無(wú)錫勞動(dòng)糾紛律師多少錢

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才能向法院起訴。勞務(wù)問(wèn)題有困擾？天境星峰律師，隨時(shí)為您解答。無(wú)錫勞動(dòng)糾紛律師多少錢

勞動(dòng)糾紛中常見(jiàn)的關(guān)于加班工資糾紛情況： ① 考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請(qǐng)單等，證明有無(wú)加班事實(shí)； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無(wú)發(fā)放加班工資； ③ 用人單位安排勞動(dòng)者加班，且未安排補(bǔ)休的證據(jù)。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果； ② 用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，由用人單位舉證。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十二條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。鹽城勞動(dòng)糾紛處理勞務(wù)合同需規(guī)范，天境星峰律師，為您提供專業(yè)指導(dǎo)。

勞動(dòng)糾紛中主張年終獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬情況： ① 對(duì)該等待遇有明確約定的勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、員工手冊(cè)等，證明該等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、具體數(shù)額等； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無(wú)發(fā)放該等勞動(dòng)報(bào)酬。 舉證責(zé)任規(guī)定： 用人單位對(duì)于工資發(fā)放記錄的舉證責(zé)任限于兩年之內(nèi)。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

【 不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果？】 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【 如何約定試用期？】 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期期間、試用期工資都應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位至低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的至低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)合同有困惑？天境星峰律師，為您答疑解惑。

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【 勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？】 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 【 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用仲裁時(shí)效？】 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條明確規(guī)定了因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定的仲裁時(shí)效，除明確排除勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)不適用外，并未明確規(guī)定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴不適用仲裁時(shí)效，而且勞動(dòng)者提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴，一般都是發(fā)生于解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之后，故應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁時(shí)效。無(wú)錫勞動(dòng)糾紛律師多少錢