上海優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺性價比高企業(yè)

勞務(wù)實名制管理功能

每一個施工人員在進行了實名制之后都可以通過人臉識別閘機進行快速識別，這樣對于那些進出廠的施工人員就能夠自動識別其身份信息，以此防止閑雜人員進入施工場地，從而造成一系列潛在的安全隱患。

人員考勤與安全監(jiān)控功能

工地實名制管理系統(tǒng)可以結(jié)合智能安全帽和手環(huán)來對施工人員進行安全監(jiān)測，就能夠?qū)ξｋU狀態(tài)進行判斷，對施工人員的生理指標進行監(jiān)控，以此達到實時預(yù)防安全危險事件的發(fā)生。而且這種系統(tǒng)還可以自動登錄考勤記錄報表，那就可以為發(fā)放工資提供強有力的依據(jù)，使企業(yè)能夠形成信息化的考勤管理。 現(xiàn)場實名制管理制度流程。上海優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺性價比高企業(yè)

人臉識別是基于云平臺和大數(shù)據(jù)的智能系統(tǒng)。社區(qū)所有成員的基本資料全部錄入云平臺，同時云平臺又可與公安等系統(tǒng)交互數(shù)據(jù)，對各類人群有基本的掌控，對高風險人群有預(yù)先判斷能力。其次，人臉識別系統(tǒng)無需業(yè)主隨身攜帶其他門禁輔助設(shè)備，如門禁卡等。對于社區(qū)住戶而言，無疑提高了便捷性。同時，人臉識別系統(tǒng)的識別效率高，明顯超過“密碼識別”、“人聲識別”、“ID卡識別”。而對于社區(qū)管理而言，人臉識別的優(yōu)勢在于安全性，對進入社區(qū)的不同人群，如居民、訪客、推銷、快遞甚至犯罪人員等均可做出及時效應(yīng)，一旦發(fā)現(xiàn)危險人員，可同時對社區(qū)、保安、派出所等場所同步發(fā)出警示。貴州勞務(wù)實名制平臺性價比高企業(yè)針對建筑工地門禁管理研發(fā)定制。

建筑工地勞務(wù)實名制管理是加快建筑工地信息化、系統(tǒng)化管理的基礎(chǔ)。讓勞務(wù)實名制管理真正扎根到建筑施工行業(yè)之中，為建筑行業(yè)提供一個***、高效、統(tǒng)一、智能的用工信息服務(wù)系統(tǒng)。

勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)包括：1.人員錄入，通過實名制管理，施工企業(yè)可掌握現(xiàn)場每個施工人員的具體信息，也能避免閑雜人員混入施工現(xiàn)場，是建立施工人員大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，同時支持與當?shù)?*勞務(wù)實名制平臺的數(shù)據(jù)對接。2.考勤記錄與匯總，通過收集考勤數(shù)據(jù)，既能夠把握大致勞務(wù)成本，又可以降低惡意討薪事件發(fā)生。3.合同管理，系統(tǒng)會自動套打各類合同及文件信息，提供勞動合同示范文本，方便企業(yè)進行內(nèi)容的錄入。4.工資管理，主要是通過每月項目部或分包商進行工資的觸發(fā)，施工人員通過系統(tǒng)來反饋工資發(fā)放情況，以便企業(yè)掌握工資發(fā)放狀態(tài)。5.培訓管理，施工安全教育是保證項目安全和項目質(zhì)量的重要手段，通過快速創(chuàng)建培訓，系統(tǒng)自動發(fā)送給相關(guān)施工人員進行培訓，同時通過掃描二維碼或面部識別快速進行人員考勤，系統(tǒng)自動記錄人員考勤情況。

入場登記的亮點：

1.“隨時隨地，移動登記”：人員采用PDA和手機登記，設(shè)備使用，避免與電腦連接時的插件安裝、瀏覽器兼容、網(wǎng)絡(luò)等額外問題，入場登記方便和快捷。

2.“快、多、全”：“快”速錄入人員信息，且支持“多”種身份證信息錄入方式，一次錄入工人的“全”部信息（身份證信息+勞務(wù)信息+其他信息+人臉），在工人流動非常頻繁的施工現(xiàn)場，極大減輕了使用者的信息錄入工作量。

3.“問題人員，主動提醒”:登記刷身份證時，后臺自動查找比對問題人員，發(fā)現(xiàn)不良記錄等問題，直接攔截。防止問題人員進入工地，從登記源頭防范項目的用工風險。 勞務(wù)實名制平臺實時準確地統(tǒng)計查詢工地內(nèi)人員情況，解決勞務(wù)人員管理的痛點。

傳統(tǒng)工地人員雜、管理難、效率低等問題一直都是工程企業(yè)所苦惱的，所幸隨著實名制和數(shù)字化的到來，這些傳統(tǒng)管理難題都慢慢得到了解決。

隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的發(fā)展提速，越來越多的農(nóng)村富余勞動力走進城鎮(zhèn)，加入到新時代藍圖的建設(shè)中。

解決好農(nóng)民工問題，既是關(guān)系**發(fā)展穩(wěn)定全局的迫切任務(wù)，也是建設(shè)**社會主義的戰(zhàn)略任務(wù)。近些年為了保障農(nóng)民工的利益，也公布非常多的政策通知，例如為了保障農(nóng)民工可以按時足額獲得工資所下發(fā)的保障農(nóng)民工工資支付條例等等。政策中，建筑工人實名制管理辦法更是要求在全國范圍內(nèi)***推行建筑工人實名制管理制度，未按要求部署實名制管理制度的企業(yè)將受到相應(yīng)處罰，獲得廣大農(nóng)民工的贊譽。 安全行為識別，未戴安全帽禁止入內(nèi)；多種身份權(quán)限識別，杜絕不同區(qū)域人員隨意走動；新疆官方勞務(wù)實名制平臺價格便宜

勞務(wù)實名制管理平臺能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化，解決基本的勞務(wù)人員管理問題。上海優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺性價比高企業(yè)

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實名制管理信息系統(tǒng)，在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。該實名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進行登記，登記內(nèi)容主要包括：勞務(wù)公司名稱、主要負責人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等。

同時，所有勞務(wù)公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負責人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯(lián)系方式及身份證號）、考勤表、做工單價及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況，企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，還將向社會公布，并可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的，也將及時依法處理。此外，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。 上海優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺性價比高企業(yè)