新品勞務實名制平臺

我們都知道在建筑工地上，勞務紛爭已經(jīng)是家常便飯一樣的例行事例般存在，也是讓所有發(fā)包承包方**為頭疼的事情，每年年底的時候總會跳出幾條新聞來介紹哪個工地發(fā)生拖欠工資導致什么什么事件，不僅給建設(shè)單位帶來嚴重負面影響，同樣對社會和諧，國家公信力帶來嚴重破壞。所以勞務實名制的推行勢在必行！

2018年10月26日，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳在關(guān)于啟用全國建筑工人管理服務信息平臺的通知中提出要求各省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組成開展本地區(qū)平臺建設(shè)，于2019年6月30日前實現(xiàn)與全國平臺**數(shù)據(jù)庫的互聯(lián)共享。將按照解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作考核細則的有關(guān)要求，對各?。▍^(qū)、市）平臺建設(shè)工作開展督促檢查，并對各?。▍^(qū)、市）平臺建設(shè)情況進行考核。隨后2019年開年即出臺建筑工人實名制管理辦法（試行），提出要全部實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度，可以說是自2014年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于開展建筑業(yè)改變發(fā)展試點工作的通知提出建立建筑勞務用工管理試點以來**嚴格的勞務實名制政策制度了。 建筑工程和市政工程均應按**要求實行建筑工人勞務實名制管理。新品勞務實名制平臺

勞務實名制可以提高建筑施工對人員的管理，控制企業(yè)用工成本，提高勞動效率，規(guī)范作業(yè)與提升隊伍素質(zhì)和質(zhì)量，當然，還有現(xiàn)在熱門的話題---前不久國家住建部、人社部下發(fā)的關(guān)于農(nóng)民工工資支付條例，勞務實名制同樣可以對農(nóng)民工工資發(fā)放的過程進行監(jiān)督，國家可以通過勞務實名制系統(tǒng)對欠薪行為進行治理。所以，做好建筑施工的勞務實名制是必須的。

公司項目眾多，覆蓋范圍廣；用工數(shù)量大，農(nóng)民工流動性又高，變化較大；很多工人在項目現(xiàn)場進出隨意，無法確認他們的工期。公司里對這些勞務人員的管理還是很傳統(tǒng)的紙質(zhì)管理辦法，各種表格數(shù)據(jù)，財務也是一團糟，現(xiàn)場項目管理者無法給出具體的作業(yè)人數(shù)、工期，財務沒法精細結(jié)算。迫切需要一套解決方案來***直觀掌握各個項目勞務人員的作業(yè)情況，減輕項目管理人員工作量，幫助企業(yè)提升管理能力，響應建筑行業(yè)政策要求，實現(xiàn)人員動態(tài)管理。 海南大型勞務實名制平臺質(zhì)量放心可靠人臉考勤具備高效、精確的特點，可以更加規(guī)范現(xiàn)場用工。

孚聰工地勞務實名制管理系統(tǒng)集成利用人臉識別技術(shù)、實名顯示技術(shù)、勞務考評、勞務通道流量統(tǒng)計等科技手段運用到建筑領(lǐng)域，建立了企業(yè)對多個項目的集中管控，規(guī)范了承包商、分包商和班組對勞務人員的管理流程，實現(xiàn)了項目部對勞務人員從進場、考勤、退場的全過程管理，并對接住建部勞務實名制信息系統(tǒng)接口實時數(shù)據(jù)上傳。

工地勞務實名制系統(tǒng)建立勞務企業(yè)和勞務人員誠信名單，規(guī)避可能的勞務用工風險，掌握施工現(xiàn)場人員情況，有利于人員的調(diào)度與調(diào)劑，通過對用工種類、時長、區(qū)域等特場人員情況，有利于人員的調(diào)度與調(diào)劑。

建筑工人實名制后，所參與過的技能培訓、從業(yè)歷程、工資支付情況等，無論他如何流動，都可以實現(xiàn)“一卡通”。 住建部副部長易軍曾在新聞發(fā)布會上表示，建筑工人實名制管理，將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人。這8萬余家建筑企業(yè)，其中不乏大型的國企、民企，他們的正式職工，相信早就在實名制管理之下。 因此，“建筑工人實名制”，應是指對建筑行業(yè)農(nóng)民工的管理，將從現(xiàn)在的無序管理，走向有序的實名制管理，這對于治理如今建筑行業(yè)農(nóng)民工管理中存在的弊病，諸如克服對農(nóng)民工的欠薪頑癥，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，都會產(chǎn)生積極的效果，對整個建筑行業(yè)的健康發(fā)展，也會產(chǎn)生積極影響。助推智慧工地“創(chuàng)領(lǐng)”城市建設(shè)。

國家住建部陸續(xù)出臺一系列政策文件，提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工實名制管理制度，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度。2018年底前，實名制管理覆蓋率達到70%，農(nóng)民工工資**賬戶管理制度覆蓋率達到80%；到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。并要求各省市搭建自主實名制監(jiān)管平臺，推行勞務實名制。 勞務實名制監(jiān)管方案 項目部進行實名制勞務管理 參建單位平臺備案，分級監(jiān)管 項目單位端+監(jiān)管端一站式服務 實時監(jiān)管地區(qū)勞務管理實施情況 工資專戶、工資拖欠全監(jiān)控 支持三方實名無憂開展 方案展示 行政區(qū)域?qū)嵜仲~報表統(tǒng)計 項目使用過的的公司、勞工，入冊登記后自動加入企業(yè)的專屬勞務資源庫 實名分賬、違規(guī)預警的企業(yè)可根據(jù)使用記錄對勞務資源進行評價，去除不合格資源，選擇性錄用智慧工地勞務實名制平臺。湖北通用勞務實名制平臺誠信互利

勞務實名制平臺實時準確地統(tǒng)計查詢工地內(nèi)人員情況，解決勞務人員管理的痛點。新品勞務實名制平臺

智慧工地勞務人員實名制管理平臺系統(tǒng)的功能非常強大，涵蓋了眾多模塊，而且可以根據(jù)企業(yè)的需求進行自定義外部對接，以滿足建筑企業(yè)的多樣化需求.勞務人員實名制管理系統(tǒng)是基于對項目施工現(xiàn)場的深入分析，旨在解決施工現(xiàn)場存在的實質(zhì)性問題而研發(fā)。勞務人員實名制管理系統(tǒng)采用互聯(lián)網(wǎng)思維，以大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術(shù)為手段，以勞務實名管理為突破口，以提高行業(yè)勞務管理水平為目標，實現(xiàn)施工現(xiàn)場信息化、智能化、數(shù)字化的動態(tài)管理。新品勞務實名制平臺

上海孚聰信息科技有限公司是以提供軟硬件研發(fā)，物聯(lián)網(wǎng)，AI人工智能，智慧工地內(nèi)的多項綜合服務，為消費者多方位提供軟硬件研發(fā)，物聯(lián)網(wǎng)，AI人工智能，智慧工地，公司始建于2011-04-18，在全國各個地區(qū)建立了良好的商貿(mào)渠道和技術(shù)協(xié)作關(guān)系。公司承擔并建設(shè)完成建筑、建材多項重點項目，取得了明顯的社會和經(jīng)濟效益。將憑借高精尖的系列產(chǎn)品與解決方案，加速推進全國建筑、建材產(chǎn)品競爭力的發(fā)展。