無固定期限勞動合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動合同短期化問題,從而保障勞動者的就業(yè)權(quán)。勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對合同自由、意思自治有所限制,但這種限制的根本目的是為了實現(xiàn)處于弱勢地位的勞動者與用人單位的實質(zhì)平等。本案中,勞動者投訴用人單位不屬于過失性辭退情形,亦不符合無過失性辭退中因勞動者自身原因用人單位可以不續(xù)訂無固定期限勞動合同的情形,只要勞動者符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件,其就具有單方選擇權(quán),用人單位無權(quán)拒絕續(xù)訂。人民法院依法判令用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同,既符合立法目的,又有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。遭遇勞務(wù)糾紛,上海天境星峰律師咨詢服務(wù),助您快速解決。湖州勞動糾紛找誰
勞動者有哪些權(quán)利救濟(jì)途徑? 協(xié)商、勞動監(jiān)擦大隊投訴打12333、調(diào)解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。 仲裁庭是可以任意選擇的嗎? 發(fā)生勞動糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請仲裁,如果勞動履行地與公司所在地不一致,到勞動履行地的仲裁庭申請,由于勞動糾紛屬于仲裁前置程序,所以不要去法院。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。連云港勞動糾紛找哪個部門勞務(wù)合同有爭議?天境星峰律師,為您化解矛盾。
《勞動合同法》第48條規(guī)定了用人單位向勞動者依法支付賠償金的情形,即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!痹摲l明確了用人單位支付賠償金的前提為用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,只有用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定并解除或者終止了與勞動者簽訂的勞動合同時,用人單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?!秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
一般情況下,勞動糾紛不可以直接向法院起訴,需要先經(jīng)過勞動仲裁。但是,以下幾種情形除外: - 只要求支付工資報酬的案件:有的單位無力支付員工工資,就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第3條相關(guān)規(guī)定,若勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù),可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。 - 勞動仲裁逾期未處理的案件:勞動仲裁的受理和裁決都是有是時限要求的,不可能一直拖著,如果勞動仲裁逾期沒有受理或者出結(jié)果的話,當(dāng)事人就不用再等待了,可以直接向法院提起訴訟。 - 員工無社會保險待遇的案件:用人單位不給員工購買社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補(bǔ)貼代替社保等行為,會導(dǎo)致員工無法享受社保待遇,或無法享受應(yīng)有等級的社保待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中第1條相關(guān)規(guī)定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)導(dǎo)致無法享受社會保險待遇為由向法院提起訴訟,要求用人單位賠償損失的,法院應(yīng)當(dāng)受理。勞務(wù)糾紛不用愁,天境星峰律師團(tuán)隊,提供多方位法律咨詢服務(wù)。
推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,提升企業(yè)競爭力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān),構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民法院衡平保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益,為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動爭議案中,張某與某體育公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議,其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競爭關(guān)系。面對勞動者通過配偶投資、經(jīng)營有競爭關(guān)系企業(yè)等隱蔽型違反競業(yè)限制行為,人民法院在查明事實的基礎(chǔ)上,認(rèn)定勞動者違反競業(yè)限制約定,判令勞動者返還競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任,制止勞動者違反競業(yè)限制的行為,有利于激勵企業(yè)依法獲取經(jīng)營優(yōu)勢,促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。又如某公司與李某勞動爭議案,李某作為該公司研發(fā)人員,在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續(xù),致使該公司啟動備用方案,補(bǔ)救研發(fā)項目,因遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任,人民法院依法判令李某賠償某公司損失,維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益,有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。勞務(wù)糾紛處理有門道,天境星峰律師,帶您走進(jìn)法律世界。連云港勞動糾紛找哪個部門
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勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題: ① 有關(guān)部門對工傷認(rèn)定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料; ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費、交通費、護(hù)理費、食宿費、康復(fù)器具等費用單據(jù); ③ 社會保險繳納情況查詢清單; ④ 工資發(fā)放憑證(包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況)等。 舉證責(zé)任規(guī)定: ① 勞動者主張工傷保險待遇的,應(yīng)就存在工傷傷害的事實、工傷認(rèn)定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫(yī)治起止時間及醫(yī)治費用等事實承擔(dān)舉證責(zé)任,用人單位應(yīng)就已支付的工傷損害賠償費用等事實承擔(dān)舉證責(zé)任; ② 勞動者或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位主張不構(gòu)成工傷的,應(yīng)當(dāng)提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。 法律依據(jù): 《工傷保險條例》第十九條第二款:職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。湖州勞動糾紛找誰