化妝品股權激勵什么價格

股權激勵的現(xiàn)狀1、股權激勵情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權激勵情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實反映公司的薪酬狀況，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績之間呈現(xiàn)正相關關系。中小板共有25家上市公司推出了股權激勵方案，其中有7家已經(jīng)進入了實施階段，其余18家都處于董事會預案并報***報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用**股權方式，對行權條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等指標加以限定，保證了公司長期穩(wěn)定的增長。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營裝飾公司變更服務，若有需要，歡迎致電。化妝品股權激勵什么價格

股權激勵的作用：留住人才，吸引人才在非上市公司實施股權激勵計劃，有利于企業(yè)穩(wěn)定和吸引***的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業(yè)成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面，當員工離開企業(yè)或有不利于企業(yè)的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或“犯錯誤”的成本。因此，實施股權激勵計劃有利于企業(yè)留住人才、穩(wěn)定人才。另外，股權激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。由于股權激勵機制不僅針對公司現(xiàn)有員工，而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件，這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期，具有相當?shù)奈?，可以聚集大批?yōu)秀人才?；瘖y品股權激勵什么價格伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營實業(yè)公司變更服務，若有需要，歡迎致電咨詢。

期權池是期權激勵衍生出的一個概念，指公司股東拿出來激勵員工那部分股權。一、設置期權池有三種形式：1、特定人代持；2、設立有限合伙企業(yè)作為期權企業(yè)持有公司期權池；3、設立有限責任公司作為期權企業(yè)持有公司期權池。以上**常見的是第一種和第二種，具體企業(yè)可以根據(jù)自己的情況選擇。二、期權池的大小結(jié)合實踐，期權池一般為公司全部股權的10%~20%。為避免出現(xiàn)后期期權池不夠，建議根據(jù)企業(yè)實際情況分幾批進行激勵，可設置不同的激勵節(jié)點，如***輪融資進入后拿出部分來激勵，或公司營業(yè)額達到特定目標時。三、期權池的來源，一般來說期權池是由創(chuàng)始股東從自己持有的股權中提取，但也有投資人和創(chuàng)始股東約定按照一定比例從各自持有股權中提取的情況，屆時可以協(xié)商確定。四、期權授予流程首先需要和激勵員工就具體激勵事項約定明確，包括但不限于授予數(shù)量、條件、授予期限、行權的價格、考驗期等，雙方協(xié)商一致后簽訂股權激勵協(xié)議。五、激勵對象離職，設置股權激勵的目的是為了促進企業(yè)和員工共同成長，如果員工中途退出，企業(yè)可以根據(jù)情況處理，為保證公平合理，比較好是區(qū)分一下員工離職原因，結(jié)合企業(yè)利益，根據(jù)情況決定對于已授予的激勵股權是收回，或是讓其繼續(xù)持有。

股權激勵的常用模式：**期權（1）**期權是一種選擇權，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數(shù)量的**的權利。（2）公司事先授予激勵對象的是**期權，公司事先設定了激勵對象可以購買本公司**的條件（通常稱為行權條件），只有行權條件成就時激勵對象才有權購買本公司**（行權），把期權變?yōu)閷嵲诘墓蓹唷Ｐ袡鄺l件一般就包括三個方面：一是公司方面的：如公司要達到的預定的業(yè)績；二是等待期方面的：授予期權后需要等待的時間（等待期一般為2－3年）；三是激勵對象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規(guī)事件等。（3）行權條件成熟后，激勵對象有選擇行權或不行權的自由。激勵對象獲得的收益體現(xiàn)在授予**期權時確定的行權價和行權之后**市場價之間的差額。如果**市場價高于行權價，并且對公司**有信心，那么激勵對象會選擇行權，否則激勵對象就會放棄行權，**期權作廢。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營建筑材料公司變更服務，若有需要，歡迎致電。

股權激勵理論基礎：一元兩化，“一元”即“共享共贏”。作為股權激勵的**理念，既是股權激勵追求的目標，也是股權激勵必須遵循的原則，只有符合這一理念的股權激勵才是**有生命力的科學方案。“兩化”即“個性化”和“制度化”?！緜€性化】制訂股權激勵方案必須充分考慮企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)特征、發(fā)展階段、股權結(jié)構(gòu)和激勵對象等客觀因素，為企業(yè)量身定制符合企業(yè)實際狀況的方案。【制度化】股權激勵作為公司頂層設計，必須可執(zhí)行、可預期、可持續(xù)，以保護公司、股東以及經(jīng)理人的權益。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營商務咨詢公司變更服務，若有需要，歡迎致電咨詢?；瘖y品股權激勵什么價格

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股權激勵可以起到什么樣的作用呢？留住人才很多企業(yè)都會面臨一個尷尬的局面，辛辛苦苦培養(yǎng)出一個人才，結(jié)果在可重用時跳槽，或者離開公司去創(chuàng)業(yè)，成為老東家的競爭對手，這種人才流失的局面不僅傷害公司的利益更傷害感情；另外，有些公司屬于研發(fā)或者工程類企業(yè)，成長周期一般比較長，對員工而言一旦有短期利益的誘惑，很容易造成人才流失，正所謂“人無恒產(chǎn)則無恒心”，面對這兩種情況，如何通過股權激勵留住人才，促進員工長期穩(wěn)定的伴隨企業(yè)的發(fā)展對企業(yè)而言是值得深思的問題?；瘖y品股權激勵什么價格

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