寧夏員工量化積分管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)

安居科技積極探索“數(shù)字化+可視化”新模式，通過(guò)增加“兩組”“兩帶”考核模塊，考核評(píng)價(jià)全部可視化呈現(xiàn)；推行“黨小組積分進(jìn)班組”，開(kāi)展“兩組”一體化考評(píng)，實(shí)現(xiàn)了“指標(biāo)榜單”和“獎(jiǎng)金績(jī)效”可視化兌現(xiàn)?！巴ㄟ^(guò)黨建積分考核系統(tǒng)，我們可以準(zhǔn)確掌握班組績(jī)效、競(jìng)賽、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等情況。對(duì)分?jǐn)?shù)較低的班組，支委下沉到運(yùn)行班組進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，安居科技利用數(shù)字積分形式，為黨員準(zhǔn)確畫(huà)像，將黨員積分進(jìn)行“數(shù)據(jù)歸集”，形成小組、支部評(píng)比等次，確保一把尺子量到底、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)立到底。安居科技秉承團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的精神，誠(chéng)實(shí)守信，厚德載物。寧夏員工量化積分管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)

山東安居網(wǎng)絡(luò)科技有限公司為各基層zheng府量身打造黨員量化積分管理系統(tǒng)主要將崗位職責(zé)、履職目標(biāo)、黨員承諾、黨員活動(dòng)日等內(nèi)容全部融入黨員積分制管理當(dāng)中，使黨員在不同崗位上開(kāi)展的活動(dòng)與黨組織開(kāi)展的主題實(shí)踐活動(dòng)統(tǒng)一進(jìn)行量化積分，讓黨員一切貢獻(xiàn)都?xì)w集在“積分”的高低上，把黨員的自主服務(wù)與組織的工作安排有機(jī)結(jié)合，形成以黨員量化積分管理為抓手，各類(lèi)活動(dòng)載體為平臺(tái)，黨員自覺(jué)服務(wù)**為基礎(chǔ)的黨員管理新格局，取得積極成效，并且黨員積分制管理通過(guò)黨員自評(píng)，使黨員明白自己本月履職及先進(jìn)性發(fā)揮程度，落實(shí)黨員自我監(jiān)督；通過(guò)黨員互評(píng)，將黨員盡職履責(zé)積分情況進(jìn)行黨內(nèi)公示，落實(shí)黨員互相監(jiān)督；各單位通過(guò)量化積分管理系統(tǒng)的考核，提高了黨員的積極性、創(chuàng)造性、實(shí)效性，提高了黨務(wù)工作的透明度、公平度，提高了黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力。安徽量化積分管理方案安居科技竭誠(chéng)為您服務(wù)，期待與您的合作，歡迎大家前來(lái)！

公司的家族成員與其他員工一視同仁用積分考核，從根本上解決了家族式企業(yè)管理的老大難問(wèn)題。公司規(guī)模大小都可以使用。積分制管理這一方法不受企業(yè)規(guī)模大小的限制，因?yàn)槿齻€(gè)人以上的公司可以通過(guò)積分排出名次，幾千人、上萬(wàn)人的公司也可以分部門(mén)、分車(chē)間進(jìn)行考核。小公司用這套方法把公司做好，大公司用這套方法不斷完善內(nèi)部管理，把企業(yè)做強(qiáng)。行業(yè)不同不受影響。積分制管理方法各行各業(yè)都可以使用，因?yàn)楣芾砩嫌?0%是相通的，例如每個(gè)企業(yè)都希望員工主動(dòng)工作、有創(chuàng)造性地工作，對(duì)員工的期望和要求是一樣的。這套方法已經(jīng)延伸到生產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、廣告、印刷、美容美發(fā)、酒店、足療等服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、醫(yī)院、超市、商場(chǎng)、藥廠、藥店等各行各業(yè)。不受管理者文化水平的影響。企業(yè)管理者的文化水平差異非常大，而這套方法原理簡(jiǎn)單，沒(méi)有高深的理論，只有加法減法，既好理解，又容易操作，不受管理者水平高低的制約。容易實(shí)施落地。管理培訓(xùn)非常之多，許多管理方法理論性極強(qiáng)，聽(tīng)起來(lái)熱血沸騰，回到公司卻很難操作實(shí)施，沒(méi)法落地。而積分制管理這套方法非常容易實(shí)施，并且時(shí)間越長(zhǎng)，員工的積分越高，效果會(huì)越好。

在個(gè)人自評(píng)、**參評(píng)的基礎(chǔ)上，建立黨員積分臺(tái)賬，支部評(píng)議小組對(duì)黨員參加生活、工作學(xué)習(xí)、紀(jì)律等情況，進(jìn)行量化評(píng)審，及時(shí)登記核算積分，年終黨支部依據(jù)黨員年度總積分確定黨員定級(jí)格次。定期公示，嚴(yán)格監(jiān)督。按照“公開(kāi)、公平、公正”的要求，建立積分定期公示機(jī)制，接受黨員**監(jiān)督，確保黨員量化積分管理工作的公信度。各單位黨員積分情況實(shí)行“一季度一匯總一公示”的做法，讓黨員定期了解自己和其他黨員的積分情況，如果對(duì)積分及加、扣分因素有異議的，及時(shí)反映、調(diào)查核實(shí)。A廠黨委推動(dòng)黨員精細(xì)化可視化管理。為每一個(gè)支部制作了一面積分制管理公示板，列出所有參評(píng)黨員的名字，要求放在車(chē)間醒目的位置，有的車(chē)間放在會(huì)議室，有的則放在操作室，板上以季度為劃分，哪名黨員哪個(gè)月被紅旗獎(jiǎng)勵(lì)，哪名黨員哪個(gè)月被黃旗予以警示，一目了然，這不但提高了黨員“比”“學(xué)”“做”的積極性，也讓**看見(jiàn)，方便**監(jiān)督。量化排名，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。按照量化考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分，確?？己擞幸罁?jù)。抓好量化積分結(jié)果的運(yùn)用，將此項(xiàng)工作與民主評(píng)議黨員有機(jī)結(jié)合，并作為黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、處置不合格黨員等工作的重要依據(jù)。B廠黨委13個(gè)黨支部340余名黨員。安居科技全力打造良好的企業(yè)形象。

做到“四個(gè)服從”。能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持用黨規(guī)規(guī)范行為，自覺(jué)用新時(shí)代社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。能夠認(rèn)真過(guò)好生活，自覺(jué)把講貫穿黨性鍛煉全過(guò)程。二是黨員宗旨意識(shí)明顯增強(qiáng)，服務(wù)型黨建設(shè)明顯加強(qiáng)。黨員量化積分管理推行以來(lái)，黨員之間相互監(jiān)督、相互追趕，廣大黨員先后在提質(zhì)增效工程、安全作業(yè)監(jiān)管以及形勢(shì)任務(wù)教育當(dāng)中，主動(dòng)充當(dāng)創(chuàng)效員、監(jiān)管員、宣傳員。B廠各車(chē)間黨支部圍繞安全生產(chǎn)、裝置大檢修、提質(zhì)增效等中心工作，先后開(kāi)展了安全生產(chǎn)、外包裝質(zhì)量評(píng)比、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生優(yōu)勝班組等競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展低標(biāo)準(zhǔn)整治活動(dòng)、黨員義務(wù)勞動(dòng)，共解決現(xiàn)場(chǎng)低標(biāo)準(zhǔn)220余項(xiàng)。徹底清理了車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)地面、衛(wèi)生間、水房、IP箱等。各單位在大檢修中成立黨員突擊隊(duì)、志愿者服務(wù)隊(duì)，開(kāi)展“我為黨旗添光彩”“消除設(shè)備和安全”攻關(guān)等主題實(shí)踐活動(dòng)，有效促進(jìn)了全體黨員亮身份、作奉獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、樹(shù)形象。三是激發(fā)了基層黨建工作活力，為基層黨教育、管理、監(jiān)督黨員提供了有效抓手。黨開(kāi)展活動(dòng)形式規(guī)范。以往，黨支部開(kāi)展生活會(huì)比較隨意，而實(shí)行黨員積分制管理后，要求黨支部必須精心設(shè)計(jì)載體。來(lái)吸引和引導(dǎo)活動(dòng)的深入開(kāi)展。安居科技為企業(yè)打造高水準(zhǔn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品。寧夏員工量化積分管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)

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過(guò)去，員工做了好事，關(guān)心了公司，不可能都與工資獎(jiǎng)金掛鉤，雖然得了表?yè)P(yáng)，也只是一句空話(huà)?，F(xiàn)在員工倒一次垃圾，可得到3分獎(jiǎng)分；提一個(gè)建議，可得到20分獎(jiǎng)分。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)，讓激勵(lì)能夠不斷地累加，并且終身受益，所以這一方法放大了激勵(lì)效果。第三，不需要對(duì)員工，不需要做過(guò)多的思想工作，員工對(duì)待積分有不同的態(tài)度。凡表現(xiàn)突出、重視積分的員工，積分會(huì)越積越多，帶來(lái)的好處也會(huì)越來(lái)越多；凡對(duì)積分不感興趣的員工，雖然積分越來(lái)越少，但不會(huì)影響工資。是否重視積分的決定權(quán)在于自己，公司對(duì)員工只有扣分，減少了扣錢(qián)的處罰，所以符合人性，員工樂(lè)于接受。九、解決了管理中的所有難題1、解決了質(zhì)量管理的老大難問(wèn)題質(zhì)量管理是每一個(gè)企業(yè)管理中的重要問(wèn)題，任何一個(gè)企業(yè)不可能不出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，每當(dāng)出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題，除了給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失外，讓公司老總困惑的是不能按照制度去處理，不能隨便扣當(dāng)事人的工資、獎(jiǎng)金，因?yàn)閾?dān)心會(huì)帶來(lái)人才的流失。實(shí)行積分制管理后，任何質(zhì)量問(wèn)題都要與積分掛鉤，責(zé)任人都會(huì)通過(guò)扣分得到處罰的信號(hào)，同時(shí)這種信號(hào)又教育了其他員工，從而使質(zhì)量不斷地提升。2、解決了服務(wù)態(tài)度的問(wèn)題實(shí)行積分制管理后。寧夏員工量化積分管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)