肇慶趣味團建公司電話

現(xiàn)在公司團建活動也是越來越受重視了，每次做團建活動即想出彩，還想要經(jīng)濟實惠效果好，其實對于員工來說，團建活動即不要占用過多的個人時間，還能認(rèn)識更多的人脈是好的了，我覺得繡麗餐廳倒是一個不錯的選擇的，位置很好，就在八佰伴的米島繡麗餐廳，開車，公交地鐵都很方便的，好吃的也是很多，地道的本幫菜和川湘粵菜式都不錯的，而且他家有各種的包間選擇，還有一個很大的宴會廳，容納100多人是么有什么問題的，我們在繡麗也是做過兩次的團建活動，感覺效果還是不錯的。公司團建是向員工傳遞企業(yè)文化的重要方式。肇慶趣味團建公司電話

團隊是全體成員認(rèn)可的正式組織，而非正式組織產(chǎn)生有兩種原因，一是團隊的領(lǐng)導(dǎo)故意行為；二是團隊成員在價值觀、性格、經(jīng)歷、互補性產(chǎn)生某種一致時產(chǎn)生非正式的組織。前者是管理者強化自身管理職能的需要，培養(yǎng)親信，增強管理效力，客觀上形成的非正式組織，雖然表面上能夠很好進行日常動作，能夠提高團隊精神，調(diào)合人際關(guān)系，實施假想的人性化管理，在團隊發(fā)展過程中，基本上向有利于團隊的方向發(fā)展，但長期而言，會降低管理的有效性，團隊的精神、工作效率會低下，好團隊成員流失。這種非正式組織通常是松散型組織；后者則是緊密型非正式組織，其愿景通常與團隊愿景不一致，在團隊中常常不止一個這樣式非正式組織，隨著這種組織的產(chǎn)生，團隊的瓦解之日就不會遠。這種緊密型非正式組織會偏離團隊的價值觀，破壞團隊文化，阻撓團隊的創(chuàng)新精神和開拓精神。通常松散型組織又會向緊密型組織發(fā)展，緊密型組織又會和松散型組織對抗。因此團隊領(lǐng)導(dǎo)在團隊中建立非正式組織是不可取的，是基于一種管理水平低下同時對團隊極不信任的結(jié)果。珠海趣味團建中心團建活動的好處：改善團隊成員的溝通，增進互相理解、信任和責(zé)任意識。

其實這里如果是好的公司的話，團建會利用工作時間去搞，其實團建也是工作的一部分，可能這么說大家不能理解，那么我們想想，如果團建利用放假的時間來搞的話會是什么樣子，放假，你本應(yīng)該睡到中午，本應(yīng)該去跟女朋友逛街，本應(yīng)該出去購物，而團建，徹底的粉碎了你的夢想，你能跟你的領(lǐng)導(dǎo)說你想睡覺而不去嗎？你能說你想出去逛街而不參加嗎？你不能！如果你不去，那么你將成為一個孤立的群體，可能一次不去不會發(fā)生什么事情，但是兩次不去，三次不去呢？你將徹底被孤立，孤立了也就意味著公司什么好事都輪不到你的頭上！你也不知道他們在團建上怎么議論你，所以利用放假時間搞團建的公司就是一個無賴公司，在這樣的公司呆著，你將會被這個公司所同化，其實團建只是一個剛剛開始，過個一兩年之后，還會有更讓你頭疼的活動等著你，比如參加公司的一些培訓(xùn)，簡單來說就是洗刷你的心靈，為你。因為公司想要讓你永遠的為公司服務(wù)，不準(zhǔn)你跳槽，所以就要一步步的搞你。

不過從員工的反饋來看，傳統(tǒng)吃喝玩的團建方式起到的作用十分有限。事實上，公司規(guī)模越大，越需要團建。對于一些動輒擁有十幾萬員工的結(jié)構(gòu)復(fù)雜的大公司、業(yè)務(wù)快速變動的新創(chuàng)公司，團建都是一項“必修課”那么團建如何創(chuàng)新是個挑戰(zhàn)。如何把握團建時機？怎樣才能設(shè)計出好的團建活動？公司人對待團建的正確打開方式應(yīng)該是什么？團建活動怎么玩兒才能取得更好的效果，有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。比如可以先通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求，根據(jù)調(diào)研結(jié)果安排每個人在團建活動中的分工并分配角色。組建團隊的基本條件樹立正確的團隊理念。

簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。關(guān)鍵是協(xié)同合作，高境界是全體成員的向心力、凝聚力，也就是個體利益和整體利益的統(tǒng)一后而推動團隊的高效率運轉(zhuǎn).團隊精神的形成并不要求團隊成員失去自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標(biāo)，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式所產(chǎn)生的真正的內(nèi)心動力。沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。團隊精神與群體、集體主義有何區(qū)別：團隊精神更強調(diào)個人的主動性，團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標(biāo)。團隊在組建之初，對其成員的特長優(yōu)勢未必完全了解，分配任務(wù)時自然也就不可能做到才盡其用。湛江團建主題

現(xiàn)在團建拓展活動越來越被公司團隊所重視，已經(jīng)成為了公司內(nèi)部活動的重要環(huán)節(jié)。肇慶趣味團建公司電話

公司團建是向員工傳遞企業(yè)文化的重要方式。設(shè)計一個合適的、具有公司價值觀或特色的項目，能在工作之外激發(fā)員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感，也能讓員工有興趣參加。和請客吃飯相比，體驗式拓展訓(xùn)練可能更能給員工留下深刻印象，因為它相當(dāng)于“公司為員工提供機會去做身體鍛煉，同時也是團體能力的鍛煉和展示”。一般而言，一個季度團建一次是比較合適的頻率。但是在團隊發(fā)展中的幾個關(guān)鍵時間節(jié)點，都能做一次團建。一個階段是新員工入職。當(dāng)團隊中有新成員加入時，通過新人培訓(xùn)的方式幫助他融入團隊。這個培訓(xùn)包括：熟悉辦公室環(huán)境，認(rèn)識新同事，快速融入團隊等方面。第二個關(guān)鍵時間點是新團隊成立時。這個時期，大部分成員都是新的，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、職業(yè)背景、成長背景、個人性格等，更加容易讓團隊成員之間彼此接納，迅速成為一個新團隊。肇慶趣味團建公司電話