當前建筑勞務資質辦理方式以及辦理條件和以前是沒有什么變化的，但實際對建筑企業(yè)來說，有什么直觀的變化了，首先是辦理時間，以前建筑公司申報勞務資質后，根據(jù)各地審批時間不同，但基本審批時間在1個月左右，后續(xù)安全生產許可證的審批也是差不多一個多月，前前后后審批下來，基...

建筑企業(yè)建筑勞務公司是指從事建筑工程、線路管道設備安裝工程、土木工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業(yè)。建筑企業(yè)想要在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動，必須按照其擁有的注冊資本、凈資產、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件申請資質，經審...

建筑勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。建筑勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合...

無論你是個人或是企業(yè)在挑選建筑勞務分包公司的情況下，都要留意的便是確保向分包企業(yè)資質的完善性。這一點是很重要的，也是大家務必要認識明白的。因為提前認識要的情況下可以防止以后很多不必要的糾紛，用工企業(yè)在挑選勞務分包企業(yè)前一定要嚴格審查意向企業(yè)的資質，確保所挑選企...

人力資源外包風險對策：包前企業(yè)要做縝密的分析和規(guī)劃首先企業(yè)要根據(jù)自身的情況，對外包的顯性成本和隱型成本以及外包后的回報做一份詳細的財務分析書，仔細分析企業(yè)目前有無外包的需求和條件，進行成本效益分析,確信外包能降低成本,提高效益。選擇合適的HR外包商，企業(yè)選擇承...

建筑勞務市場在以下幾方面具有重要意義：1、以勞務成本的杠桿分配勞動力，實現(xiàn)人力資源的較優(yōu)配置。通過勞務供求雙方根據(jù)投入產出等情況為依據(jù)，靈活的實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置。2、調節(jié)勞務雙方的供需關系。當勞動力供大于求時，勞動力成本相對降低。當勞動力供不應求時,勞動...

人力真的會在意招的人是從外包公司：外包的分下面幾種：1.駐場外包。就是人在甲方，做的甲方的事情。絕大多數(shù)BAT的外包都是駐場外包。這種外包去了后能切切實實的感覺到人分三六九等，你是較低的那一等。正式工不單拿著至少你2倍以上的薪酬，還有你無法企及的全額五險一金，...

人事外包服務流程：一、人事外包服務流程，1、業(yè)務咨詢。進行人事外包合作的時候，企業(yè)首先應該明確自己的需求，這也是人事外包服務流程的第1步。企業(yè)只有在確定需要的服務情況下才可以找合作對象，然后與人才派遣機構互相交換意見，初步確定合作意向。2、分析考察。人事外包服...

建筑勞務企業(yè)是建筑行業(yè)的基石之一，建筑勞務企業(yè)能承接總承包資質和專業(yè)承包資質等各種各樣的勞務作業(yè)。建筑工程項目的有序開展和建筑質量的保障離不開勞務企業(yè)的運作。要承擔某個工程項目的勞務專業(yè)作業(yè)施工，就必須需要企業(yè)具備相關的勞務資質，在很多工程項目中，勞務作業(yè)是必...

建筑勞務市場在以下幾方面具有重要意義：1、以勞務成本的杠桿分配勞動力，實現(xiàn)人力資源的較優(yōu)配置。通過勞務供求雙方根據(jù)投入產出等情況為依據(jù)，靈活的實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置。2、調節(jié)勞務雙方的供需關系。當勞動力供大于求時，勞動力成本相對降低。當勞動力供不應求時,勞動...

建筑勞務企業(yè)是按照國家建設部門制定的相關法規(guī)而成立的。建筑勞務企業(yè)的作用，主要是為建筑企業(yè)實行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務公司承接或分包工程。建筑企業(yè)是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建...

建筑勞務公司的主要作用是為建筑企業(yè)實行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務公司承接或分包工程。勞動工人的勞動人事關系都在勞務公司那里，它能夠保障工人的權益。因為建筑行業(yè)本身是一個高危行業(yè),隨時會有生命危險,所以三方只有簽訂了勞動...

在建筑勞務派遣關系中，如實際上用人企業(yè)或是勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際上用人企業(yè)均有可能須要擔負勞動爭議的法律風險；在服務外包關系中，因為發(fā)包方和服務人員無勞動合同關系也無實際上的勞務用工關系，因而發(fā)包方不擔負其他勞動爭議風險。在勞務派遣關系...

根據(jù)國家規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的基數(shù)為“職工上一年度的平均工資”。建筑勞務派遣實施后，由于派遣公司的特點，繳納社會保險的基數(shù)可以達到當?shù)氐谋ｋU標準。這樣，用戶單位就減少了一定的社保支出。采用建筑勞務派遣方式，勞動時間可以長也可以短，特別是季節(jié)性用工和...

建筑勞務公司是屬于勞務派遣公司的一種，只不過他們的業(yè)務范圍比較明確和細化一點，以建筑工程類派遣業(yè)務為主的。建筑勞務公司是屬于專業(yè)分包公司，而建筑公司（這是指有資質的施工企業(yè)）屬總承包公司。也就說，一般工程建設項目是由相應資質的建筑公司承接該項目，然后，勞務公司...

建筑勞務企業(yè)是建筑業(yè)的基石之一，建筑勞務企業(yè)可以承擔各種勞務作業(yè)，如總承包資質和專業(yè)承包資質。建設項目的有序發(fā)展和建設質量的保證離不開勞務企業(yè)的運作。什么是施工勞務資質，哪些人員需要申請施工勞務資質？1.勞務資質是一種施工資質，合格企業(yè)主要從事勞務分包，但隨著...

人事外包的服務范圍：服務范圍1)固定周期內，有較大量的職位需求的企業(yè)。2)新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。3)招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業(yè);4)需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部...

施工勞務資質是建筑勞務公司必備的證書之一，因為只有具備了施工勞務資質和相配套的安全生產許可證，才能承接相關的施工勞務專業(yè)作業(yè)，近幾年全國逐步取消施工勞務資質審批，很多企業(yè)都誤以為以后承擔施工勞務只需要注冊一個建筑勞務公司，憑營業(yè)執(zhí)照就可以承擔相關工程了，但隨著...

建筑勞務派遣模式是勞務派遣的后續(xù)預備役**，既可以避免公司的經營風險，又可以降低用工成本。例如，當公司遇到突然的經濟危機，或搬遷其廠房，重組其工廠等時，將迫切需要大量的臨時雇員。使用勞務派遣型用工模式比在外部招聘員工節(jié)省了很多用工成本，并且還避免了公司員工的用...

企業(yè)招人難，項目外包可以嗎?:一、幫助企業(yè)降低成本,通過業(yè)務外包，可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內部管理和溝通的時間成本。讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，外包商的專業(yè)人力供應能力、人崗配置和現(xiàn)場管控能力能夠使勞動效率較大化。整合外包商人力供應蓄水池，減少人員增減變化帶來的招聘及...

建筑勞務公司需要具備施工勞務資質證書和安全生產許可證，公司只有具備了這兩項證書以后，才能承接某項工程的施工勞務專業(yè)作業(yè)，如果需要承接某項工程的專業(yè)分包，就要具備施工專業(yè)承包資質，如果需要承接某項工程的總包，就要具備工程總承包資質，建筑公司可以同時擁有總承包和專...

建筑勞務公司是從事施工勞務作業(yè)分包的公司，是隨著勞務資質而衍生出來的一種企業(yè)類型，原則上要求企業(yè)在施工勞務資質許可范圍內來承接工程。那么，如果一家建筑勞務公司取得了施工勞務資質之后，可以承接哪些工程呢？建筑勞務公司可以承接的工程范圍，一是看資質許可范圍，二是看...

建筑勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。勞動合同的勞...

建筑勞務行業(yè)的發(fā)展尤其是建筑勞務企業(yè)的形成和發(fā)展，對我國國有建筑業(yè)企業(yè)安置下崗分流人員、優(yōu)化企業(yè)內部組織機構、提高操作人員素質具有促進作用，同時對解決農村富余勞動力就業(yè)問題、維護和諧穩(wěn)定社會也做出了重要貢獻。目前我國建筑業(yè)勞務行業(yè)工人年齡斷層現(xiàn)象凸顯，整體綜合...

辦理建筑勞務資質之前申請人需要有一家建筑公司，辦理資質具有法人性質的公司是載體,若是想申請人沒有建筑公司，那么就需要去當?shù)氐墓ど叹肿砸患倚碌墓炯纯?。在成立公司的時候，還要注意公司的名稱、經營范圍、注冊公司的資本數(shù)額。這里要注意的是很多類型的建筑企業(yè)資質對公...

人事外包和勞務外包是一個意思么？：所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略中心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。而人事代理，員工的勞務關系還是和企業(yè)公司簽署的，指第三方代理公司只負責幫...

人事外包的好處：1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于中心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和中心競爭力；2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作...

在資質申報前，企業(yè)需要準備材料，用于住建部門審核。關于材料的制作，需要找專業(yè)機構幫忙，花費大致幾百。與工程設計和建筑施工相比，施工勞務運作難度和技術要求較低，是許多進入建筑業(yè)的企業(yè)的較佳選擇。建筑施工勞務資質是所有資質中很容易辦理的一種，當然，要看人員配置情況...

在資質申報前，企業(yè)需要準備材料，用于住建部門審核。關于材料的制作，需要找專業(yè)機構幫忙，花費大致幾百。與工程設計和建筑施工相比，施工勞務運作難度和技術要求較低，是許多進入建筑業(yè)的企業(yè)的較佳選擇。建筑施工勞務資質是所有資質中很容易辦理的一種，當然，要看人員配置情況...

人事代理：人事代理是一種現(xiàn)在比較流行的外包管理方式，是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項或多項人事事務或職能外包出去，由專業(yè)的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。晨心憑借龐大的全國直營服務網絡、先進的信息技術、專業(yè)的服務、靈活的產品方案以及對國...