金山區(qū)企業(yè)法律顧問(wèn)制度

作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，更希望看到的是企業(yè)管理規(guī)范，正常運(yùn)轉(zhuǎn)，利潤(rùn)可觀，沒(méi)有人愿意自己的企業(yè)整天事故頻發(fā)、糾紛不斷的。所以，企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，其更希望能夠幫助企業(yè)規(guī)范管理，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免糾紛發(fā)生，從而更好的促進(jìn)交易產(chǎn)生，創(chuàng)造利潤(rùn)。事實(shí)上，企業(yè)產(chǎn)生的法律糾紛，有很多就是因?yàn)楣芾聿煌晟?、不?guī)范，法律意識(shí)談薄造成的。從上海天境星峰律師事務(wù)所代理的多起企業(yè)問(wèn)的糾紛看，有不少是因?yàn)樵诤灪贤^(guò)程中對(duì)一些條款不明確或是內(nèi)容不完備造成的，另外就是因?yàn)樨浳锏慕唤邮掷m(xù)不完備造成，而這些如果事先有公司法律顧問(wèn)來(lái)給規(guī)范一下，是完全可以避免的。因此，從企業(yè)規(guī)范管理來(lái)說(shuō)，是非常需要聘請(qǐng)企業(yè)法律顧問(wèn)來(lái)協(xié)助規(guī)范管理、防范風(fēng)險(xiǎn)的，尤其是因?yàn)檫@方面的意識(shí)單薄而吃盡苦頭的企業(yè)老板，更應(yīng)深刻地意識(shí)到這一點(diǎn)。上海天境星峰律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)。金山區(qū)企業(yè)法律顧問(wèn)制度

當(dāng)然不是每個(gè)企業(yè)都需要聘請(qǐng)法律顧問(wèn)律師的，如果企業(yè)規(guī)模小、涉及法律問(wèn)題少，可以就需要的、緊迫的法律問(wèn)題，專(zhuān)題聘請(qǐng)律師論證，出具法律意見(jiàn)書(shū)，或者專(zhuān)題咨詢(xún)律師，這樣可以節(jié)約點(diǎn)成本?？傊?，為了防范法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與律師密不可分，相得益彰，共同為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)利用律師的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)與人際溝通能力，預(yù)防、化解法律風(fēng)險(xiǎn)；律師幫助企業(yè)規(guī)范自己的經(jīng)營(yíng)決策行為，降低企業(yè)成本，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)盈利、穩(wěn)定發(fā)展，做強(qiáng)做大。江蘇企業(yè)法律顧問(wèn)價(jià)格上海天境星峰律師事務(wù)所為企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢(xún)，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

公司聘請(qǐng)律師做法律顧問(wèn)，是公司聘請(qǐng)律師協(xié)助法制化管理、解決糾紛的主要方式之一，其優(yōu)勢(shì)主要在以下幾個(gè)方面: 首先：有利于公司隨時(shí)得到周到、及時(shí)的法律服務(wù)，而不必在事務(wù)緊急時(shí)有四處尋覓律師之困惑。并且律師與公司長(zhǎng)時(shí)間接觸，有利于律師充分了解公司的狀況，使其提供的法律服務(wù)更具有針對(duì)性、準(zhǔn)確性、可靠性。 第二：律師與公司的長(zhǎng)期合作，能夠使雙方相互了解，在工作中實(shí)現(xiàn)相互配合，更有利于高效處理問(wèn)題。同時(shí)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、密切的法律服務(wù)能夠激發(fā)律師的責(zé)任心，愿意全力以赴提供更多的服務(wù)。 第三：公司聘請(qǐng)律師做法律顧問(wèn)，客觀上能增強(qiáng)公司的聲譽(yù)、信譽(yù)，同時(shí)使客戶(hù)在履約時(shí)會(huì)有所顧慮，不會(huì)輕易違約或者觸犯法律。 第四：公司與法律顧問(wèn)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、密切的合作，可以相對(duì)減少公司在此方面的開(kāi)支。 總之，公司法律顧問(wèn)在參與公司的決策、經(jīng)營(yíng)、管理、預(yù)防和處理各種法律糾紛方面的作用將越來(lái)越重要，公司不應(yīng)該把法律顧問(wèn)定位在打官司即訴訟方面。重視法律顧問(wèn)的作用，發(fā)揮法律顧問(wèn)的協(xié)助作用，應(yīng)該成為每一家公司作為提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。

對(duì)于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中生存的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何有效的規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，如何能更加健康的成長(zhǎng)，在法治社會(huì)中能時(shí)刻立于不敗之地，聘請(qǐng)一位法律顧問(wèn)是十分必要的。企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，有利于企業(yè)及時(shí)得到多面而周詳?shù)姆煞?wù)。企業(yè)在逐漸發(fā)展壯大過(guò)程中會(huì)越來(lái)越多地遇到各種法律問(wèn)題，而且在實(shí)際的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中會(huì)存在很多的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括合同糾紛、債務(wù)清償、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、員工勞動(dòng)糾紛、行政干預(yù)等。如果有自己的法律顧問(wèn)，這些問(wèn)題都可以在日常得到及時(shí)的防范和化解，不必在事務(wù)當(dāng)急時(shí)有茫然無(wú)措之困。在企業(yè)投資決策中，該所律師提供專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)，降低風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)法律事務(wù)工作的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重大決策過(guò)程中的法律事務(wù)。期刊文章分類(lèi)查詢(xún),盡在期刊圖書(shū)館包括企業(yè)的設(shè)立，投資項(xiàng)目的選擇、談判，重大經(jīng)濟(jì)合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問(wèn)題、突發(fā)問(wèn)題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內(nèi)容。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程中的法律事務(wù)。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動(dòng)人事的管理，經(jīng)濟(jì)合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關(guān)的法律問(wèn)題。三是解決各種經(jīng)濟(jì)、民事糾紛過(guò)程中的法律事務(wù)。除經(jīng)濟(jì)、民事糾紛涉及的有關(guān)經(jīng)濟(jì)、民事法律問(wèn)題外，還有關(guān)于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問(wèn)題。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估服務(wù)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。江蘇企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)

天境星峰律師團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供反壟斷法律支持，維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)。金山區(qū)企業(yè)法律顧問(wèn)制度

企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)能夠健全企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。一個(gè)企業(yè)要合理的運(yùn)作，正常地發(fā)展，就要有一系列的健全的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，企業(yè)的管理者可能是經(jīng)營(yíng)方面的行家，所以對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等很在行，但對(duì)于內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)防范可能就不那么在行了。比如有的企業(yè)公章和合同的管理機(jī)制不健全，很多人都有機(jī)會(huì)動(dòng)用，員工簽訂合同的內(nèi)容也沒(méi)有監(jiān)控，當(dāng)員工調(diào)動(dòng)或與公司有矛盾時(shí)，一旦對(duì)于此前的工作交接不認(rèn)真，合同履行就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，甚至出現(xiàn)利用公司管理漏洞聯(lián)合第三方損害公司利益的事，這樣的案例已經(jīng)不在少數(shù)，在現(xiàn)行的法律機(jī)制下，很多企業(yè)都吃了虧。金山區(qū)企業(yè)法律顧問(wèn)制度