嘉定區(qū)勞動(dòng)糾紛投訴

勞動(dòng)糾紛要不要請(qǐng)律師？ 這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力，請(qǐng)律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會(huì)大些，再一個(gè)勞動(dòng)者本人不用直接面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的單位，會(huì)有一個(gè)專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對(duì)刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會(huì)產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請(qǐng)律師：案件證據(jù)準(zhǔn)備要充分，訴訟請(qǐng)求涉及的金額寧多勿少，實(shí)在不懂計(jì)算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計(jì)算，在自己對(duì)勞動(dòng)知識(shí)掌握不充分的情況下，一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計(jì)算下自己的補(bǔ)償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請(qǐng)的金額，即使法院或仲裁計(jì)算的結(jié)果是多的。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，用法律為勞務(wù)糾紛畫上句號(hào)。嘉定區(qū)勞動(dòng)糾紛投訴

案例： 研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月15日，李某向某公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。某公司因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任。某公司向某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出李某賠償損失等請(qǐng)求。某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。某公司訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動(dòng)者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某作為某公司的研發(fā)人員，未提前在三十日通知某公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者提前在三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第九十條有關(guān)勞動(dòng)者賠償責(zé)任的規(guī)定對(duì)某公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時(shí)間、離職的時(shí)間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償某公司損失50000元。連云港勞動(dòng)糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)合同有疑問，天境星峰律師，為您解答。

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，即：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 從用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的次月起到簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)者可以向單位請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果用人單位滿一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同期限轉(zhuǎn)化為無固定勞動(dòng)合同期限。 雙倍工資包含每個(gè)月單位應(yīng)當(dāng)支付的月工資，即單位應(yīng)在給與每個(gè)月工資的基礎(chǔ)上再多支付每個(gè)月的工資。 從用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的次月直至滿一年，滿一年的次日起開始計(jì)算訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效超一年則不能請(qǐng)求單位支付雙倍工資。 舉例：王某于2012年5月1日入職某公司，該公司應(yīng)在2012年6月1日之前與王某簽訂合同，但該公司一直不履行合同簽訂義務(wù)，直到2012年10月15日才想起與王某簽訂勞動(dòng)合同，那么王某可向仲裁庭或者法院主張2012年6月1日到2012年10月14日之間的雙倍工資，即4.5個(gè)月的雙倍工資，如王某在2013年10月13日未行使雙倍工資的權(quán)利，那么王某的訴訟時(shí)效將失效。

【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。 【法律索引】《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條。勞務(wù)糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金？ 對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金，這是法律賦予勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)合同有疑問？上海天境星峰律師，助您理清權(quán)益。無錫沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛該怎么辦

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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，勞動(dòng)密集型企業(yè)出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經(jīng)營(yíng)模式。實(shí)踐中存在部分企業(yè)濫用承包經(jīng)營(yíng)方式，通過與勞動(dòng)者簽訂內(nèi)部承包合同規(guī)避訂立勞動(dòng)合同的情形。用人單位以已經(jīng)簽訂承包合同為由否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)。人民法院在判斷用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內(nèi)容和實(shí)際履行情況實(shí)質(zhì)性審查雙方之間的法律關(guān)系是否具備勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系，糾正通過簽訂承包合同等規(guī)避用人單位義務(wù)的違法用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。嘉定區(qū)勞動(dòng)糾紛投訴