就是用工方接到這個項目，通過平臺方給外包出去，用工方跟平臺簽訂項目外包協(xié)議，個人再去跟平臺簽訂...

企業(yè)節(jié)稅方法10個節(jié)稅技巧企業(yè)節(jié)稅方法，節(jié)稅是指納稅人在不違背稅法立法精神的前提下，當存在著多種納稅方案的選擇時，納稅人通過充分利用稅法中固有的起征點、減免稅等一系列優(yōu)惠政策，以稅收負擔ZUI低的方式來處理財務(wù)、經(jīng)營、交易事項。國家沒有讓你避稅！說避稅...

靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用...

未來20年靈活用工人員會占據(jù)全、、民人數(shù)的25%，人社部正在探索將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，國務(wù)、、院下發(fā)的《關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》就提出“探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險保障方式，符合條...

首先什么是靈活用工?簡單的理解就是由三個主體構(gòu)成：企業(yè)、靈活用工平臺、個人。靈活用工平臺分別與企業(yè)、個人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將非中心業(yè)務(wù)通過眾包的方式放到平臺，個人可以在平臺接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費用結(jié)算給平臺，平臺再打給個人。平臺會給企業(yè)提供全額增值稅...