徐州處理公司勞動糾紛

勞動糾紛要不要請律師？ 這要看自己的經(jīng)濟能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會大些，再一個勞動者本人不用直接面對強勢的單位，會有一個專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請律師：案件證據(jù)準備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實在不懂計算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計算，在自己對勞動知識掌握不充分的情況下，一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計算下自己的補償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請的金額，即使法院或仲裁計算的結(jié)果是多的。勞務(wù)合同需規(guī)范，天境星峰律師，為您提供專業(yè)指導。徐州處理公司勞動糾紛

未簽訂勞動合同，怎么證明是否存在勞動關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂合同，可以通過以下憑證認可勞動關(guān)系： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; （4）考勤記錄; （5）其他勞動者的證言等。 以上只限于用人單位是依法成立經(jīng)工商登記的公司，如果是個體工商戶雇傭勞動者或者存在幫傭關(guān)系的勞動者則不適用勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。浙江職工勞動糾紛勞務(wù)關(guān)系復(fù)雜多變，天境星峰律師，助您理清脈絡(luò)。

勞動糾紛中常見，經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金： ① 勞動者單方面解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料； 用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據(jù)，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等； 工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等，證明勞動者勞動關(guān)系解除前12個月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件； 勞動者違法違紀、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料； 解除或終止勞動合同的程序性文件，如工會意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動合同證明等。 舉證責任規(guī)定： ① 勞動者主動辭職的，由勞動者舉證證明辭職原因； ② 用人單位提出解除或終止勞動合同的，用人單位作出解除、終止勞動關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。

勞動爭議應(yīng)向哪個法院提起？由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私包庇、枉法裁決行為的。天境星峰律師團隊，深諳勞務(wù)法律，為您的權(quán)益提供堅實保障。

勞動糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？ 原則要先勞動仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠條，就能直接向法院起訴。 法條依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。勞務(wù)糾紛不用怕，天境星峰律師，為您排憂解難。江蘇勞動糾紛找誰

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處理勞動糾紛的方法有哪些： 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 3、仲裁處理。 當事人將糾紛提交仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟解決。 即我們平常所說的。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。 在處理勞動糾紛的時候，人們首先想到的就是雙方協(xié)商解決糾紛。除此之外，對于勞動糾紛還可以申請調(diào)解委員會調(diào)解，請求委仲裁，或者向法院提起。不過大家要注意一個問題，對于勞動糾紛而言，必須要先經(jīng)過了勞動仲裁委員會的處理之后才能夠提起勞動訴訟，否則的話法院是不會受理的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢上海天境星峰律所的相關(guān)律師。徐州處理公司勞動糾紛